では、今日も「共同体の挑戦」の、一節を紹介します

合議制のカギは事実の共認にある

　私たちは、現実そのものを対象とする長年の生きた会議経験の中から、合議体制（ひいては真の民主主義）を実現するカギは、論理が整合する事実の共認にあることを、体得してきた。

合議制・・・というと、「多数決」という風に思いガチですが・・・ちょっと違うのです
多数決の決定構造は、「どれだけ人数が多いか？」ということですよね。

しかし、ココで言う、合議制で大事なのは、
事実を共認する
ということ。

例え仮説であっても、皆の知っている限りの知識に照らし合わせて論理が整合していれば、それを事実として認める。
もちろん、これまで認めてきた「事実」に反する現象が出てくれば、直ちにその現象事実を組み込んで論理＝構造認識を組み替える。この様にして、事実の認識体系は無限に進化してゆくことになる。

　逆に、自分にとって都合がいいというだけで、事実に基づく根拠が何もない「主義」や「主張」など、共同体では一切通用しない。もちろん、誤魔化しや言い訳など、通用する訳もない。この徹底した現実直視⇒事実追求の姿勢こそ、常に確かな時代認識を育み、共同体を実現させてきた真の力の源である。

このようにして、類グループでは、その会議に参加する全ての人が、
「事実ってどうなっているの？」
という姿勢で会議に臨んでいます

ここで、こんな投稿をるいネットから紹介します

私権企業では「自分の目先の利益や評価」のみに意識が向かいがちで、どうしても「みんなのため」という意識にはなりにくい。

　ところが共同体では、みんなで「実現するため」に、全て社内ネットやるいネットへ発信し、事実を共認して前進していく。

（中略）

　投稿することで仮に「おかしい」と評価されても、軌道修正して「変えたらしまい」というのは、本当にその通りだと心の底から思えるようになったのも大きいです。これはみんなの指摘が常に「肯定視」から来る「実現思考」に基づいているから。

みんなの判断・評価に「本気で委ねて」おかしいと指摘されたら「本気で変える」
　
　これができる人が本当に評価され、みんなの役に立つ人だということに気付いてきました。

　つまり「自分がどう思う」を捨てることが大切で、常に「みんながどうしていきたいか」という、一点のみを軸にすることが大事だということ。

（「『自分発→みんな発』のスタンスに変われたきっかけとは…？！」 るいネットより）

このように、合議制とは、たんなる多数決ではなく、
参加している全ての人が当事者となって
「事実とはなにか？」「何を実現していきたいのか？」「みんなにとって、どうなのか？」ということを軸に追求し、統合していくということなのです。

そして、最後に

これらの会議では、設立当初15年間は主に会社の経営問題を扱ってきたが、バブルが発生した'86年頃から、社会の異常を感じ取った皆の関心が次第に社会問題に移行してゆき、遂に、サル時代まで遡った社会構造の解明に進んでいった。 それは自ずと、新しい構造認識や概念装置を生み出してゆくことになったが、その結論を要約したものが『実現論』である。

さて、次回からは、「社会構造の解明とは？」「次代はどうなっていくのか？」など、類グループで追求してきた内容にせまっていきたいとおもいます

今日も、読んでくれてありがとう