そもそも労働とは、この語源のように、

充足 と活力 の源です。

しかし、現在の労働法とは逆に

「労働は苦役である 。」

ということを根本になりたっています

であるがゆえに、大きな弊害を生んでいます。

この経済状況をうけ、どの企業も、経営者・雇用者の区切り無く、一丸となって働いている企業に、勤務時間の制限を設けたり

ひどいところでは、まだやりたいことがたくさん残っているのに、○時をすぎると一気に消灯 。「ここまでが仕事なんです」と、勝手に線引きしています。
そもそも、仕事をするとは、物事を考えること。
時間制限などないので、いつだって、どんなときだって、仕事と言えば仕事。線引きなんて、できないのが現実です。。

労働基準法を盾にとり、「別に、会社なんて関係ない。辞めたいときすぐにやめる～ 」と自己中な労働者を増徴させている

どんな仕事も、1人で成り立っているわけではありません。
それを含めて人材配置が考えられたり、シフトが考えられたりして、会社は成り立っている。
しかし、そんな集団の意図をまったく無視し、勝手に辞めていく・・・残された周りの人や、お客さんに迷惑をかける。そんな現実をも無視できる状態になっている。。

このようにして、みなの充足や活力源をうばっているのです

一体、労働基準法とは、何をしたいのでしょうか

「傍を楽にする＝みんなの役に立ちたい」

共同体で生きてきた日本人にとって、働くこととは、最大の充足であり、活力源でした。
みなで方針を決め、みなで生産を営む。
今は、それを奪われています。

みんなの役に立ちたいという気持ちが再び顕在化してきた今、改めてみんなの共認を下敷きにした、新しい集団＝共同体経営のありかたを再度、みんなに広げていかなくっちゃ