新人のころや、2年目は、とにかく、毎日新しいこと覚えるので、精一杯
やること、ぜーんぶ「ハジメテ」だらけで、ひたすら調べたり、周りの先輩に聞いたり
・・・・・
時間はあーっという間に過ぎて、いきますよね

私が、新入社員のときに、当時の上司に言われたことは、
「3年経って、一回りやなぁ。 」
ようは、一通りの業務を経験するのに、3年くらい。。。3年間は、ハジメテづくし。ってことでした。。

3年経つと、
「あ、これ、前にも確かやったことある・・・。」
「ああ、これかぁ。あの状態とにてるなぁ。。」
って、ちょっと”考えてみる”余裕もでてきたりして・・・。

そんな時こそ、成長するチャンス

るいネットより、
「仮説なり、半答えを提示し評価を仰ぎ続けることが能力アップの鍵」より

最近仕事をやりながら心がけていることが1点ある。

それは上司と打ち合わせの局面において、
「こういう状況ですが、どうしましょうか」
と聞くのではなくて、
「これこれこういう状況なので、こういう風に考えて、こうしようと思うのですがそれでいいですか？」
と一定自分の頭で考えて何らかの仮説なり、半答えなりを提示するということである。

　もちろん「こんな要素は考慮したのか？」とか「その判断はおかしい」と苦言を呈されることも多い。しかしたまに「それでいい」といってもらえることもある。そんなとき『同化できた』と思う。

　仕事を行ううえで能力アップの近道は、答えを出せる人、構造化能力のある人に同化することだと思うが、それは上記のように曲がりなりにも自分の頭で考え、仮説なり、半答えを提示し評価を仰ぎ続けることだと思う。

なーんにもわからないときは、とにかくマネ！！マネが全てだとおもう。
言葉遣い、仕草、そんなところから、丁寧な書類、挨拶のしかた・・・。まで。
でも、それもある一定できるように、なったら、

自分のできる範囲で、思考してみる。

3年経ったら、一回り。自分の中には、最低限の蓄積、力 はあるはず！！
その蓄積を、この先、4，5，6，そして10年と、増やしていけるか、質を高めていけるか、それは、
「仮説を立て、評価を受けること」
に、掛かっていますね

来春、3年目、4年目になるみなさん！
チャンス到来です！！
5年目、6年目のみなさんも遅くはない
もう、すぐにでも実行できますヨ

来春、8年目のタマゴ丸。。
また、新たな挑戦があります。。
それは、次回のお話で・・・・

ではまた～
読んでくれてありがとう