では、さっそく～

発信する時に、重要なのは、コレ
受信されて初めて、発信になる。

発信とは、発信者が発信したと思って成立するものではなく、周りが受信したと認識して初めて発信したといえるのだと思う。だから、心配りをしていない、頭を使っていない発信は、単なるつぶやき、ひとりごとでしかない。それでは仕事が成り立たない。

’何のために発信するのか’って考えたら当たり前なんだけど、
誰しも、「え～っ 聞いてないよ～ 」って言われた経験があると思います
いくら発信しても、相手が受信してなかったら、元も子もない・・
大事なことなら尚更
必ず伝わる方法で念を入れて発信し、相手に届いたことを確認したいものです

それから、意外と軽視しがちなのは、「社内の人」

仕事上の発信といった場合に、自集団内に対しての発信がある。社内・部門内・他部門への発信、同僚・事務方への発信、協力業者への発信・・。外部への発信には心を配るひとも、これら身内・内部に対する発信を疎かにする風潮は残る。「外部重視、内部軽視」・・・序列時代の名残だと思う。

でもでもっ よ～く考えてみて下さい

社内での課題共認を得てこそ、仕事もうまくいく
つまり、外部のお客さんだけでなく、
集団内の一緒に共闘してくれる仲間、支えてくれる仲間が過半
を占めるということを忘れてはいけないのです

相手に伝わるように、とその方法や内容に頭を使っていけば、
先述の『皆への発信力』だけでなく、『文章化（観念化する）力』も自ずとついてくる

最後に・・
みんなの注目度・伝達度を上げるポイントを伝授

核心をついたタイトルをつける
一投稿一論点を原則とする
専門用語には都度簡単な注釈をつける

これって、読んでてわかりやすい投稿に共通してること
みなさん、お試しあれ～

＊引用＆参考投稿＊
受信されて初めて、発信になる。