人材会社に乗せられるな

東に就職、転職したい人がいれば、西に採用したい会社がある。

その間で人材ビジネスは花盛り。でもマッチポンプ感、ありません？

母校を訪ねた青年は覇気をなくしていた。立教大学を卒業し、今年４月、メーカーに就職したばかり。まだ半年なのに、転職を真剣に考えているという。
「リクナビＣＡＦＥからメルマガが届いてサイトを開くと、ついリクナビＮＥＸＴのリンクをクリックして登録しちゃうんです」

「リクナビＣＡＦＥ」は登録者約１５０万人のリクナビ関連サイトで、就職活動中の学生から入社３年目ぐらいの若手社員がターゲット。メールマガジンなどで就職活動のマナーや社会人の悩みをフォローする。「ＮＥＸＴ」はリクリートの転職情報サイトだ。
冒頭の青年によれば、周り同期や友人の多くが入社早々、転職情報サイトに登録しているという。そんな話を聞き、立教大学キャリアセンターの西崎大さんは頭を抱えている。
「最初からやりたい仕事が出来るはずはありません。これからじっくり仕事を覚えていくのに、第二新卒ですぐ転職するのは決していいとは思えない。就職や転職の情報サイトの影響を安易に受ける人は多い」

主体性の再構築過程で「意味」を求めている若者。その意識が、逆に「情報に踊らされる」ことにつながっているようにも感じるのです。

不安 や焦り から、目先の「今より意味ありそうなもの」に飛びついても、またすぐに同じことの繰り返しです。就職活動中の学生さん、入社１～２年目の社会人のみなさん、本当に「意味」のあることを求めているなら、もっと外に意識を向けることが重要です

Bashaさんの記事

「文字通り「社会人」になる事が日本の力強さにつながる！？」

も参考になると思うので、ぜひ読んでみてくださいね