ではでは、さっそく～

伸びる人材に共通する特徴、・・・探してみればあるものです
以下に、ポイントと説明を書きます

素直

これ、とっても重要です
例えば、初めての仕事は、失敗がつきもの。
そんな時に、言い訳したり、頑なに自分の非を認めなかったり・・
これでは、せっかくの上司や先輩のアドバイス も意味ないしー

注意 上司や先輩は、失敗したあなたを責めているわけではありません
今まで培ってきた経験をもとに、次うまくいくにはどうしたらいいか を教えてくれているのです

失敗も素直に認めて、アドバイスも素直に聞ける
そんな姿勢が、相手をも気持ちよくさせるし、自分自身も成長できる大事な秘訣のひとつです 　　

何でも、同化 　すぐ、同化

先ほども少し触れましたが、先輩はその仕事をあなたよりも長い間やってきたわけです。
ですから、まず仕事に慣れるには、もっとうまくできるようになるには、素敵な先輩の真似が重要ポイントなのです

例えば、私は受付の仕事をしていますが、その中の電話対応 では、敬語も自信のない状況でしたので 、まず始めに先輩が何を言っているか聞いて、メモに書き写し 、それをそのまま真似して実際に対応してみる、ということをしていました。

先輩は、どんな時にどんなことをしているか 、
どんな話し方をしているか よぉーく観察してみましょう
そして、それをそっくりそのまま真似したらいいんです。

もちろん、ここで 注意 すべきは、私の例で言えば、単なる言葉面だけではなく、
先輩がどんな気持ち を込めて、どんな口調 で話しているか 、
その心 までしっかりと同化することが大切です

これができない人は、まず最初の仕事で成功体験 をなかなか積むことができず、次へのステップアップ が難しくなってしまいます
みんな、赤ちゃんの頃は、お母さんや周りの人たちを見よう見まねで色んなことを覚えてきたでしょう それと同じ。とても、重要なことです

発信上手 即発信

これは、どちらかと言うと、 の次のステップと言えるかもしれません。

発信できることの利点は、「ホウレンソウ」が上手くいくことです。
ホウレンソウとは、ホウコク（報告）、レンラク（連絡）、ソウダン（相談）のこと。
これができることで、仕事が更に上手くいくための新しい課題の発掘 ができるのです。
例えば、「これ、教えてもらったんですけど、ここが上手くいかなくて‥」と相談することで、「あれっ このやり方では、その部分が洩れてしまっていた 」ということに気付けたりするのです。
これは、その部署全体・会社全体のプラスになる発信です

また、発信というのは「期待 」そのものであり、中でも、下からの発信は何よりもの圧力になります
（部活や学校でも、後輩から質問されたら、「応えてあげたい 」 とやる気アップした経験があるでしょう。）

与えられた仕事をただこなすのではなく、そこから更に疑問や質問、うれしかったこと、上手くいかないこと、上手くいったこと、それらを発信することで、周りは今まで以上に頭を使ったり、一緒に喜んでくれます。
そのような行動が、結果として周りのやる気・活力アップに繋がる、つまり、みんなの役に立てるのです
こうして、たくさんの人たちと充足体験（成功体験）を積める人材は、必ず伸びます

　　 　　　 　　　 　　　 　　　 　　　

そして、これら３つのポイントは、何も新人に限ったことではありません。
働く全ての人たちに、忘れずにいてほしいことでもあります