『スーパーって、なんで就職活動を年間通してやっているか聞いたことある？』
「いっぱい人がやめていくからですか？」
『そこは他の企業だって同じ。だけど、スーパーが年間を通してやってるってことは何か意味があるはずだよ』
というやりとりから始まりました

コンビニが広まるにつれて、何か目玉がないことにはスーパーに寄ってもらえない
モノを買うだけなら、コンビニですませられちゃうんだから
さらにコンビニも生き残りをかけて、お年寄り向けとか、生鮮食品を置いてみるとか、してきている。
だから、スーパーも『目玉』を作るのに必死
『企画力』のある人材を必死で探している

じゃあ、今求められている『企画力』って何だろう？
って考えると、
人々が求めているものって何？
っていうのと同じこと

ここで新認識が役立つ
序列原理⇒共認原理へと移行した現在
みんなが求めているのは、『共認充足』

物知りのメンバーの１人が、
スーパーは1.5km周辺の人が、一日に3000人～6000人も集う場所
っていうデータを出してくれた。

たくさんの人が一日に集う場所
『みんなが共認充足をどうしたら得られるのか？』
『みんなが共認充足を得られる仕組みはどうしたらできるのか？』
って考えられたら、すごくすごく可能性がある場所なんだって思った

そこまで分かったら、面接の前にやっておきたいな～ってことが見えてくる

例えば…

どういうスーパーだったら行ってみたい？いいと思う？をいろんな人にヒアリングしてみる

実際に受ける会社の現場に行ってみる
→イイところ・こうしたらもっとよくなりそうっていうトコロを掴む
⇒より共認充足を得られるには？と考えてみる♪

現在、お客さんが集まっているスーパーは何をしてるのかを探索してみる

などなど。。。

就活の時期になると、“どこに就職したらいいか？”と悩む子が多いけれど、
そうじゃなくって、“働いてからのこと”に重点を置いてみる

どんな職業につくとしても、
『みんなが共認充足をどうしたら得られるのか？』
『みんなが共認充足を得られる仕組みはどうしたらできるのか？』
を考えてみたらいい

そして、そういう風に考えられる人こそがまさに、
＞これからの企業が本当にほしい人材って、そんな現実を乗り越えて、『未来を創造していける人』(るいネットより)
なのだと思う