どうも、タマゴ丸です

先日、現在50歳ですが、会社では「永遠の少年 」と言われている上司に話を聞きました。
この上司は、みんなが認めるいい男！
仕事はできるし 、みんなの信頼も厚く 、なんといっても、いつも楽しそう ！
話していても、楽しくって 、女子社員からも人気 男性社員からも、憧れの上司です

そんな上司も、かつては、
「いいものを創らなければ！」「成果を出さなければ！」「なんでこんなカンタンなことができないんだ！！」それはそれは怖い 上司だったそうです。。
それが、なぜ、こんなにも変わったのか？

以下、上司に聞いた話・・・・

「当時（怖かったころ）は、とにかくがむしゃらにやっていた。
でも、自分が前に前に行くほど、部下はどんどん活力が衰弱していく。。
なにか変だ変だと思いつつも、『自分は間違っていない』と思っていた。。
でも、苦しかった。どんどん、苦しくなってきた。回りもどんどん苦しくなっていった。。

そんなときに、もっと上の上司（社長）と話していて、少しづつ、もしかして自分が、間違っているのかもしれない。と思い始めた。。

でも
最初は、なかなか受け入れられない。
『自分の考え方とは違う！（受け入れがたい・・・）』
そんな思いも持ちつつ、
『でも・・・みんなはこっちだ。っていっている・・・うーむ・・・・。（受け入れていくしかない）』
何回もこれを繰り返した。
『自分の考えとはちがう。でも・・・・・』って・・・。

そのうち、みんなの言うとおり進めていった事業で、みんながどんどん活力アップしていった。
そして、何回もそれを繰り返しているうちに、確信した。

『やっぱり、こだわっていたのは、自分だったんだ。』って・・・。

今思えば、なーんで、あんな自分にこだわりもっていたのかなーって・・。
今は、どうしたらみんなが活力もって仕事できるんだろう？
活きていけるんだろう？そんな風にいつも考えているんだ。。

上司が葛藤をしだしたのは、35歳からのことだそうです。。

15年前はまだ「まわりを蹴落として、自分が成果をあげるんだ！ 」という、私権獲得の時代。。
そこから、脱却するには、相当のチカラ が必要なんでしょう。
また、「みんなを吸収」できるのは、35歳くらいまでが限界なのかもしれません。

それを乗り越え、みんなの期待に突き進む男の人。・・・とてもステキですね 。。

この上司が経てきた時代よりも、今は、もっともっとみんなを羅針盤にできる時代！（共認時代）
今、行き詰まり出してきている、中高年層。
今が、チャンスなのかも知れません