こんにちは

ikuです

今は、就職活動でいろんな企業を見てきた人たちが増えてきている時期でしょうか

ずんさんの投稿にもあるように、企業側も良く受験者を見ていますが（「面接する」側なので・・・）、
面接の際、受験者の方も企業を良く見ていますよね
2次元の情報（インターネットやDMなど）でのイメージに加えて、さらに何か得られるのが面接という実際に企業にいる“人”と触れ合う機会なのではないでしょうか

「何を基準に会社を選ぶか」について、興味深い記事がありました。

いつものお願いしますね

ありがとうございます

『厚生労働省が2003年9月に発表した「若年者キャリア支援研究報告書」によると、正社員の入社一年以内の離職理由で「人間関係がよくない」との回答が約３割に上った。』
『独立行政法人の労働政策研究・研修機構が7月に発表した調査によれば、企業が取り組む「若年者の定着策」で「若者が職場で話しやすい雰囲気をつくる」の回答が33.3％で２２の対策で３番目に多かった。』（日経流通新聞11月30日）

この記事の中では、若手社員と先輩社員で交換日記でコミュニケーションを活発にすることで、若手が抱きがちな疎外感を解消するとこの手あの手と知恵を絞っているという例が挙げられています。

けど、なんか違うと思うんです。
仕事の場での人間関係も他の場面と比べて特別というわけじゃなくて、
やっぱり仲間＝相手がいて成り立つものですよね

なのに、相手がどう想っているかを探ろうとする、相手がどんな表情しているかを注意深く観察することなくして、人間関係を良好になんて上辺だけになってしまいます
上の記事での事例はとにかく若手を引き止めることに必死です。

（会社の決まりだからという理由でとりあえず交換日記をやっているというのでは本末転倒。もちろん若手に気をつかって引き止めるための策を講じるのも何かちがう。）

けど、企業の雰囲気って面接のときにわかりますよね。
受付の対応がとても丁寧で、ステキな笑顔をしている
楽しそうに仕事している姿がうかがえる
そこに注意をはらってみてはどうでしょう？？

私の場合、人間関係という上辺っぽいものではなく、
先輩たちに支えられている・見守られている・頼りにされているなどを感じられる機会がありました。
（まわりにいる人たちの顔を思い出してみるってことをやったら、真剣な話をしていてもみんな暖かい顔を向けていてくれたのを思い出しました。）

それが、本来有るべき“人間関係”だと思います

まずは、面接のとき受付の人の笑顔がイキイキしているか
（つくり笑顔じゃないか）を確認してみてください

けっこう、顔に出るものです（笑）
そして、そんな企業はきっと“仲間”を探しているはずです

こんにちは～ やまずんです
就活シリーズ、楽しく読ませてもらっています

実は、私は会社で受付の仕事をさせていただいてます
もちろん、就活で面接に来る学生さんとも会う機会が多いです

そこで
受付が感じる学生の第一印象について書かせていただこうと思います

就活中の学生さん、必見

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（いつも、ありがとうございますっ ）

みなさん、こんにちは！かなめんたです。

いや～最近、食品系の不祥事のニュースが多いですね。
ほとんどが内部告発によるものだそうです。もちろん、法に触れるのなら仕方がありませんが、ちょっと厳しすぎのような気もします。

しかし、一体なんで最近、こんなに盛り上がってきてるのだろう？とふと疑問に感じました。そこから飽くなき追求が生まれます。
今日は、めんたの追求を書いてみました。ルポ風に。

それでは、続きはバチコン！っとやってからお読みください。

●るいネット　「主体性の喪失から、主体性の再構築へ」より

現在は主体性ゼロの状態から、主体性の再構築という過程に入っており、それはとりあえず意味の探索に向かう。この意味の探索において、最初に見つけた意味が仲間である。そして、仲間を飛び越えて、社会的に意味がありそうな課題（勉強、授業）への収束し始めた。この手順で主体性を再構築し始めている。

今日は、上記の「若者の意識潮流」を裏付けるような、興味深い調査結果を紹介します。

その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

皆さんは就職活動といえば、どんな事が頭に浮かびますか

情報収集、会社選び、説明会、自己分析、自己アピール、エントリーシート、志望動機、履歴書、ＳＰＩ、面接、スーツ、マナーetcいろんなキーワードが思い浮かびますよね

で、その就職活動を成功させるには。。。？
と考え始めた途端、さっき上げたキーワードが悩みに早代わりしてしまった人、 そのままでは上手くいきません。

なんで悩んでしまうのか、就職活動の様々な課題にどんな視点で取組んだらいいのか考えてみましょう。

悩みモードに入っちゃった人は、まず、文字通り心が自分の事で一杯になって、あらゆる課題を自分発で考えようとしている事に気づく 必要があります。（ 余談ですが、悩むという文字の右側の’ツ’の部分はオバＱの毛のように髪の毛、’凶’の部分は○に×で'ひよめき'_頭蓋骨の継ぎ目を表しているそうです。）

さっき挙げたキーワードで、
情報収集・会社選び・説明会からは、
自分のやりたいことって何？私はどんな会社を選べばいいの？説明会ではどんな所を掴めばいいの？
自己分析・アピール・エントリーシート・志望動機・履歴書・面接からは、

本当の自分って何だろう？自分の事を上手く相手に伝えるにはどうすれば？

で頭が一杯になっていませんか？自分はどうしたい？と、自分を基点にして課題を見ていくと、つい自分の中に答えを探そう としてしまいます。でも、それでは答えが出ないか、出ても答えにならない可能性大だから悩み になってしまうのです。

何故自分発で考えても答えにならないのか

続きの前にポチッとお願いします

＞「仕事の職種や内容は何であれ、その仕事を通して誰かの役に立っていること」
「社会の役に立っていること」
が働くことの基盤にあるのではないかということ。

という、ゆんゆんさんの投稿を受けて

もう少し話をすすめてみたいと思います

社会や誰かの役に立つには何が必要なのでしょう？

簡単に言えば、社会を知る。社会を構成する人々の意識を知る事に他なりません。

少なくとも会社は、仲間として一緒に仕事をやって行けそう、この人なら力になってくれるという人がほしいと思っています。さらに言えば、同じ視線で顧客の先にある社会を見据えて物を考えられる人を必要としています。

だから、これから社会に出ようというのに、「自分に合った仕事とは？」というレベルでしか物を考えていないと就職はうまくいく訳も無く、さらに就職したとしても、その会社で仲間と一体になって仕事をやっていく事は難しくなります

これから就職活動が本格化。周りがぼちぼち動き出し、気だけがソワソワしがちな時期でしょうか。

とりあえず、ネットで情報集めしてみても圧倒的な情報量の前にうんざり気味？
これから社会に出るにあたり、「何のために働くの？」を考えてみてはいかがですか？

それでは、社会人の先輩と知人の大学生の会話から探ってみましょう！

続きは、クリックのあとで。
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みなさんは小さい時何になりたかったですか??
女の子なら「お花屋さん」 とか「ケーキ屋さん」
男の子なら消防士」とか多かったんじゃないかな
あの頃が懐かしいですねぇ…笑

ちなみに私が幼稚園に通っていた頃は「郵便屋さんになりたい 」って思ってました。
いろんな人に笑顔でお手紙を届けてあげる、たくさんの人に嬉しい便りを届けたいなんて考えてた ウワッちょっと恥ずかしい　笑

働くってどういうことだろう
今日は、実際自分が就職活動をしていた頃に気づいたことを書いてみようと思います

コンバンワ タマゴ丸です
大阪は、秋 を通りこして、すっかり 冬ですね

学生のみなさん、企業の人材募集のみなさん
「こんな仕事してみたいな。」「こんな会社で働いてみたいな」
「元気のいい新人さんを迎えたいな」「明るい子と一緒に働きたいな」
・・・そろそろ、就職活動の季節 ですねっ

企業ブログ「類グループの挑戦」でも、
「仕事ってなに？自分にあう会社って？？」
「面接、エントリーシート・・・就職活動が上手く行くには？？」
「実際働いてみて、どんな会社？？社会人の生の声が聞きたい！」
と、学生さん向けに、
「今の学生さん、どんなこと考えているの？」
「成長してくれる人ってどんな人？？」
など、企業の方まで・・・

必見の就職活動シリーズ☆を始めます 楽しみにしてくださいね。。

さっそく、今日は、社会人生の声！
「共同体経営　類グループ」ってどんなとこ？をお話しようとおもいます

ランキング励みになります

ありがとうございます

オバンです。
ひろさん の記事に触発されて少し調べてみました。

＞何のために企業は福利厚生を備えているのか、その認識を改める必要があるんだと思う。

を今回は考えてみたいと思います。

いつもの協力お願いします
　
ありがとうございました。

こんばんわーみっちーです

最近めっきり寒くなりましたね・・・
そんな寒さにも負けない人達 ってみなさんのまわりにいませんか？
そうなんですよ～ そんなあの人達の記事を見つけました。
（引用：ポピー　ヒゲおやじ先生の脳コラムより）

みなさんのまわりにいるダジャレ好きの人たち、親父ギャグ連発のあの人たちにとっては、あれが脳トレなのです。 ですから、どんなにつらくとも、特に身内の場合は、ぼけ防止と思ってグッと耐えてください。上司の場合も同じです。彼らはああして脳機能を維持しているわけで、意味不明な命令をこれ以上増やさないためにもダジャレが必要なのです。 （

ちなみにそんなダジャレを聞いたときみなさんはどう反応してます？
冷笑してませんか？流してませんか？無視してませんか？
・・・それではダメなんです！！(≧ω≦σ)σ

出来るなら無理しても笑いましょう。
つらいのはわかります。それでも無理して笑うと、笑うほうの前頭葉が活性化します。笑わずひいてしまうと活動が低下しますから、脳トレとしては無理にでも笑うべきです。

・・・ということらしいです
でもでも出来る限り笑える奴でお願いします

さてさて今回はそんな脳の話と、
前回のはっしーさんの記事【ミス撲滅の実践編】でも扱ったミスとの関連性
について考えてみたいと思います。

その前にぴこりんと応援お願いします。
　
ありがとう～

同じ釜の飯を食う。先日、この言葉を久しぶりに聞いた。
死語となって久しいこのセリフだけれど、実はこれからの時代にこそ必要なのでは？と思った話。

このセリフは、営業先である製油会社の総務部長、Ｔさんから。
今年還暦＝団塊世代ど真ん中なお方で、本来ならば定年なのだけれど、会社側から「あと２～３年、指導役として残ってもらえないだろうか」と言われたらしい（声を掛けられた時は、とても嬉しかったそう）。

社宅担当もされているＴ氏は、「時代の流れとはいえ、共同寮を廃止してしまったことは非常に残念。会社経営を円滑に進める上で不可欠な機能であったのに」と嘆いておられた。（同社は、老朽化＆社員から不人気等の理由で数年前に共同寮・社宅を廃止している）。

例えば、食堂で。いつもは食欲旺盛な部下なのに、食べ残す。部屋にこもって出てこない。そもそも帰りが遅い。。。

何かあったのか？と気になり、近しい立場にいる別の部下に話を聞いてみる。
実は最近任された仕事の成果が上がらず、悩んでいるらしいとの情報を得て、次の日職場でそれとなくフォローを入れてみる（知らなかったら怒鳴りつけていたかもしれない）。
その日の夜、食堂では、部下が飯を頬張りながら、同僚と共に仕事の話題で盛り上がっていた

社宅であれば、奥さん同士のネットワークも重要。妻の役割は、家事だけではない。部下の奥さん達とコミュニケーションを図ってもらい、日頃職場では見えにくい家庭の事情を読み取り、自分に報告してもらう。そうした情報も頭に入れつつ、日々部下と接する。

人材管理という課題を捉えた時、解決の場を職場だけに求めるのには限界がある。生活を共にリアルタイムで過ごすということは、職場の限界性を補って余りある効果があった。

企業活力は、構成する社員一人一人の活力に規定される。その維持と向上のため不可欠な機能を、共同寮や社宅は担っていた。

Ｔ氏は、こうも言う。
「うつ病で辞めてしまう若い社員が増えているって聞くけれど、当然だと思う。だって彼の問題を解決してあげられる場がないんだから。企業はこぞって心理カウンセラーを雇ったりしてるみたいだけれど、なんか対応の仕方がズレている。『会社として最低限やることはやってますよ』＝自己防衛的なアピールに留まっていて、本質に踏み込もうとする姿勢が見えない。」

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社宅制度に代表される企業福利厚生制度の導入初期（貧困の圧力が強く残る時代）、その目的は「企業活力の維持向上」、すなわち経営課題に直結するものであったのだと思う。

しかし、豊かさが実現された現在は、際限ない社員からの要求を汲み入れ、とりあえず企業組織としての体を維持するための、目先の制度に劣化しているのではないだろうか。

企業活力の再生という現在形の課題を考えた時、要求主義に塗れた福利厚生制度が役に立つとは到底思えない。

何のために企業は福利厚生を備えているのか、その認識を改める必要があるんだと思う。

ｂｙひろ

みなさん、こんにちは！かなめんたです。

この間、大学4年生の女の子と話す機会があったんですが、そのこがなにやら悩んでる様子。。。

就職活動しなきゃいけないんだけど、やる気が出ない。。。
でも、このままフリーターでもいけない気がする。。。
でも、やっぱやる気が出ない。。。
あとはぐるぐる繰り返し。。。。こんな風に悩んでる学生さんも多いのかも。
おっと、続きはコチラを押してから。。。

こんにちは
昨日、あるブログ を読んでいたら、
すご～い気付きを得れた記事を発見

仕事にも通じることだなぁと思ったので、
ご紹介します

オバンです
秋も深まってきたと思っていたら、いつのまにか今年も　あと2ヶ月をきりました。
この1年を振り返るにはまだ早いのですが……今年も様々なことがあり、さしずめ
企業にとっては受難の年であったのではないでしょうか？

今回は「コーポレートガバナンス」の事を少し考えてみたいと思います。難しい言葉ですが、
輸入の概念で翻訳すると「企業統治」＝企業の内部牽制の仕組みや不正行為
を防止する機能を示す（ウィキペディアより）言葉のようです。

何を言いたいのか賢明な諸兄はもうお気づきですね！でも今年散々マスコミにたた
かれた企業の不祥事をここで改めて非難するつもりはありません、ちょっと視点を変
えて考えて見たいと思います

その前に協力お願いします
　

ニュースを見ていると、最近また、企業の不祥事やミスが増えているようです。
食品業界や建材メーカーに限らず、一つのミスが致命傷になるケースが多発しています。
改めて言うまでもなく、ミス撲滅は全ての企業に共通の課題となっています。

今日は、ミス撲滅の実践編として基本的な手法を紹介したいと思います。

その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

こんばんは。akira303です

マスコミと言えば就職先ランキングでも上位に入る花形業種
しかし、最近のアンケートによると、マスコミ業界社員の活力が相当低下 しているようです！

（押して頂けると、みんなが読んでくれるようになります）

キリン極生の商品開発から広告キャンペーン、ファーストリテイリング（ユニクロ）、楽天グループ等のブランディングを手がける広告デザイナー（アートディレクターと呼ぶそう）、佐藤可士和氏。

彼が身を置く業界においても、相手の期待を構造的に捉えることは、成果を出すためには欠かせない要件であるようだ。

以下、彼の著書 「佐藤可士和の超整理術」より引用。

繰り返しますが、決して僕のなかのインスピレーションをかたちにするわけではありません。アートディレクションというと、クライアントの持ち味に関係なく、虚飾のイメージを作り上げるのでは、と思われることもよくありますが、そうではないのです。クライアントと綿密にコミュニケーションを重ねることで、答えが見つかる。それを的確に表現することで、商品と世の中もスムーズにコミュニケートできるようになるのです。

たとえるならまさに、僕がドクターでクライアントが患者。漠然と問題を抱えつつも、どうしたらいいのかわからなくて訪れるクライアントを問診して、病状の原因と回復に向けての方向性を探り出す。問題点を明確にするのと同時に、磨き上げるべきポテンシャルをすくい上げるのです。だから、”アートディレクター＝ドクター”という形容がぴったりくる。つまり、自分の作品を作るのではなく、相手の問題を解決する仕事なのです。解決策をかたちにする際にはじめて、デザインというクリエイティブの力を使うわけです。

本を読むまでは、華やかな？イメージ色の強いデザイン業界で活躍する彼がなんで「整理術」なんていう地味なテーマを選んだのか不思議に思っていたのだけれど、読み終えてみて納得。

優れたデザインやコンセプトも、全ての答えは対象（顧客と、その背後）の中にあるという発想。
顧客自身も気付いていない、気付いていても言葉にならない思いを、丁寧に解きほぐし、整理して、再構築する。

相手も自分もスッキリして共認充足を得る、そのための整理術。だから”超”整理術なのだろう。

ちなみに、成果へのステップとして彼が掲げているポイントは６つ。

視点を引いて客観視してみる
自分の思い込みをまず捨てる
視点を転換し、多面的に見てみる
自分や相手の考えを言語化してみる
仮説を立てて、恐れず相手にぶつけてみる
他人事を自分事にして考える

このステップは、相手の期待を構造的に捉えるための過程そのものではないかと思う。

ｂｙひろ

こんにちは！ikuです

「逆境に立たされたとき“いい男”かどうかが試される」の投稿や
やまずんさんの投稿を読んでハッとしました

確かに、逆境に置かれてその課題解決にきちんと向かえている人は、かっこよく見える し、
向かえているということは、周りに的確なアドバイスや指示ができるから、頼りにされる

でも、意外にその 逆境こそ腕の見せ所 と考えられる人が少ないのでは？と思います。
（その投稿へのコメントを控える男性陣が多かったです ）

また、やまずんさんの投稿へコメントしているサクラさんの
＞でも、やっぱり“いい男”は成果が出せてこそ！
＞そんな男たちに必要とされる、支える女になりたいですね～。
のコメントにさらにハッとしました

というのも、最近（男性の）先輩と一緒に仕事をしていて、モヤモヤすることがありました。
けれど、そのモヤモヤの根本的な原因は自分にあるんだ！と気付く機会がありました。

続きも読んでくださいね

ありがとうございます

こんにちは～ やまずんです
11月に入り、寒さも少し増してきましたね
みなさん、お風邪など引かぬよう気をつけて下さいね

今日は、働く男性陣にぜひ読んでほしい投稿 を るいネットで発見 したので、紹介します

これを読んで、キャー 素敵 って思いました
女たち は、男の人に、こんな姿勢で仕事してほしいなぁって思ってますよ

逆境に立たされたとき“いい男”かどうかが試される

気になる続きは、ポチッとしてから読んでね

（いつも、ありがとうございますっ ）

こんにちは みほりです
今日はるいネットに、
すごぉ～くみんなの役に立つ投稿があったので、
そのご紹介を

ずっと仕事が楽しくなかった んだけど、
なんでやさんで聞いた答えをきっかけに、
仕事が楽しくなった っていう投稿なんです

何に気付いて、仕事が楽しくなったのか？
気になるでしょ～ ？？？
続きはポチっと押してから☆