同じ徹夜 でも、活力 と達成感を感じられる時というのは、共通して
「統合しようとする人」がいるとき。
なんですよね私たちが携わる建物を一つ設計するには、大きなものになると多いときで２０人を超えるチームになります。チームみんながお客さんに気に入ってもらえるようないい建物にしたい！！という気持ちを持ちつつ、それぞれの部位を担当することになります。

ただそれぞれが「お客さんに気に入ってもらえるようないい建物にしたい！！」とは感じていても、この想いが統合されていなくては、各人がそれぞれの専門分野に埋没してしまい、結果としてチームとしての一体感を感じることができないまま（祭りにもならず）ただただ疲れた～という感覚に陥ってしまいがちです

そんな時、チーム全体を「統合」しようとする人がいるかどうか重要な鍵です。
チームに一体感を生み出し、成果としてもお客さんに喜んでもらえる建物となっています。

ただ、たとえ「統合」しようとする人がいたとしても、統合するための「統合軸」がチームの皆を惹きつけるものでなくては、「統合」されませんよね。

次に統合上手な人の「統合軸」を思い返してみると・・・

統合軸とはまさしく「お客さんの期待」なんです！！

私は設計スタッフで基本的には実際に建物と接する機会はほとんど無いのですが、 統合上手な人の話（統合軸）を聞いているだけで、お客さんがどんな人なのか・お客さんの「期待」は何なのかをイメージすることができます。

統合上手な人が発信してくれる話（＝「統合軸」）って、設計チームの一体感どころかお客さんをも含めた「統合感」を感じさせてくれます。

これならば徹夜 だって全然苦にならないし、もっといい物にするために追求しよう！という更なる活力 を与えてくれ、祭り場的雰囲気となります

統合上手な人って、お客さんの期待を掴む「同化能力」とその期待をチーム皆の課題（統合軸）にする「構造化能力」に優れている人ではないかと思います。そんな人になりたい！！と感じる社会人５年目です