■調査期間2007年3月7日（金）～3月11日（日） ■回答若手社員：239件 (入社2～4年目の正社員　男性：108名、女性：131名) 新入社員：300件（2007年4月に入社を控えた内定学生、男女150名ずつ）

■「愛社精神」に大きな差。入社後数年で会社への愛着・帰属意識は低く
　会社（今の会社、または入社する会社）に対して愛社精神はあるかを聞いてみたところ、新入社員は「非常にある」「まああると思う」で78.7％と、入社前にも関わらず、入社する会社への思いが高まっていることに対し、若手社員は「あまりないと思う」「まったくないと思う」が54.4％と半数を超えたことから、新入社員に比べ、若手社員の愛社精神が大きく低下していることがわかった。

そもそも、ほとんど死語 （ってこれも死語 ？）になっている「愛社精神」を持ち出して、

それがあるか無いかと質問する事に対して違和感がありますが・・・。

それでも、入社予定者の80％が愛社精神 なるものを持っている事に驚き です。

経年変化が無いのでわかりませんが、何となくイメージでは、

団塊世代が若かりし頃は高かった だろうし、

バブル世代なんかの頃は低かった だろうと思います。

一時は「死語」になっている言葉なんで、

最近の若い人達の間で復活してきたのかも。

しかし！

それは、２年目以降で一気に下落し、

「あまり無い」「全く無い」の方が50％を超える。

入社前に持っていた「愛 」
入社後にその「愛」は崩れる ･･･。

付き合う前に抱いていた「愛 」
付き合ってからその「愛」は崩れていく ・・・。

なんか、似てます。

今の若者達って、

「自分はこれが好きなんだ！ 」

と、思わなければいけない・・・、

と、思うことができなければいけない・・・、

と、思わされているように思います。

やりたい事を仕事に！

好きな事を仕事に！

それ以外は意味なし！

見たいな事をいつも言われているから・・・。

このブログでもよく言われている事ですが、

仕事とは皆とやる事。

仕事とは、皆との関係の中で充足を得る事。

自分の好き嫌いでは、

いつまでたってもその「ギャップ」は残り続けるのです。