企業理念の多くは設立時に、設立者達によって作られます。

社長室の壁に額に入れられて飾られていて、

「一貫して設立時の企業理念を貫いています！」というのが売りだったりする。

（企業理念を一新しました！なんていったら信用落とすだろうし ）

時代が変っても企業理念は普遍であることが求められ、

「いいこと言ってるな～ 」とは思っても、

それが日々の仕事に結びつく事は、残念ながらあまりありません・・・。

一方で、この「クレド」というものは、「行動規範」に近いらしいです。

しかも、こうすればうまく良く！、こうすればもっとお客さんが喜んでくれる！

といったように、規範といってもマイナスではなく、プラス規範になっているよう。

そして、企業理念と一番違うところは、

「可変」である事と、「みんなで作っていく」という事。

もっといい方法がある！こうしたらもっと上手く言ったよ！という事があれば、

クレドは容易に組み替えられていくのです。

「理念で企業を選ぶ」というサイトできて、

学生達は企業に対してより深いものを求めているようですが、

学生達が本当に求めているのは、昔からの企業理念ではなく、

日々充足をもたらしてくれる「行動規範」なのだろうと思いました。