アンケート結果を見ると・・

「今の会社に一生勤めたい」との回答は、98年に14.2％まで下がっていた が、その後、徐々に上昇 し、今回は29.2％と3割近くに上った 。

転職についても、「きっかけ、チャンスがあれば転職してもいい」という人は48.2％で、6年ぶりに5割を下回っている 。

また、「将来への自分のキャリアプランを考える上では、社内で出世するより、自分で起業して独立したい」とする回答が減少 し、約4人に1人（25.7％）の割合となっている。

こうした結果を見ると、以前と比べ、新入社員として入社した際には、会社への帰属意識が高くなっていることが分かる。（新入社員、3割「今の会社に一生勤めたい」 ）
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なるほど～ 相変わらず、安定収束は強まっているよう
それに加えて、仲間収束⇒本源性の再生もありそう

＞小学校や中学校、高校、大学。みんなで充足を積み重ねるごとに、卒業。
＞これって、すごく悲しかった。
＞でも、大人になって課題を共有できる仲間が出来て、これから、泣きも笑いも成長も一緒に積み上げていけるって気付いたら、すごくうれしくなった。
という意識もありそう

反面、上記とは矛盾（？）するこんな部分も・・

「自分のキャリアプランに反する仕事を、がまんして続けるのは無意味だ」と思っている人の割合は6割以上

気になるのが、「自分の」という部分。
うーん・・ 、個人主義観念に絡め取られてる感じがする
「がまん して続ける」か・・

みんなが本当に求めているのは、「みんなに喜んでもらえる＝役に立てること」
それが、何よりうれしい し、一番の活力源 だってことは、紛れもない事実。
その仕事が、事実としてみんなに求めれてないなら別だけど、みんなに役に立ってるなら、それを素直に喜んだらいいのに～
だけど、それが個人主義観念に捉われてしまうと、「自分のー」とか「がまん」とかなっちゃう
もったいない

最近の若者は、潜在思念では、集団（の課題）に向かってる
これは、かなりの可能性 ではっ
後は、頭はまだすこーし残ってる固定観念を塗り替えてゆくだけ なのではないでしょうか

みなさん、どう思いますか～