コンニチワ
タマゴ丸です ずいぶん暖かくなりましたね
そろそろ新入社員の季節でしょうか・・・
タマゴ丸の会社にもピチピチの新入社員ははいってきました～
なんだか、一緒にいるだけで、新しいキモチになれますよねっ。

さてさて、女性の労働の実態シリーズ第７回となりました。
時代を追って、女性の労働の実態に迫ってきましたが・・・・・
ちょっとまって なんだかへんだぞ？

つづきは・・・・・ ポチっとしてからおねがいしまっす

先日に続けて、「ワークライフバランス」を取り上げます。

現状の最大の問題点は、

理想論ではなく、「ワークライフバランス」を推進していけば一体どのような見通しになるのか？

という具体的なシュミレーションが不足していることではないでしょうか。

ここに、一つのイメージを紹介します。

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

かなめんたさんの投稿なるほどです。

またアメリカかよっ

でも、これだけ派遣を選ぶ人が増えてるって事は、、
その意識潮流 が気になるところですねぇ。

僕は派遣で働く魅力は「人間関係」にあるのではと思います。

押して、押して

　『ワークライフバランス』は今年の春闘でも合言葉になっているようです。

しかし、調べてみると「？？」な点が多々見受けられます。

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

かなめんたさんの記事（リンク）を読み、労働者派遣法について興味が沸きました。

その成立過程を探ってみることにします。

続きはクリックしてからお願いします。

はいは～い、みなさんこんにちわ
春になって、友人が西へ 東へ と異動で慌しいなぁ～と、
のんびり眺めているみっちー です。

近頃るいネットで、面白い投稿を見つけました
『人事・採用・総務など会社の中核部分をアウトソーシングする会社が増えている！？』

みっちー恥ずかしながら、アウトソーシングって聞いたことあるけど・・・で、何さ？
って感じだったので、今回調べてみることにしました～☆
（で、何さ？って思った人は必見ですよ ）

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まいどぉ

みなさん、こんにちは！かなめんたです。

今日は「人材派遣業」について考えてみたいと思います。

最近、増えてますよね。 実はすごい業績の伸びている業界でもあります。

なんでこんなに流行ってるの？と疑問に思いました。

今回は、派遣労働法の改正に着目してその理由を探ってみました！！

おっとどっこい！さあ！続きは、 王手飛車取り～！！してから読んでね。

hassyさんにもありましたが子育てパパ急増中とのこと。こんな国際サミットまで開催されているようです。

世界「おやじ」サミット開催へ、子育て熱く討論か
02/01 11:06 （読売online）
　世界各地の「おやじ」を招いて子育てについて討論する「国際ｏｙａｊｉサミット」が３日午後１時半から、京都市左京区の国立京都国際会館で開催される。京都の町家に暮らしながらテレビのコメンテーターとしても活躍している帝塚山学院大大学院のジェフ・バーグランド教授の記念講演などが予定されている。

　京都市内の小・中学校や幼稚園、養護学校単位で設立された「おやじの会」をたばねる京都「おやじの会」連絡会と市教委の主催。

　同連絡会は平成１５年１０月、母親に任せきりの子育ての現状を見直し、父親の子育て参加を促すとともに、地域社会での「おやじ」の威厳を取り戻そうと結成された。子供を交えた野外活動やあいさつの推進活動のほか、大人向けにポイ捨て禁止の呼びかけなどの活動を展開している。

　昨年９月、国内の「おやじ」同士の交流を目的に京都で開催された「全国おやじサミット」終了後、連絡会内で「世界のおやじたちはどう子供と接しているのか」という声があがり、今回の国際サミット開催が持ち上がった。

　バーグランド教授は「日米『おやじ』の子育て事情」と題して講演。当日はこのほか、日本に住むネパール、台湾、スウェーデン、フランス、マリの「おやじ」をパネリストに迎えて、日本の子育てについて討論。観客席からも意見を集め、父親のあり方を世界的な見地から問い直す。　

育児や子育てってやはり母親主導でしたよね。記憶をたどってもみても親父が登場するのは岐路や困難に直面したとき、家族のまとめ役や方針を出すときくらいかな。そう考えると昔の親父の役割って大黒柱であり教育者の役割が大きかったんだと思われます。（それに結構こわかったよね）

今では家庭で隅っこに追いやられている現状であるとか。。。 　このようなサミットが開催されるのも
「どう教育していいのか分からない」
「自信をもって方針を子供に出せるようになるには」
という思いがあるように思います。

オムツを替えてくれるとか、お風呂にいれてくれるとか、単に育児分担ではなく男（父親）の役割として「子供の教育者、方針を出せる」ことを女（母親）から期待されているのではないでしょうか。

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ちょっと、時間が空いてしまいましたが、今回は労働基準法の前身と呼ばれる工場法の成立までを追いたいと思います。

工場法誕生の背景には、18世紀後半の産業革命による社会問題の勃発が大きく関係します。

１．産業革命

世界で最初の産業革命はイギリスで起こります。イギリスは元々毛織物が盛んで、植民地からの資本蓄積や原材料供給の点で他国に比べ、工業化に到る土壌が整っていました。

工場での労働者は、始めは機械製品に押されて仕事を失った手工業従事者や第2次囲い込みと呼ばれる農業の拡大化に伴い農村を追われて都市に流入した農民でした。しかし、その後経営者は、特に技量が必要ではない為、賃金が安い女や子供を労働者として使い始めます。

続きは、 ポチポチ してから読んでね。

先日、みっちーさんも書かれてましたが、
どの会社も フレッシュマン が入ってくる季節ですね～。
うちの会社にも、今週から新人さんが入ってきました

私の部署には残念ながら新人さんの配属はなかったんですが 、会社の顔、受付に配属になったＲちゃん に「受付なんだね。がんばってね」と声をかけたら、「はい！今できるのはがんばること だけですから！！」と笑顔で答えてくれました

あ～、初々しいなぁ～ かわいいなぁ～

自分の入社当時はどうだったかしら ？と、遠い目になってしまったのり です。

さて今日は、新人入社を機に、しばらくご無沙汰していた類グループの紹介です。

１回目～共同体だから実現できた、群を抜く生産性と多様な異業種の包摂～
２回目～合議制のカギは事実の共認にある～
の続きです。
企業の行方を決めるうえでも、時代・次代を読む力はいつの時代も重要ですが、社会全体が収束先を見失ってしまった現在、この力はますます欠かせないものです。類グループでは、トップ陣だけではなく、社員全員がその重要性を認識しています。ぜひぜひ最後までおつきあいを。

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先日、営業の女性から「ワークライフバランス」という言葉を教わりました

「最近の人事業界？の流行語に「ワークライフバランス」という言葉がある。企業は社員に対し、仕事の場だけの面倒をみるのではなく、彼の私生活も「ある程度」包摂して見なければならない、仕事で疲弊した人間のリフレッシュを家庭だけに求めるのは限界があるという発想。その「ある程度」をどこで線引きするか？効果を数字に表せないこともあり、会社としてその線引きをどこにするか難しい。実際、精神を病む（私傷病？とか言っていた）ひとの割合が急増している。」

とのことです。

聞くところによると、再チャレンジなどのカタカナ好きの安倍首相も、「ワークライフバランス」を「少子化対策」と結びつけてコメントしていたようです。
支持率が低下しているので、今度の参議院選挙に向けて、女性や若者の支持率アップのために、何らかのアクションを起こしてくる気配を感じます。

そもそも、「ワーク・ライフ・バランス」って、何でしょう？
子育てパパが急増中ですが、関連がありそうです。

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ありがとうございました

みなさ～ん、こんにちわ
春が来て、春眠暁どころの騒ぎじゃないよ？！
と密かに思っているみっちーです

さてさて就職活動全開 と思っていたら、
あらあらその先輩達は、もうすぐ入社 の時季 なんですね。
早いところは３月ぐらいから、研修 やらが始まるそうですよ
（噂ではうちの会社も～ ）

まぁそんな変わり目の季節で、内閣支持率・・・やっぱ落ちてますね～

安倍内閣支持率３７％、不支持４０％と逆転　(2/19朝日新聞世論調査）
安倍内閣：不支持４１％、支持３６％　(2/26毎日新聞世論調査)
安倍内閣　不支持率52.6% 支持率46.6%（3/4JNN世論調査）
安倍内閣 ネット調査では不支持率80%（3/10リアヨロのネット調査）

要因として柳沢厚労相の「女性は子どもを産む機械」発言は決定的ですが、
今回は20～30代の若者に視点を当てて この現象をばしっと捉えてみます。

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おおきに～

みなさんこんにちは 清志♀です
卒業式の季節になり、最近は袴姿の女学生達をよく見かけます
着物や袴姿の女の子は見ているだけでふんわりした気持ちになれます

さて、前回も少しツッコミを入れさせてもらった女子学生への就活エールのサイトから、引き続きインタビュー内容を持ってきてみました
学生にこんな事を言ったって、そもそも決められないのでは って正直思ってしまったのですが、皆さんはどうですか

続きの前に応援よろしくお願いします。

今回は、今話題の「パート法改正」について調べてみました。

そもそも「パート法改正」ってのは、安倍首相が掲げる再チャレンジ支援の柱の一つで、パート労働者の待遇改善を目的としています。

具体的には

１．パートへの厚生年金適用拡大
２．パート労働法の改正によるパート労働者の正社員化

を目的にしているようです。

それでは、もう少し中身を調べてみましょう。

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みなさん、こんちは！かなめんたです。

あきらさんの記事「アメリカの就職面接」の話はすごいですね～。

こりゃおもろい！ってことで、今回は各国の就職面接状況を調べてみました。

さてさて、どんなことになっているやら。。。。

おっと！続きを読む前に、ダイヤモンドダスト～！！！

　1950年代の朝鮮戦争特需 により、神武景気が起こる1955年ごろには敗戦後の日本経済は戦前の水準に復興し、更なる成長へと歩を進めます。

「もはや戦後ではない」という言葉が経済企画庁の「経済白書」で用いられて流行語となった1956年、女性の就業者に占める農業従事者の割合は過半数を割りました。

この頃を機に産業構造は第一次産業の衰退と第三次産業の興隆という形で大きく変化し、人口も地方から都市部へ集中。戦後まで過半の人々が属していた村落共同体は崩壊し、地域社会の基盤を持たない人々の郊外型の生活が広がっていきます。

■サービス業従事者の増大

厚生白書（平成10年版より）

■人口の社会増減（都道府県ごと）

厚生白書（平成8年版より）

1960年、池田内閣が「所得倍増計画」を打ち出します。終身雇用、年功序列、企業内組合といった日本型の就労がこの時期に普及したとわれ、男性労働者は故郷の地域・親族共同体に替えて、心理的拠り所を企業共同体に求めました。

産業構造の変化、経済成長の波に後押しされた労働力確保の為、それまでの非雇用者は急速に雇用者に転じ、雇用者は1955年～1965年の間に19.4％、1098万人増加。多くの男性がサラリーマン化したのです。

<
span style="background:#FFE3E3">では、徐々に農村をでて労働に携わるようになってきた女性達は、この間どう変化したのでしょうか？

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清志♀ちゃん、カナ明太子さんの投稿面白く読ませてもらいました～

なんか、歪な感じですよね～

このまま行くとどうなる事か・・・

と思って、個人主義、男女平等が進むアメリカはどうなってるか見てみました。

インタビュー に答えているのは、ケント・ギルバートさんです！（懐かし～ ）
http://www.jinken.ne.jp/gender/kent/

　ケントさんによると、アメリカでは履歴書のフォーマットは存在せず、それぞれオリジナルで自分をアピールするために作成するそうですが、ただ、これはダメ！という禁止事項があるそうです。

それは・・・

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職業婦人の先駆け タマゴ丸 さんのおばあちゃんが活躍 する頃から、徐々に先の戦争へ向けて歩み始めていた日本は、重化学工業へ 傾倒していきます。

工業の発展に伴って工場労働が増加 していく中、多数を占めた女工さんを男性が追い抜き始めますが、戦時下に男性が戦場へ 送られ始めると国が国民動員計画などで、女性の職場進出を推進。

'43年には、事務補助者、現金出納係、店員売子、外交員、集金人、出改札係、車掌etc17の職種で男子の就業は禁止に。近年のOLさんをイメージするとパッと浮かぶような職場を女性が占め、ホワイトカラーの職場への女性の進出・活躍が急加速しました。

一方、悪化する戦況の中、武器工場などにも自主的な女性労働者の出勤が奨励⇒徐々に強制されていきます。戦時の女子勤労動員の肉体労働者は300万人を超えました。

しかしその後敗戦を迎えると、そうして急増した農業従事者以外の女性労働者にとって大きな変化が起こります。

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