みっちーさんの記事を読み、私も疑問だらけです。

共通ルールを作るのは誰の要望？

わたしも気になります。
まず、この辺りから追求していきましょう。

労働法制の改革は誰のためにあり、誰の利益となるのか──。経済財政諮問会議民間議員として“労働ビッグバン”を推進する八代尚宏・国際基督教大学教授は、大多数の労働者にとっての利益を最大化するものであると主張。大企業やその労働者、労働組合といった“既得権者”を守ることが目的ではないと断言する。
（gooニュースより）

断言されても困ります。

この主張から想像すると、どうやら労働者から挙がってきた要望なのかもしれません。

でも、なにやら胡散臭い匂いがします。

ちょっと調べてみます。

続きはクリックしてからご覧下さい。

みなさん、こんにちは
早くも花粉症にお悩みの、みっちー＠マスク です。

はっしーさんの、「最近、気になっていること・・・」を読んで私も気になったのは・・・

＞⇒　そもそも、「労働ビッグバン」って、何？

そうそう、ソレ っ って感じです。
労働する大きなバン ？それとも労働宇宙の始まり ？？

と勝手な仮説を立てながら 、今回は『労働ビッグバン』を調べてみました
『派遣の品格』なんてドラマもあるそうなぁ

続きはぴこ ぴこ ↓っとやってからお願いします！

いつもありがとー

みなさん、こんにちは。かなめんたです。

清志さんが紹介しているインタビューを僕も読んでみました。

「面接担当者の質問が変わると予測されます」、『女子学生への就活エール』

男女雇用機会均等法が改正され、今年の4月（もうすぐ！）から面接が変わる！というのです。

で、今日はその感想を書いてみたいと思います。

あ、就職学生は必見です！
先に今年4月以降の面接のアドバイスだけ言うと、

①今まで以上に、こちらから質問しないと肝心の入社後の状況がわかりません。（入社してから突然言われ「聞いてないよ！」状況に陥りやすくなります）

②変な固定観念で質問に対し、対応すると受かりません。何を聞かれても、さらりと答えることが重要です。（面接官の質問に神経つかうんじゃなくて、会話を楽しむくらいの気持ちが必要です）

③雇われ意識で質問に答えていては評価されません。むしろ、もはや入社して一緒に仕事をする仲間としての視点で質問に答えてください（一緒に仕事したい！と面接官に思わせたら勝ちです）

おっと続きを読むまえにクラッシャージョー！！

ちょっと前の記事ですが、タマゴ丸さんの『「男と女の決定的違い」～女性の労働の実態①～』を読んで、やっぱり男の人はスゴイなぁ と思った清志♀です

そんな矢先、『女子学生への就活エール』というサイトを見付けました
どんな事が書いてあるのか気になって見てみたのですが、ゲストへのインタビューのコーナーで「面接担当者の質問が変わると予測されます」という表題を発見
何がどう変わるんだろぉ って思った方は続きをクリック

応援もよろしくお願いします(*^∀^*)

みなさん、おかげさまで１００エントリー　（記事の数）を超えましたね

大台に乗せた記念に？？、最近気になっていることを列挙してみました。
これからも、みなさんと一緒に追求していきましょう！！

①「労働政策」関連では・・・

“労働ビッグバン”が狙う真の標的

労働ビッグバンを嗤う（わらう）④～労働力はモノという誤った発想

⇒　そもそも、「労働ビッグバン」って、何？

②「教育」関連では・・・以前にも記事にしましたが・・・
社会人の基礎力、大学で・経産省が授業支援構想

上記の関連ブログ「役員サロン」070222

⇒　「社会基礎力」って、誰が求める能力なの？

③・女子学生への就活エール（日経ナビ）

⇒女性の方が思い込みが強いのは、何で？

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

はっしー でした

コンニチワ　タ マ ゴ 丸 でぇす。

本日はタマゴ丸日記から始めます
2月14日はバレンタイン ｄａｙ
ちまたでは、「会社での義理チョコ禁止 」
な～んて、いってますけど、やっぱり、いつもタマゴ丸の相手をしてくれている会社のおじ様～後輩君に、1年に1回くらいは、感謝の気持ちをあげたいな っておもって、みんなに配りました。。。
毎年、ちっちゃいケーキ をつくっているんですけど、去年はちょっと失敗 して、美味しくなかったので、今年は1日前にためし作りをして、当日に望みました
結果・・・・今年は、成功 （ちょっと硬くなっちゃったけど・・・）
「あっ、やさしい味」
「ありがとね」
「手作りいいね～ 」
といって、もらえたり、いつも甘いものを食べない上司がパクパクたべてくれたので、ほんっと、嬉しかったです。会社のみなさん、いつもありがとうございます

と、言ったところで、今日は「職業婦人」と言われていた人達のお話し・・・・。
今の、キャリアウーマンの先駆けですねっ
では、はじまりはじまり～

ぽちっとお願いします

のり さんから を受け取ったtamimaruです。

＞労働基準法の歴史を振り返りつつ、今の実態・実感に合った解決法を見つけていきたいです。

って事で、
今、労働者の実感・実態と離れつつある、労働基準法について
まず、それって何？　また、その位置付けは何なの？　そしてその成立過程は？　その当時の状況はどうだったのかなど、何回かに分けて、歴史を振り返りながら考えていきたいと思います。

ちょっと、お勉強モード ですが、お付き合い下さい。

続きは、 ポチポチ してから読んでね。

前回の記事から引き続き労働者の意識を調査中の、のり です。

みっちーさんの「ホワイトカラーエグゼンプションに秘められた不安」
にあった、

（不安の）ふたつめは、自らの持つ雇われ意識にある。
課題の中身に違いはあれど、バイトであれ正社員であれ、
会社（集団）に雇われて（＝役割を請け負って）給料を貰っている。
だからこそ「自分はどんだけ働かされるの？」「残業代が出ないの？？」
といった自分の事だけに終始してしまい、どんどん不安になる。

を読んで、何かあるとこういう不安が出てくるってことは、社会人の「雇われ意識」って実は結構根深いのかなぁ…と思ったのですが、

その一方で、
最近「メーデー」なんて形式だけだし（そもそもメーデー自体知らない若者も多いし）、
会社の「労働組合」に入る社員も減ってきている（※注）＋労働組合がない会社も増えてきているっていう話だし、
（※注）第二次世界大戦の直後は全労働者中に占める労働組合員の組織率も60%以上に達していたものの、年々組織率は低下し、2003年末現在においてはついに20%を下回っている状態である。 また、従業員が100人にも満たない小企業における労働組合の組織率は3%にも満たないと言われている。（ウィキペディアより）
かつての「労働運動」も今はどこへって感じだし、

日常的には、「雇われ意識」は薄れてきているのも感じます。

現在の、労働時間がどうとか、残業代がどうとか、女性の雇用環境がどうとかetc.の、職場や労働に対する不満？を、マスコミとかは「雇用者　VS　被雇用者」っていう構図で捉えるけど、その捉え方が間違っているから、出される解決法にも「なんだかなぁ」って思ってしまう。

労働基準法の歴史を振り返りつつ、今の実態・実感に合った解決法を見つけていきたいです。
…ということで、tamimaruさんにバトンターッチ！

最後に、クリック２回お願いします。

こんにちは～ ぱちです
やまずんさんの期待を受けて
今回は「個人投資家」が増えたのはなんで？
にスポットを当てて考えてみます。

このなんで？の答え（仮説）につながるキーワードに
①ギャンブル性
②評価
の２つを提起してみます。

うーん、２つのキーワードを挙げたものの・・・やぱっり難しい すね

元気注入 是非よろしくお願いします

こんばんは～、やまずんです

昨日は、バレンタイン でしたね～
私は、会社の女の子たちで、毎日闘ってくれている男の人たち にチョコ を渡しました
ちょっと照れた顔で「ありがとう」と言って下さったり、
みんな喜んで くれはって、ホント～ にうれしかったです
今まで彼氏にあげたのより、お父さんにあげたのより、一番うれしい気持ちになりました

さて、今日は・・・
「特に、欲しいものがない 」という意識に代表されるように、
実態の市場は、もうこれ以上拡大の可能性はなさそう だけど、
その一方で、個人投資家やアメリカの企業がどんどん参入している株式市場はぐんぐん大きくなってる 気がする・・

これって、なんで・・
そもそも企業の資本金を集めのための「株」が、実態市場を追い越してるのはなんで

・・という疑問の答え になりそうな投稿を発見したので、ご紹介します

続きを読んで下さる方は・・

（応援クリック、ありがと～ ）

みなさん、寒くなってきましたネ
街を歩いていても、就活中の学生は目立ちます
たとえコートを着ていても、カバンと靴が新しい ので直ぐに分かります

先日、いろんな企業を受験している女子学生と集団面接の話をしました。
最近は、一次選考でグループディスカッションを取り入れている所が多いようです。

ある企業では、５人のグループに分かれて、「合宿の企画」というテーマを与えられ、
議論した後、代表者が発表するという課題が与えられた様です。
1グループ当たりの所要時間は、２０分間だそうです。

そこで、「その会社は、何故そんなテーマを与えたと思う？」
と聞いてみると、その学生は、
「そんなこと、考えもしませんでした。何故でしょうね？？？」
とキョトン としていました。

話をしていくうちに気が付いたのですが、
学生の意識と採用する企業の思いには大きなズレがあることが分かりました。
それはどうゆうことかというと・・・・・・


続きは、 ポチ ポチ してから読んでもらえると嬉しいです

みなさん、おひさしぶりです！！ かなめんたです！！

大反響だったチーズさんのこの投稿。「わたしも。。。」 「おらの職場にも。。」 「どうしたらいいんだ？」 「。。。」 など多くの方々の意見が殺到いたしました。

＞しかも、容量が小さいのに他の不安から来る余計な事を考えちゃってるから更に容量は小さくなる

あ～、これはかなりヤバくないですか ＜

今日は引き続きこのへんを考えてみたいと思います。

あ、ほんといつもありがとうございます。 続きはズキューンとやってから。。

こんにちは、ともぴろです。
小学校からキャリア教育？
みっちーさんの、
立命館にみるキャリア教育の実態は？
を読み、驚きました。

まとも意識の持ち主なら、
小学生からキャリア教育っておかしくないか？
なにかもっと大事なことがある気がするけど？？etc
と、いろんなところに違和感（ツッコミ）が入るはず。

私もこのツッコミを間髪いれずに入れました。

キャリア教育って有効なのか？

ちょっと考えてみます。

続きはクリックしてからお読み下さい。

どうしたら仕事が出来るようになるの？！を改めて周りの人と読み直していたチーズケーキです

今日は、会社の先輩 の 結婚式 なんです
ドレス姿が楽しみで②待ちきれないっ(≧∀≦) …と感じながら、その一方で
先輩と同じ様に、みんなの期待に応えた仕事をしたいと、気持ちを引き締めています

さて、前回の ブログで書いていた内容の後段に
＞不安から、「素直にミスを認められない」＜と書いてありました。
でも、この部分が実はよく分かっていなかったので、 周りの人達に聞いてみました

話を聞く中でとっても大切なんだけど、上手く行かない時は忘れていた気付きがあったので
みなさんにも紹介します
続きを読む前に、応援クリック も是非よろしくお願いします

（ありがと～ ）

みなさん、こんにちはーっ☆
先日久しぶりに親戚の集まりで実家に帰ったのですが、
なぜか？！見合い 話で持ちきり だったみっちー です。←もうそんな年なの？（泣）

それはまぁまぁ、さておきまして

ともぴろさんのホワイトカラーエグゼンプションの狙いを読んで、
多くの人がこの制度に違和感を持っていることがわかりました。

特に産経新聞社のＷｅｂアンケートでは、およそ９０％以上の人が反対 し、
この制度導入に大きな不安感 を抱えているらしい。

では、この不安感 の原因はいったい何だろうか？

根本的な原因は大きく つある。
それは・・・

続きはぴこり～ん ↓っとやってからお願いします！

感激

会社を退職した人や高齢者、どんな生活を送っているのでしょうか？

そういえば、うちの親父ももうすぐ定年なのですが、退職後どうするの？と聞いてみても「のんびりする」としか返答がなし。。。（オカンは毎日家に居られては困るとのことですが）叔父も、もっぱら健康管理にフィットネスに通い後はパチンコ三昧。

露店でも年金問題には以外と関心がないんですよね。自分は貰えるから、貯蓄あるし、などなど。団塊の世代としては、日本を牽引したという誇りがあるようで、役目を果たしたなんて言葉も聞きます。確かに豊かさは実現しましたが、今の日本はガタガタ。 自由や豊かさと引き替えに壊した共同体や規範は、確実に社会を蝕んでいるのですが。。

さて、本題に戻りまして定年後にお金の支出がどのように変わるか調べてみました。

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タマゴ丸さん が言われていた、「女性の労働」が社会の問題として浮かび上がってきたのは 明治時代からのようです。前振りもなくいっちょかみですが。。。

人口の９割は農民 、という近代化の夜明け前 の時代。
1872年（Ｍ5年）政府は群馬県に富岡製糸場を開業すると、「富国強兵」「殖産興業」の掛け声の下、次々官営模範工場を開設し、順次民間に払い下げます。

そんな中、今迄の生活基盤から離れた女性労働者が女工を皮切りに浸透していきます。

1872年（M5年） 　・群馬県で官営富岡製糸場開業
　　　　　　　　　　　・僕婢・芸娼妓解放令、人身売買の禁止
1873年（M6年）　 ・地租改正
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　～この間製糸場・紡績工場発展

1885年（M18年）　・初の女性医師が「産婦人科荻野医院」開業
1886年（M19年） ・山梨県甲府の雨宮製糸場で工女による日本最初のストライキ
1890年（M23年）　・日本赤十字社病院が看護婦生徒の養成開始
　　　　　　　　　　　・東京～横浜間に電話が開通し女性が交換手に
　　　　　　　　 　　　・マッチ、印刷、紡績等の工場労働から女性が転職で、「牛乳配達人となる者多し」
　　　　　　　　　　　　の記事が新聞に
1898年（M31年）　・民法　公布・施行
　　　　　　　　　　　　（武士階級の家父長制的な家族制度を基にした家族制度・相続制度が定まった。）
　　　　　　　　　　　　・銀行・会社・官庁での女性の採用浸透
1899年（M32年）　・高等女学校令公布・施行
　　　　　　　　　　　　（家庭婦人としての芸技教養の習得の位置づけ）
1911年（M44年）　・工場法公布

明治に入り、版籍奉還などで身分制度は華族・士族・平民に再編成され、1873年（M6年)の地租改正で納税制度は米 の物納から、地価に応じた税金を徴収する制度に。それまでの商人・職人の組合は廃止され、武士の給与も打ち切られ、失業者 や賃金労働者 にならざるを得ない人々が続出しました。

そうした状況下、近代化を急速に進める国家の梃子入れで女性も工女を初めとする職業に就き始めましたが、食い詰めた士族の娘や貧困に喘ぐ農家の娘などが半ば身売りのようにして 働き始めたもので、過酷な重労働。

明治時代の 読売新聞DBを検索すると、工女の自殺や逃走なども含む200件以上 の扱いがヒットするとか。。。

M44年の工場法の公布も殆ど奴隷状態の工場労働環境を規制する為のものですが、実態は法の施工後も余り改善しなかったようです。ただし、農家の暮らしなどもかなり厳しいもので、工場による違いもあったのでしょうが、「農家に比べたらまだましだった」といった女工の言葉も残っています。

明治時代、仕事関連の他に注目すべき点は民法の公布。産業の発展で綻びを見せ始めた 農村の建て直しも含め、家を単位に家父長権を明確にし、士族に近い男子相続の制度を始め、男を軸にした家族のあり方が規定されます。

それ以前は、例えば離婚に対する意識などもおおらかで、 普通離婚率は2006年の2.15と比べても1883年（M15年）で3.38、1890年（M23年）で2.73と高く、 家の縛りは案外緩いものでした。民法公布後は1900年（M33年）で1.46と激減し、女性にとっては相続による財が無いこと等も含め家の束縛がきつくなりました。

こうした変化を背景に、経済基盤が無いから地位が低い ので、手に職を持つべき 、家事労働 の再評価や相続の権利 の見直しをといった主張も高まりますが、女性の自立や立場向上を訴えて労働を奨励する女性雑誌 などの主張の背後にも、富国強兵を進める思考は根付いていたようです。

様々な産業 の発展と共に、女性の職場も徐々に広がりを見せますが、小学校教師 、看護婦 、少数の医師の他は工場労働や内職 が大半で、家計の補助的な存在として賃金も低い ものでした。

さて、こうしてみてくると、ついこの時代から、ここ数十年にも通じる様な男女の労働格差に喘ぐ女性像を頭に描いてしまいますが、大半は農民の時代 。都市と農村との差の大きさ、平民・士族・華族といった身分の差もあり、一様だった訳ではないようです。

いわゆる庶民はどんな感じだったんでしょう 1888年と1899年に来日して日本の上流階級と交わり、日本で教師をしていたアリス・ベーコンというアメリカ人女性が当時の日本の各層の女性達を観察した興味深い記述がありました。

長々読んでくださってありがとうございます。続きの前に良かったらポチポチお願いします。

毎日、寒いですね・・・・
朝、お布団から出るのがしんどい・・・・ このまま眠りたい・・・
会社ってなに ？？働くってなに ？？
そんな、働く女性 タマゴ丸でっす

そんなこんなで、今日モ、「働く女性の実態」シリーズ第2回目
張り切っていきます・・・・・・

うんうん、そうだよね
と、思ってくれた人は・・・・
ポチポチして、ぜひ読んでください
ぽち
ポチと・・・