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2007年02月28日

労働ビックバンに対する疑問

みっちーさんの記事を読み、私も疑問だらけです。


共通ルールを作るのは誰の要望?


わたしも気になります。
まず、この辺りから追求していきましょう。


労働法制の改革は誰のためにあり、誰の利益となるのか──。経済財政諮問会議民間議員として“労働ビッグバン”を推進する八代尚宏・国際基督教大学教授は、大多数の労働者にとっての利益を最大化するものであると主張。大企業やその労働者、労働組合といった“既得権者”を守ることが目的ではないと断言する。
gooニュースより)


断言されても困ります。


この主張から想像すると、どうやら労働者から挙がってきた要望なのかもしれません。


でも、なにやら胡散臭い匂いがします。


ちょっと調べてみます。


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2007年02月27日

労働ビッグバンの旨味はどこに?

みなさん、こんにちは m005
早くも花粉症にお悩みの、みっちー@マスク m173 です。

はっしーさんの、「最近、気になっていること・・・」を読んで私も気になったのは・・・

>⇒ そもそも、「労働ビッグバン」って、何?

そうそう、ソレ っm244 って感じです。
労働する大きなバン m015 ?それとも労働宇宙の始まり m240 ??

と勝手な仮説を立てながら m104 、今回は『労働ビッグバン』を調べてみました m034
『派遣の品格』なんてドラマもあるそうなぁ

続きはぴこ m149 ぴこ m149 m149 ↓っとやってからお願いします!

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いつもありがとー m208

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2007年02月26日

今年の4月から、面接内容に変化があるらしぃ!!~つっこみ編!!

m275 m275 m275 みなさん、こんにちは。かなめんたです。 Smile

清志さんが紹介しているインタビューを僕も読んでみました。

「面接担当者の質問が変わると予測されます」『女子学生への就活エール』

男女雇用機会均等法が改正され、今年の4月(もうすぐ!)から面接が変わる!というのです。 Shocked

で、今日はその感想を書いてみたいと思います。 Cool

あ、就職学生は必見です! tikara
先に今年4月以降の面接のアドバイスだけ言うと、 m060

今まで以上に、こちらから質問しないと肝心の入社後の状況がわかりません。(入社してから突然言われ「聞いてないよ!」状況に陥りやすくなります)


変な固定観念で質問に対し、対応すると受かりません。何を聞かれても、さらりと答えることが重要です。(面接官の質問に神経つかうんじゃなくて、会話を楽しむくらいの気持ちが必要です)


雇われ意識で質問に答えていては評価されません。むしろ、もはや入社して一緒に仕事をする仲間としての視点で質問に答えてください(一緒に仕事したい!と面接官に思わせたら勝ちです)


おっと続きを読むまえにクラッシャージョー!!

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2007年02月25日

今年の4月から、面接内容に変化があるらしぃ!!

women00.jpg

ちょっと前の記事ですが、タマゴ丸さんの『「男と女の決定的違い」~女性の労働の実態①~』を読んで、やっぱり男の人はスゴイなぁ m106 と思った清志♀です Razz

そんな矢先、『女子学生への就活エール』というサイトを見付けました m045 m092
どんな事が書いてあるのか気になって見てみたのですが、ゲストへのインタビューのコーナーで「面接担当者の質問が変わると予測されます」という表題を発見 m190 m034
何がどう変わるんだろぉ m189 って思った方は続きをクリック m022

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2007年02月24日

最近、気になっていること・・・

みなさん、おかげさまで100エントリー (記事の数)を超えましたね m030

大台に乗せた記念に??、最近気になっていることを列挙してみました。
これからも、みなさんと一緒に追求していきましょう!!


①「労働政策」関連では・・・

労働ビッグバン”が狙う真の標的

労働ビッグバンを嗤う(わらう)④~労働力はモノという誤った発想

⇒ そもそも、「労働ビッグバン」って、何?

②「教育」関連では・・・以前にも記事にしましたが・・・
社会人の基礎力、大学で・経産省が授業支援構想

上記の関連ブログ「役員サロン」070222

⇒ 「社会基礎力」って、誰が求める能力なの?

・女子学生への就活エール(日経ナビ)

女性の方が思い込みが強いのは、何で?


ポチッと応援よろしくお願いします。
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ありがとうございました Very Happy

はっしー m083 m052 m071 でした m041

2007年02月22日

職業婦人と言われる人達-昭和初期~女性の労働の実態④~

コンニチワ タm149m149m149m271 でぇす。

本日はタマゴ丸日記から始めますm143
2月14日はバレンタインm022 daylove
ちまたでは、「会社での義理チョコ禁止Mad
な~んて、いってますけど、やっぱり、いつもタマゴ丸の相手をしてくれている会社のおじ様~後輩君に、1年に1回くらいは、感謝の気持ちをあげたいなm027 っておもって、みんなに配りました。。。
毎年、ちっちゃいケーキm272 をつくっているんですけど、去年はちょっと失敗Confused して、美味しくなかったので、今年は1日前にためし作りをして、当日に望みましたm003
結果・・・・今年は、成功Embarassed (ちょっと硬くなっちゃったけど・・・)
m028 「あっ、やさしい味」
m029 「ありがとね」
m026 「手作りいいね~m022
といって、もらえたり、いつも甘いものを食べない上司がパクパクたべてくれたので、ほんっと、嬉しかったです。会社のみなさん、いつもありがとうございますlove love

と、言ったところで、今日は「職業婦人」と言われていた人達のお話し・・・・。
今の、キャリアウーマンの先駆けですねっm143
では、はじまりはじまり~m208 m208

m021 ぽちっとお願いしますm021
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2007年02月18日

近代法の法体系と労働法の位置

のり m173 さんから m280 を受け取ったtamimaruです。

>労働基準法の歴史を振り返りつつ、今の実態・実感に合った解決法を見つけていきたいです。


って事で、
今、労働者の実感・実態と離れつつある、労働基準法について
まず、それって何? また、その位置付けは何なの? そしてその成立過程は? その当時の状況はどうだったのかなど、何回かに分けて、歴史を振り返りながら考えていきたいと思います。


ちょっと、お勉強モード m061 m060 ですが、お付き合い下さい。


続きは、 ポチポチ してから読んでね。

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2007年02月17日

「雇われ意識」って強いの?弱いの?

前回の記事から引き続き労働者の意識を調査中の、のり m173 です。

みっちーさんの「ホワイトカラーエグゼンプションに秘められた不安」
にあった、

(不安の)ふたつめは、自らの持つ雇われ意識にある。
課題の中身に違いはあれど、バイトであれ正社員であれ、
会社(集団)に雇われて(=役割を請け負って)給料を貰っている。
だからこそ「自分はどんだけ働かされるの?」「残業代が出ないの??」
といった自分の事だけに終始してしまい、どんどん不安になる。

を読んで、何かあるとこういう不安が出てくるってことは、社会人の「雇われ意識」って実は結構根深いのかなぁ…と思ったのですが、

その一方で、
m285 最近「メーデー」なんて形式だけだし(そもそもメーデー自体知らない若者も多いし)、
m284 会社の「労働組合」に入る社員も減ってきている(※注)+労働組合がない会社も増えてきているっていう話だし、
(※注)第二次世界大戦の直後は全労働者中に占める労働組合員の組織率も60%以上に達していたものの、年々組織率は低下し、2003年末現在においてはついに20%を下回っている状態である。 また、従業員が100人にも満たない小企業における労働組合の組織率は3%にも満たないと言われている。(ウィキペディアより)
m285 かつての「労働運動」も今はどこへって感じだし、

日常的には、「雇われ意識」は薄れてきているのも感じます。

現在の、労働時間がどうとか、残業代がどうとか、女性の雇用環境がどうとかetc.の、職場や労働に対する不満?を、マスコミとかは「雇用者 VS 被雇用者」っていう構図で捉えるけど、その捉え方が間違っているから、出される解決法にも「なんだかなぁ」って思ってしまう。

労働基準法の歴史を振り返りつつ、今の実態・実感に合った解決法を見つけていきたいです。
…ということで、tamimaruさんにバトンターッチ!

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2007年02月16日

「個人投資家」が増えたのはなんで?

こんにちは~ ぱちです m044
やまずんさんの期待を受けて Shocked
今回は「個人投資家」が増えたのはなんで?
にスポットを当てて考えてみます。

このなんで?の答え(仮説)につながるキーワードに
①ギャンブル性 m275
②評価 Sad
の2つを提起してみます。

うーん、2つのキーワードを挙げたものの・・・やぱっり難しい Crying or Very Sad すね

元気注入 m092 是非よろしくお願いします m023 m023 m023
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2007年02月15日

株式市場が拡大したのは、なんで?~人類の本分を奪った「金利」~

こんばんは~、やまずんです m268


昨日は、バレンタイン m021 でしたね~m105
私は、会社の女の子たちで、毎日闘ってくれている男の人たちtikara にチョコm023 を渡しましたm022
ちょっと照れた顔で「ありがとう」と言って下さったり、
みんな喜んでm101 くれはって、ホント~m023 にうれしかったですm030
今まで彼氏にあげたのより、お父さんにあげたのより、一番うれしい気持ちになりましたlove


さて、今日は・・・m024
「特に、欲しいものがない m031 」という意識に代表されるように、
実態の市場は、もうこれ以上拡大の可能性はなさそう m097 だけど、
その一方で、個人投資家やアメリカの企業がどんどん参入している株式市場はぐんぐん大きくなってる m096 気がする・・


これって、なんで・・ m052
そもそも企業の資本金を集めのための「株」が、実態市場を追い越してるのはなんで m050

・・という疑問の答え m208 になりそうな投稿を発見したので、ご紹介します m066


続きを読んで下さる方は・・ m022
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2007年02月14日

「グループディスカッション」って、どうなん?

group_300_203.jpg


みなさん、寒くなってきましたネ m009
街を歩いていても、就活中の学生は目立ちます m106
たとえコートを着ていても、カバンと靴が新しい m034 ので直ぐに分かります Wink


先日、いろんな企業を受験している女子学生と集団面接の話をしました。
最近は、一次選考でグループディスカッションを取り入れている所が多いようです。


ある企業では、5人のグループに分かれて、「合宿の企画」というテーマを与えられ、
議論した後、代表者が発表するという課題が与えられた様です。
1グループ当たりの所要時間は、20分間だそうです。

そこで、「その会社は、何故そんなテーマを与えたと思う?」
と聞いてみると、その学生は、
そんなこと、考えもしませんでした。何故でしょうね???」
とキョトン Rolling Eyes としていました。


話をしていくうちに気が付いたのですが、
学生の意識と採用する企業の思いには大きなズレがあることが分かりました。
それはどうゆうことかというと・・・・・・


続きは、m118 ポチm118 ポチm118 してから読んでもらえると嬉しいです m030
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2007年02月13日

「守りの自己中」あなたの職場にもいませんか?

みなさん、おひさしぶりです!! tikara Smile Smile かなめんたです!! m148 m149

CAYQNA9Q.jpg


大反響だったチーズさんのこの投稿。「わたしも。。。」 Crying or Very Sad 「おらの職場にも。。」 nihi 「どうしたらいいんだ?」 Shocked 「。。。」 Cool など多くの方々の意見が殺到いたしました。 m196 m057 m058 m059 m060

>しかも、容量が小さいのに他の不安から来る余計な事を考えちゃってるから更に容量は小さくなる

そして不安から、「素直にミスを認められない」 「周りの言っている事を聞き入れていない」
だから、いつまで経っても良くならない と、スパイラルに嵌り込んでしまっているんですね。

あ~、これはかなりヤバくないですか < m071 m071 m071


今日は引き続きこのへんを考えてみたいと思います。 m108

あ、ほんといつもありがとうございます。 Surprised 続きはズキューンとやってから。。 m240 m273 m273


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2007年02月12日

キャリア教育は有効なのか?

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こんにちは、ともぴろです。
小学校からキャリア教育?
みっちーさんの、
立命館にみるキャリア教育の実態は?
を読み、驚きました。


まとも意識の持ち主なら、
小学生からキャリア教育っておかしくないか?
なにかもっと大事なことがある気がするけど??etc
と、いろんなところに違和感(ツッコミ)が入るはず。

私もこのツッコミを間髪いれずに入れました。


キャリア教育って有効なのか?


ちょっと考えてみます。


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2007年02月11日

☆仕事はお客さんも含めてみんなで一緒にやっている☆

sample-Nagayama02.jpg
どうしたら仕事が出来るようになるの?!を改めて周りの人と読み直していたチーズケーキです m272 m272


今日は、会社の先輩 m072m229 結婚式 m106 なんです m001 m001
ドレス姿が楽しみで②待ちきれないっ(≧∀≦) m024 …と感じながら、その一方で
先輩と同じ様に、みんなの期待に応えた仕事をしたいと、気持ちを引き締めています m040


さて、前回の m045 ブログで書いていた内容の後段に
>不安から、「素直にミスを認められない」<と書いてありました。
でも、この部分が実はよく分かっていなかったので、 m132 周りの人達に聞いてみました m071


話を聞く中でとっても大切なんだけど、上手く行かない時は忘れていた気付きがあったので
みなさんにも紹介します Razz Razz
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(ありがと~ m022

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2007年02月10日

ホワイトカラーエグゼンプションに秘められた不安

V0738.gif


みなさん、こんにちはーっ☆
先日久しぶりに親戚の集まりで実家に帰ったのですが、
なぜか?!見合い m021 話で持ちきり m017 だったみっちー m071 です。←もうそんな年なの?(泣)


それはまぁまぁ、さておきまして Crying or Very Sad

ともぴろさんのホワイトカラーエグゼンプションの狙いを読んで、
多くの人がこの制度に違和感を持っていることがわかりました。


特に産経新聞社のWebアンケートでは、およそ90%以上の人が反対 Twisted Evil し、
この制度導入に大きな不安感 Sad を抱えているらしい。


では、この不安感 Sad の原因はいったい何だろうか?


根本的な原因は大きく m122 つある。
それは・・・ m149 m149 m232 m034


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感激 m024

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2007年02月08日

高齢者の生活実態って?

会社を退職した人や高齢者、どんな生活を送っているのでしょうか? Rolling Eyes

そういえば、うちの親父ももうすぐ定年なのですが、退職後どうするの?と聞いてみても「のんびりする」としか返答がなし。。。(オカンは毎日家に居られては困るとのことですが)叔父も、もっぱら健康管理にフィットネスに通い後はパチンコ三昧。

露店でも年金問題には以外と関心がないんですよね。自分は貰えるから、貯蓄あるし、などなど。団塊の世代としては、日本を牽引したという誇りがあるようで、役目を果たしたなんて言葉も聞きます。確かに豊かさは実現しましたが、今の日本はガタガタ。 Crying or Very Sad 自由や豊かさと引き替えに壊した共同体や規範は、確実に社会を蝕んでいるのですが。。

さて、本題に戻りまして定年後にお金の支出がどのように変わるか調べてみました。

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2007年02月05日

働く女性:明治/大正~女性の労働の実態③~

タマゴ丸さん m148 m003 が言われていた、「女性の労働」が社会の問題として浮かび上がってきたのは m050 明治時代からのようです。前振りもなくいっちょかみですが。。。


m146 人口の9割は農民 m146 、という近代化の夜明け前 m019 の時代。 m249
1872年(M5年)政府は群馬県に富岡製糸場を開業すると、「富国強兵」「殖産興業」の掛け声の下、次々官営模範工場を開設し、順次民間に払い下げます。


そんな中、今迄の生活基盤から離れた女性労働者が女工を皮切りに浸透していきます。


1872年(M5年)  ・群馬県で官営富岡製糸場開業
           ・僕婢・芸娼妓解放令、人身売買の禁止 m042
1873年(M6年)  ・地租改正
         
           ~この間製糸場・紡績工場発展

1885年(M18年) ・初の女性医師が「産婦人科荻野医院」開業
1886年(M19年) ・山梨県甲府の雨宮製糸場で工女による日本最初のストライキ m003
1890年(M23年) ・日本赤十字社病院が看護婦生徒の養成開始
           ・東京~横浜間に電話が開通し女性が交換手に
            ・マッチ、印刷、紡績等の工場労働から女性が転職で、「牛乳配達人となる者多し」
            の記事が新聞に
1898年(M31年) ・民法 公布・施行
            (武士階級の家父長制的な家族制度を基にした家族制度・相続制度が定まった。)
            ・銀行・会社・官庁での女性の採用浸透
1899年(M32年) ・高等女学校令公布・施行 m256 m279
            (家庭婦人としての芸技教養の習得の位置づけ)
1911年(M44年) ・工場法公布


明治に入り、版籍奉還などで身分制度は華族・士族・平民に再編成され、1873年(M6年)の地租改正で納税制度は米 m241 の物納から、地価に応じた税金を徴収する制度に。それまでの商人・職人の組合は廃止され、武士の給与も打ち切られ、失業者 m081 や賃金労働者 m083 にならざるを得ない人々が続出しました。 m196


そうした状況下、近代化を急速に進める国家の梃子入れで女性も工女を初めとする職業に就き始めましたが、食い詰めた士族の娘や貧困に喘ぐ農家の娘などが半ば身売りのようにして m200 働き始めたもので、過酷な重労働m003


明治時代の m062 読売新聞DBを検索すると、工女の自殺や逃走なども含む200件以上 m049 の扱いがヒットするとか。。。 m196

M44年の工場法の公布も殆ど奴隷状態の工場労働環境を規制する為のものですが、実態は法の施工後も余り改善しなかったようです。ただし、農家の暮らしなどもかなり厳しいもので、工場による違いもあったのでしょうが、「農家に比べたらまだましだった」といった女工の言葉も残っています。


明治時代、仕事関連の他に注目すべき点は民法の公布。産業の発展で綻びを見せ始めた m146 農村の建て直しも含め、家を単位に家父長権を明確にし、士族に近い男子相続の制度を始め、男を軸にした家族のあり方が規定されます。


それ以前は、例えば離婚に対する意識などもおおらかで、 m195 普通離婚率は2006年の2.15と比べても1883年(M15年)で3.38、1890年(M23年)で2.73と高く、 m187 家の縛りは案外緩いものでした。民法公布後は1900年(M33年)で1.46と激減し、女性にとっては相続による財が無いこと等も含め家の束縛がきつくなりました。 m199


こうした変化を背景に、経済基盤が無いから地位が低い m199 ので、手に職を持つべき m059 、家事労働 m234 m235 の再評価や相続の権利 m261 の見直しをといった主張も高まりますが、女性の自立や立場向上を訴えて労働を奨励する女性雑誌 m061 などの主張の背後にも、富国強兵を進める思考は根付いていたようです。


様々な産業 m257 の発展と共に、女性の職場も徐々に広がりを見せますが、小学校教師 m256 、看護婦 m181 、少数の医師の他は工場労働や内職 m279 が大半で、家計の補助的な存在として賃金も低い m097 ものでした。


さて、こうしてみてくると、ついこの時代から、ここ数十年にも通じる様な男女の労働格差に喘ぐ女性像を頭に描いてしまいますが、大半は農民の時代 m146都市と農村との差の大きさ、平民・士族・華族といった身分の差もあり、一様だった訳ではないようです。 m292


いわゆる庶民はどんな感じだったんでしょう m052 1888年と1899年に来日して日本の上流階級と交わり、日本で教師をしていたアリス・ベーコンというアメリカ人女性が当時の日本の各層の女性達を観察した興味深い記述がありました。


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2007年02月03日

働く女性の今⇔昔??~女性の労働の実態②~

毎日、寒いですね・・・・m218
朝、お布団から出るのがしんどい・・・・Sad このまま眠りたい・・・ m035
会社ってなにSad ??働くってなにCrying or Very Sad ??
そんな、働く女性m071 タマゴ丸でっすm148 m003

そんなこんなで、今日モ、「働く女性の実態」シリーズ第2回目m071
張り切っていきます・・・・・・m148 m003

うんうん、そうだよねm004
と、思ってくれた人は・・・・
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