共同体・類グループの挑戦 | 2007年02月

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仲間で会社を作るには？

活力再生需要を事業化する

社会活動を事業化する、半専任・半事業の運動論

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企業を共同体に変えるには？

反応があると活力が湧くのは、何で？

役に立てたら嬉しいのは、何で？

若者がすぐ会社を辞めるのは、何で？

やりたいことが見つからないのは、何で？

フリーターが増えるのは、何で？

高齢者の役割がある筈

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労働ビックバンに対する疑問

労働ビッグバンの旨味はどこに？

今年の４月から、面接内容に変化があるらしぃ！！～つっこみ編！！

今年の４月から、面接内容に変化があるらしぃ！！

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職業婦人と言われる人達-昭和初期～女性の労働の実態④～

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2007年02月

労働ビックバンに対する疑問
2007年02月28日

労働ビッグバンの旨味はどこに？
2007年02月27日

今年の４月から、面接内容に変化があるらしぃ！！～つっこみ編！！
2007年02月26日

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2007年02月25日

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2007年02月24日

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2007年02月22日

近代法の法体系と労働法の位置
2007年02月18日

「雇われ意識」って強いの？弱いの？
2007年02月17日

「個人投資家」が増えたのはなんで？
2007年02月16日

株式市場が拡大したのは、なんで？～人類の本分を奪った「金利」～
2007年02月15日

「グループディスカッション」って、どうなん？
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「守りの自己中」あなたの職場にもいませんか？
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キャリア教育は有効なのか？
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☆仕事はお客さんも含めてみんなで一緒にやっている☆
2007年02月11日

ホワイトカラーエグゼンプションに秘められた不安
2007年02月10日

高齢者の生活実態って？
2007年02月08日

働く女性：明治/大正～女性の労働の実態③～
2007年02月05日

働く女性の今⇔昔？？～女性の労働の実態②～
2007年02月03日

☆オススメ冊子☆

逆境を乗り越える企業とは!?

『GRAND THEORY vol.5』

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否定を超えて可能性基盤へ　

やりたいことが無ければ働いてはいけないのか？

自我の源泉は、共認の部分否定にある

序列闘争は、共認されている

「お金」をサイトの実現指標として位置付ける

コンセプトは、『私、気付いたら就農してたみたいです♪』かな？

共認充足がなければ生きられない

就農定住の成功事例～山形県高畠町③

「やりがい」のある仕事って?

彷徨える若者を襲う「自己実現」と言うドグマ②

闘えない原因

カリスマ　～共認された価値観への評価収束～　②

規範の形成を阻んでいるもの

オヤとコ。

共同体では、子供はみんなで育てる。

潜在思念は構造認識で言葉となる

仕事の種類は二の次

企業における本当の脱肩書きとは？

超国家・超市場論１０　何をするにもお金がかかる社会

超国家・超市場論１４　外向収束⇒認識収束に応える『認識形成の場』

超国家・超市場論１７　新しい社会統合機構が、国家機関を吸収・解体する

自分の生きる場でどうするか　～企業経営の上流に社会統合課題を位置づける企業をつくる～

超国家・超市場論２０　認識形成は遊びではない、生産活動である。

超国家・超市場論２１　『認識形成の場』が、なぜ有料化されるべきなのか？

超国家・超市場論２２　お金は、現実の必要度を測るモノサシ

超国家・超市場論２５　社会空間では、『現実に必要な認識』は、必然的に市場化される

超国家・超市場論２６　現実の認識欠乏と非現実の認識欠乏

超国家・超市場論２８　新しい可能性が顕在化するとは、どういうことか？

超国家・超市場論２９　新しい『場』は、古い評価指標の洗礼を受けて、はじめて顕在化する

超国家・超市場論３０　実現の論理

路上は「第4の産業」のフロンティア

『活力再生』を求める需要

活力再生需要に対しては、『供給者不足』

企業活力再生コンサル

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「需要発から供給発へ」

新概念を使いこなせて、はじめて供給者になれる

供給発のカギは、ゼロから新しい供給者を育成してゆく仕組み

対面会議の欠陥

民主主義＝会議という固定観念

対面会議を超えて、全てをネットへ

出来ない、覚えられない

考えない者は淘汰される。

「みんなの成功体験」ならいくらでも積める

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