みなさん、こんにちは～ 。かなめんたです。

早いものでもう年末です。2006年ももう終わりですね。
僕の会社は29日まで仕事でした。仕事といっても、社員みんなで大掃除を して、いっしょにご飯食べて深夜まで会議で話し込みました 。　

師走って「ぼうずも走る」 くらい忙しいって意味だと聞いてますが、実際、江戸時代とかは忙しかったみたいですね。
何が忙しいって、借金の取立てだったそうです。
当時の買い物は基本的にはツケ だったみたいですね。狭い町内で、固定客をのがしてはいけませんから。大抵は月締めで今でいう末日を「つごもり」っていったそうです。
でもなかなかつごもりに払えない人も多い。でも町内のことだからまってくれる 。
でも、12月末日は「おおつごもり」といって、なんとしても取り立てなくちゃならない。
年が明けてしまうと、めでたいところで「金返せ」 なんて言うのは野暮ですから、来春までのびてしまうことがあったよう。
そこで借金取りがたくさんの家を走り回って掛取りに来るわけです。

昔は時計なんてありませんから除夜の鐘がなるまで走りまわっていたわけです。
一方、借金返せない側も逃げ回るわけです。

大掃除して、さあ年越しだなんてのは、当時からすれば贅沢だったのかもしれません。
でも、なにはともあれ、一年間おつかれさまです！って気持ちは今も昔もそう変わりはないかも。

2007年も「類グループの挑戦」は「仕事」を追及していきます。
一年間、ありがとうございました！そしておつかれさまでした！！

最後に今年最後のお願い！

こんにちは～ぱちです

ひろさん→のっさん→・・・の流れで僕も「リンクアンドモチベーション」のＨ．Ｐ．に行ってみました みなさんも是非行ってみてね。

そこで気になった（いいなあと感じた）言葉は、
「問題は「人」でなく「間」に存在する」です。
そのとおりだな～ と思いませんか？

ここでちょっと、調べた見ました。

「リンクアンドモチベーション」社は学生の就職人気ランキングで大企業を押しのけベスト10以内に入るほどの人気がある。一般企業だけでなく、スポーツ組織、学校法人、個人のキャリアアップ支援など異なる業種にまたがって、人の活力上昇をテーマに企業コンサルを行っている会社で、顧客はベンチャー企業を中心に1000社以上で、中にはJリーグチームや企業の新人研修プログラムの提供など実に様々な需要を掴んでいるようです。また最近では、「Motivation　College」という学生向けのコンサルも手がけ始め、一般企業だけでなく幅広い対象に向けた事業も展開している。

人の活力上昇をテーマに企業コンサルを行っている会社に人気が集まり、実績が伸びているというのは現代を反映した（必然）な事象のように感じます。

それはなぜか？

続きはコチラ↓

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Takaさんが紹介してくれてた
『リンクアンドモチベーション』のホームページ見て来ました
http://www.lmi.ne.jp/group.html

今は会社だけでなくスポーツ集団や学校に対するコンサルティングも行っているみたいですね。

僕はコンセプトの冒頭の図にまず共感しました～ 。

その前に↓お願いしマース。

「行き詰る仕事…」、じっくり読ませてもらいました。これはヤバイ
でも、確かに色んな会社で聞く話。

こないだお会いしたお客さんの会社でもうつ気味の社員がやたらと増えているらしく、最近社内の診療室を増設したらしい。
毎週木曜日、心理カウンセラーが来る日は予約でいっぱいだとか

で、その会社が抱える今一番の問題は、人材採用。
ただでさえ売り手市場＝人材獲得が厳しくなってきている中、せっかく採用した社員がいともアッサリやめていく。。。 　

でも、社内に活気がなければそれも当然やなぁ。。。 とボヤく、お客さん。

どうすれば社員を育てていけるの？
どうすれば会社の活力を再生できるの？

お客さんの会社は、その答えを社内ではなく社外へ求めようとしている。

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　先日の、「心の病」休職4000人突破＝05年度教育調査の記事で 教職員の方々の活力低下 の現状が紹介されてましたが、 企業ではどうでしょう？

本当に「うつ病」？？で取り上げられている社内うつの他、産業医・カウンセラーなど対策の方もいろいろ耳にしますよね。 企業で働く皆さんの近年の心身の健康・活力はどんな状況かな？ と調べてみると。。。

　普段の仕事で身体が「疲れてるなー」 と感じてる人が、なんと72.2%にものぼります。
　

■普段の仕事での身体の疲れの程度別労働者割合（％） 上:男性 下:女性
（厚生労働省：平成１４年労働者健康状況調査より）

で、身体 のどこが疲れる のかっていうと、こんなところ。。。

■普段の仕事での身体の疲れの部位別労働者割合（％）2つまで複数回答
（厚生労働省：平成１４年労働者健康状況調査より）

46.7%と一番多くを占める「目の疲れ」 はまあそうかなって感じですが、、「目・肩・腰」と来るかと思いきや。。。「身体が全体的に疲れる」の41.9%が第二位。もう部位じゃない、なんだかもう、とにかく疲れてるんです、って感じですか。

身体だけじゃないなこれは。。。 ということで心 の疲れにも目を向けてみましょう。

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「心の病」休職4000人突破＝05年度教員調査－文科省 12月16日6時3分配信 時事通信

　うつ病などの精神性疾患で2005年度中に病気休職した公立学校教員が4178人と初めて4000人を突破したことが15日、文部科学省の調査で分かった。前年度より619人増え、増加は13年連続。病気休職者全体（7017人）に占める割合も59・5％と過去最高だった。
　学校現場の多忙化や児童生徒、保護者らとの人間関係の悩みなどが背景とみられ、同省は「相談しやすい職場の雰囲気作りや、専門医委嘱による病気早期発見などに努めてほしい」（初等中等教育企画課）としている。　

いじめ問題や、未履修問題、さらに今回のように教師の活力低下問題がクローズアップされてますね。そして同時に、いつの間にか教育基本法改正案が衆議院で可決されました。

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コンバンワ。 タマゴ丸です
今日は、前回「女の子達が仲のいい職場(^-^*)ノ」の続きです★

今は、色んな職種でたくさんの女の人が活躍していますね
お医者さん 学校 飲食店 オフィス にも ・・・・
そんな、どの職場にもいる女の人 。
そんな女性社員に求められている役割り＝期待ってなんだろう？

そして、これがわからなくて、「居場所がない・・・ 。働いていく自信がない・・・ 」
と、悩んでしまう女性も多いのでは？

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こんにちは～ぱちです
やまずんさんの期待を受けて「生活保護」調べてみます

その前に・・・おさらい

「ワーキングプア」とは、働く貧困層＝定職を持って長時間労働しているにも拘わらず、貧困にあえいでいる人々のこと。ここでいう「貧困」とは「生活保護」で受けられる金額よりも所得が低い人のことをさしているらしい。

調べているうちに、驚愕の事実が・・・・
「やってられねーよ 」
近くにいたみやさんからこんな言葉が・・・

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こんにちは はしっー です
ﾁｰｽﾞｹｰｷ さんの、就職活動で話題？！「社会人基礎力」ってなに？？

に関連して、就活学生を対象とした興味深いアンケート結果を紹介します

「みんなの就職」×「楽天リサーチ」共同調査 第一弾 『社会人基礎力に関するアンケート』結果発表 より

Q.『社会人基礎力』を構成する能力要素のうち、あなたの強みと関係が深いと思われる能力要素はどれですか?（複数選択可）

この結果でも「発信力」（21.3%）や「働きかけ力」（23.7%）、「主体性」（28.9%）については、強みとしての認識が特筆すべき低さとなっており、このような能力をのばす教育や環境作りが今後大学生活に求められると考えられる。

学生自身も自覚している様に、確かに最近の若者は「受け身」であり、企業もその弱点を問題視しています。

しかし、どうしたら「発信力」などの主体的な能力を身につけることができるのか？

続きは、 ポチ ポチ してから読んでもらえると嬉しいです

どぅ～も どぅ～も 、みっちーです。

近頃寒く なりましたねェ～
朝布団から出るのは至難の技 ですよ。
（・・・とぃうか、みっちー全然起きれていません(｡≧Д≦｡)眠眠）

そんな寒い中でも通勤＆通学に混じって、
がんばっている就活生 を見かけるようになりました。
（会社説明会 にでも行くのかな？？）

今回は、そんながんばっている就職活動生に向けてコレ↓

・就職活動に『社会人基礎力』が必要って本当？

今話題沸騰中 の『社会人基礎力』の必要性について、
どど～んとお答え致しますよ。さぁさぁ 、レッツラ～ドン☆

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こにゃにちわ～、かなめんたです！
いやあ、はやくも師走。。 この分では来年の師走もすぐですな。。。。

ところで、チーズケーキさん 、ともひろさん から提起された、「社会人基礎力」。みなさんはどう感じられたでしょうか？
僕が感じたのは、「こんな完璧な人材なんているの？」ってことと「これ昔からそうなんじゃないの？」ってことです。
企業からすれば、「社会人基礎力のない学生が多い！学校でもちゃんと教育してくれ！」ということでしょう。僕は社会人6年目ですが、確かに頷ける部分もあるのですが、なんかもやもやする。
これ冷静に考えれば、「企業の人材育成の不備を棚上げにした学校や家庭への要求」とも言えませんか？つまりは「ないものねだり」。

社会人基礎力として、様々な力があげられています。確かにこれらがあれば理想的です。
逆にだからこそ、そもそも学生ではなく、僕ら社会人（または親と言ってもいいし、お年寄りと言ってもいいです。）の中にどこまでこの能力があるのかがまず疑問です。そんな人材って、あまりにも都合が良すぎる感じがするし、そんなうまい話もそうはないだろうという感じしません 。。

あ、ところで、応援クリックもよろしくお願いします～。まいどです！！

　先日職場の連中と話ししてて、ジニ係数と言うのが出てきた。恥ずかしながら、このジニ係数って何かこの歳まで知らなかった。

　ジニ係数というのを理解するにはまずローレンツ曲線というものを知らなければならないが、これがどんなのかと言うと、横軸に所得の低い順に世帯数の累積値、縦軸にその所得の累積値をとる

　わからん ようするに例えば１００人いてみんなひとり１万円なら累積値は１００人目で１００万円となり、グラフはＹ＝Ｘの直線となるが、１００円や１０００円、５０００円のひともいるかわりに、２万円や１０万円のひともいて、トータル１００万円ならグラフは下に下がった曲線となる。

でこの曲線とＹ＝Ｘの直線との間の面積が小さければ所得格差がなく、大きければ所得格差が大きいと言うことになる。

　でこの間格差がジワジワ広がってきているのが懸念されているそうだが

　どうなんだろう？　僕らがこどものころの昭和４０年代は所得の低い人ってほんとに「貧しい」って感じで、家に電話なし、風呂なし、カラーテレビなし、クーラーもなし、自家用車もちろんなし、海外どころか飛行機に乗ったことないもの、新幹線にすら乗ったことないものが一般的に大勢いた。

　そのころの貧富の差って実感できたけど、今の所得格差って所詮数字上のことで、リアリティーがない。だから、正規に就職する若者が少なくなってきて、将来の所得格差を懸念されても
、ふーん・・・て感じなのだ。ｂｙ　新大阪

こんばんは。どんぐりです
今回は、日本における開業率の低下の原因は何なのか を考えてみたいと思います。

まずは、日本における産業構造の変遷 から・・

□各時代における起業の状況

□各時代における主な売れ筋商品の普及率

１９６０年～７０年　～三種の神器の普及率～

１９７０年～８０年　～３Cの普及率～

１９８０年～９０年　～主役不在の時代～

１９９０年～２０００年　～IT時代への助走～

□各時代における開業率と廃業率

さて、ここからが本題です。
70年頃から開業率は徐々に下がり始め、80年代後半には開業率と廃業率が逆転する。産業構造の転換は、人々の期待を察知した者が新たな起業を行なうことで成されてきたのは、歴史的事実でもあるのだが、この開業率の低下は何を物語っているのでしょうか。

続きは、 ポチポチ してから読んでね。

派遣社員になった理由のトップに「正社員として働ける会社がない」があがっているにも関わらず、今後の働き方の展望には「特に何も考えていない 」と解答する若者がほとんど。

いったいどういうことだ

派遣社員が実際に働いてみて感じているデメリットは「将来の見通しがたたない 」「収入が不安定である 」「雇用が不安定である 」がトップ３に上がり、それぞれ４０～３０％の人が感じている。そんなに不安を抱えているのなら改善するために「どうしよう？」と考えるのが普通だと思うのだが、展望は特にナシ！この意識の流れには非常に矛盾を感じざるをえません。

ではなぜなのか？
おそらく派遣先の職場では正社員もいるはずで、その様子を見ていると感じてしまったのでしょう。
「正社員になってもデメリットは消えないんじゃないか 」
って。
だから正社員になろうという気持ちは起こらず 、今の状態でも生活していくのが困難ではないから現状を変えるきっかけがない。だから「特に何も考えていない」になってしまうのではないだろうか？

しかし、派遣社員を活用することに対して企業側が感じているマイナス要素に「新人正社員を増やすことが出来ない」に次いで「ノウハウの蓄積、伝承が難しくなった」とある。つまりこのまま派遣社員のままの人が増えてしまうと企業としての質が低下してしまうのは至極当然である。日本企業の弱体化のその先には日本の経済の低下が待ち受けており、このままでは放っておくと非常にまずいと思います。
(S&S)

「この指標は本当に適切かどうか？」

チーズケーキさん の疑問、たしかに追求する必要がありますね。

もう少し調べてみましょう。

続きはコチラ↓

そのまえに・・・ポッチリしてくださいね

学生は、就職活動真っ只中の時期になりましたね

職場の先輩が先日、企業説明会のイベントに参加していました
たくさんの学生さん達と話して、いっぱぃパワー を貰って帰って来た様です

みなさんこんばんわぁ チーズケーキです
この時期、 寒さと闘いながらリクルートスーツ で企業を回った事を思い出します～。

さて、みなさんは『社会人基礎力』って、ご存知ですか
私は ネットニュースを読んでいて初めて知ったのですが･･･
どうやら今後、 企業 学生 の間で共通の指標になり得るモノサシらしいのです

そんなの今まで無かったけど、中身は一体どうなってるんだろぉ と思ったので、調べてみました
今後は社会の常識 になるかもしれない『社会人基礎力』
診断テスト のサイトもリンクしてみたので、みなさんもレッツ トライ

応援クリックもよろしくお願いします(*- -)(*_ _)

のり です。
この間、類農園の紹介をしましたが、
みなさんに「超企業・類グループ」をもっともっと知ってもらうために、
今日から、類グループってどんな会社？をシリーズでお伝えしていきまーす

みんなの記事に週イチぐらいではさんでいきますので、
応援ヨロシク！


では、類グループの会社案内 から～。

去年、「転職してきました！」といっていた営業先の社員さん。
でもこないだ訪ねてみたら、受付の人から「○○は先月一杯で退職しました…」と言われてしまった

マジで ？ と思いつつネットを眺めていたら、こんなページに遭遇。

＞「退職理由は繰り返す」といわれます。職場の人間関係が理由で退職した人はその後も人間関係で苦労をするし、キャリアアップするために転職した人は、次も転職することでキャリアアップしようとします。
（＠ＩＴ自分戦略研究所）

確かに、そんなイメージもある。でもなんで？
そういうわけで、ちょっと調べてみた。

続きを の前に、応援 もよろしくです

こんにちは、なおです 。めっきり寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
「高齢者が役割を果たせる場」に続き、その事例を紹介します。

厚生労働省「21世紀出生児縦断調査」によると、高齢者のうち「生きがい（喜びや楽しみ）を感じている」と答えたものの割合は、小さな子どもの世話をしている高齢者にあっては91.3％であり非常に高い数値を示しています。これは高齢者の長年の「経験」や「知恵」が後続世代から尊重される⇒役割充足 を示していると言えるでしょう。

かつての農村地域社会における高齢者の役割は、長年の経験が地域社会を存続させるために、農業活動、伝統技術の活用、地域のまとめ役、祭祀を司る長老など、欠くことのできないメンバーとして社会システムに組み込まれていました。しかし、現状では核家族化したことにより、１家族を貫通する共通の課題は「子育て」くらいなのかもしれません 。

１家族における隠居という独特の地位は決して充足があるとは思えません。社会と繋がってこそ「社会における老人の役割」が認められていくのだと思います。

・密室化され育児に不安を抱える家庭⇒不安解消
・年金暮らしで活力のない高齢者⇒役割充足

以下に高齢者による子育て支援の取り組み事例を紹介したいと思います。（H17年　高齢者白書より抜粋）

そのまえに・・・元気注入お願いします

こんばんわ～ やまずんです
社会人基礎力 が盛り上がってますね
私も、 社会人基礎力診断テスト やってみよ～かな

ところで、みなさん
ワーキングプアって、知ってますか 　
working poor・・

聞き慣れない言葉だけど、どうやら最近増えてるみたい
え～ 何 　何 気になる～

ということで、早速調べてみました

クリックしてから続きを読んでね