2006年11月08日
正社員以外、の風景
派遣社員さんが結構いる職場で働いてます。 
かくいう私も、顔写真 
入りのIDカードの裏に書いてある「派遣社員等」にあたるわけなんですが。 
周りを見廻すと、お揃いの制服に身を包んだ同じ派遣会社から来た派遣さんの一群から、正社員さんとは見分けがつかないPC関係等の技術系、個人秘書、一般事務職の派遣さん、とバラエティーに富んでます。
一見多様な働き方を組み込みながら組織は廻ってるんだけど、 
実際のところ、そこかしこにビミョーな壁がどうしても出来ちゃうわけで。。。 
いじめで派遣さんが１～２ヶ月のうちに入れ替わり続ける部署。 
情報統制が不器用で、派遣社員を気にしてか、内緒話 
の正社員が目立ったりの微妙な空気。 
場面ばめんで「まあ、派遣さんだから敢えて言わないけど」「派遣の立場だから言えないけど」とお互い 
踏み込めなかったりも。 
最近の記事に、会社は誰のもの？働く女性、働く人の活力、などがあるけど、近年増えてきた正社員以外と、会社などの組織のあり方って、こうした視点 
でみると、今後無視できないなあ、と感じます。 
この正社員以外っていう働き方、見てると女性が多いわけなんだけど、世間ではどのくらいの割合で浸透してるんだろ？と思って調べてみるとかなり多いんです。 
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昨年10月発表のH16年の統計の時点でも女性は半数近くで、正社員を上回り、全体で見ても３割を超えてます。リンク
もちろん、日頃よく見かけるコンビニのバイトさん初め、 
飲食などのパートさんなどが圧倒的に多いわけだけど、あらゆる産業、職場で増加傾向にあります。
雇う側からは、人件費の削減 
や人材確保の容易さがあり、雇われる側は余り責任を負わずにある程度自分の好きな 
働き方も出来るんだろうけど。。
それぞれの目先の都合ばかりで急増していくと、ふと廻りを見渡したときに、
会社一つに絞ってみても当事者不在というか、成りきれないというか。
社会に出たら大半の時間を過ごす場なのに、全体的に 
根無し草 
感増してて、活力を生み出す圧力や課題の共有や 
、女性が安心して働ける基盤 
からも遠ざかっていっているように見えます。 
流石に最近では問題意識として話題に上ったりしてるけど、個人の都合や多様性を固持したままの 
対処療法的な仕組みづくりじゃ無くて、これから本当にどんな場が必要か、感じている違和感 
や可能性 
を明らかにしながら新ためて探索する時期に来ていると思います。
- by basha at 21:52
コメント
正社員以外という働き方、確かに増えてきていますね。
bashaさんの文章を読んで
①正社員じゃないから、と期待しない正社員
②正社員じゃないから、と傍観者な派遣社員
ってところが問題なのかなと思いました。
確かに、大事なのは「組織としてどうか？」という視点。
そう思えば、活力をあげる→当事者意識をあげるっていうのは正社員だろうが、派遣社員だろうが同じ課題だと思います。
そのほうがお互い働くのも楽しいだろうし。
引き続き考えていきたい重要なテーマですね。
旧い年功序列、終身雇用の社会通年でみると、根無し草、無責任、とりあえず・・・・・色んな良くない印象が出てくるね、派遣さんって
だけど、資本を基軸にした会社への帰属性が崩壊したからこそ増えてきた働き方であり、一つの可能性かも・・・・
この派遣さんに元気に働いてもらってる企業は強そう！！
かなめんたさん、キント雲さんこんにちは。
年功序列のあり方等が崩壊したのに、派遣さんが必要以上に苦労してる例等では、労使関係は一層際立って、上下関係に加え、横並びで一緒に働く人同士の間にも、かえって課題や役割と別個の溝が出来ちゃってる。
確かに、色んな働き方の人が元気に働けている会社には、課題の共有の仕方や、全体を考えた意思疎通に今まで以上の工夫を凝らしていて、ヒントがありそうです。