http://blog.kyoudoutai.net/blog/ みんなで作った共同体。革命的な企業形態を武器に、新たな社会事業の可能性を模索する。 ja Copyright 2010 Sat, 13 Mar 2010 20:07:29 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss どれだけ仕事にやりがいを感じているかが、表情や態度に出てくるようです。これってけっこう、成果に影響してくるものです。 最近では、この「従業員満足度」が「顧客満足度」に好影響を与えるとして、企業コンサルに取り組む会社が増えてきているようです :m072: 今回は、顧客満足度向上を目指して「安心して長く働ける職場づくり」を実現して、従業員満足度UPに取り組んだ企業を紹介します。 続きもぜひ読んでくださいね :m063: 　 ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000809.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000809.html Sat, 13 Mar 2010 20:07:29 +0900 （他の皆さんがニックネームの中、僕だけほとんど本名ってのは微妙な心理ですが・・・ :m196: ） そんなコニシも、つい最近２年生になりました :m044: 活き活きとした新入社員の顔を見て「頼もしいなー」と思うと同時に、「これからは"質問する"側から"される側"にもなるのか」と、ややプレッシャーも感じています。 こういう話を諸先輩方にしたところ、色々とアドバイスを貰えました。 キーワードは『巻き込み上手・巻き込まれ上手』です :m039: （写真は類グループHPより） 続きを読む前に、いつもの応援クリックお願いします↓↓ ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000807.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000807.html 1.仕事を通じての気付き Fri, 12 Mar 2010 20:00:00 +0900 こんにちは、chiue :m221: です。 『男女役割共認が企業を変える』シリーズの三夜連続コラム編（①・②・③）、楽しんでいただけましたでしょうか？ :D 「企業を変える男女役割共認」の具体的な中身にも当たる、重要な認識が出てきましたね。 ＞類グループでも女たちを中心とした期待発信やプラス評価が社内板活性化の起爆剤となっている。（コラム③） どんな発信？どんな評価？と興味を持った方も多いのではないでしょうかｗ 類グループが実際に体験してきた具体事例を通して、【充足肯定空間 :m267: 】をご紹介します :m101: ↓気になった方は、続きをクリックｖ ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000808.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000808.html 1.共同体経営とは？ 2.企業（集団）で成果を上げるには？ 3.活力ある企業にするには？ ４．これからの企業・仕事どうする？（実現態の模索） Thu, 11 Mar 2010 23:05:02 +0900 あったかくな :m022: ったと思ったら、ここ2，3日寒い :m009: :m010: ですね :m107: :m004: みなさん、風邪など引かれてませんか :m050:

ということで、今日は読んだら :m021: 心があったかく :m021: 記事をご紹介します :m034:

　　　　　　:m174: 　 :m092: 　 :m174: 　:m092: 　 :m174: 　 :m092: たくさんの支店の状況を分析するための重要なデーターを扱っている部署で働くHさん。 その数値 :m174: :m092: がより現実の状況に合うように会議 :m061: :m058: を重ねシステムを組んでいくので、仕組みはちょっと複雑です :m159: その上、リーダーたちが経営方針を決めるデータだから失敗も許されません :m051: そんな部署で、データを作るHさん :m072: とHさんたちの部署を助けそのシステムを組むNさん :m250: との打ち合わせの様子を、トモ先輩 :m036: が感トレノートに書いてくれました。 ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000806.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000806.html Wed, 10 Mar 2010 16:54:47 +0900 「ヤオコー」さんにスポットライトを当ててみようと思います :m034: （画像はヤオコーHPより） ヤオコーでは、従業員が活力を持って働いており、業績も伸びているそうです。 その要因はズバリ「総員の現場力」と「トップのリーダーシップ」。 本文ではその中身に迫ります :m039: まずは応援クリックからお願いします↓ ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000804.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000804.html 1.可能性のある集団の事例 Tue, 09 Mar 2010 23:54:00 +0900 写真はこちらからお借りしました。 これまで、7回に渡ってお送りしてきた「共同体の挑戦シリーズ」もおかげさまで、最終回を迎えました。 最終回を迎えるに当たって、改めてこのシリーズを俯瞰してみると、ある事に気づきます。 それは、共同体の実現を支えたのは、確かな時代認識であるという事。類グループが設立された’70年頃には、ほとんどの企業が私権統合の企業であり、そんな中で共同体を実現できたのは、その時代認識の確かさと、それに支えられた実現の意志にあるのです。 今回は、このシリーズの最終回として、ダイジェスト編をお送りしたいと思います。 応援よろしくお願いします :m092: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000805.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000805.html 1.共同体経営とは？ Mon, 08 Mar 2010 12:07:50 +0900 リクルート。 先日もバイト募集の件でリクルート系人材会社の営業マンに仕事を依頼したのですが、イキイキしていて「仕事おもしろいんだろうな」と感じさせてくれる人でした :m208: 業績ＵＰの企業を調べてみると、社長や幹部が”元リクルート”であることもしばしば。 彼らから溢れてくる活力の源は何なのか？ 気になったので、調べてみました。 　１．プロフィットセンター制導入による「社員皆経営主義」精神の実現 　２．社内報「かもめ」を媒介とする充足の場の提供 どうやら、この２つの『場』に、ヒントがあるようです。 ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000803.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000803.html 1.可能性のある集団の事例 Sun, 07 Mar 2010 17:59:03 +0900 なんでや劇場レポート（1） なんでや劇場レポート（2） 　に引き続いて、「男女役割共認が企業を変える」コラム編～なんでや劇場レポート～の第３弾となります。 前回記事で、今後10年間におけるカギは、 「共認時代に必要な能力は、自分→みんなの充足発に基づいた共認形成力。そのときのポイントは、①周りへの肯定視と　②どうする？という実現思考。」 にあるということがわかりました。 　今回は、その共認時代の「自分からみんなへ」の転換の足を引っ張る「言い訳、ごまかし、隠蔽」がどこから発生するのか、どうすればそれを防げるのかについて扱いたいと思います。 ユニプラ（株）社長の「なんくるないさ！２０１０」様よりお借りしました。 続きの前に、応援よろしくお願いします。: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000802.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000802.html 1.共同体経営とは？ Sat, 06 Mar 2010 16:34:40 +0900 　 こんにちは、入社７年目のにしのりです :D 　 「いい男への道」シリーズも４回目となりましたが、今回は共同体類グループ :m034: ならではの、いい男の“闘う意思”を感じさせる、ぞくっ :m008: とするような社内ネットの記事を紹介したいと思います :m043: 　 　 応援よろしくお願いします :m051: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000799.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000799.html Fri, 05 Mar 2010 16:37:53 +0900 こんにちは、みっちーです :m036: :m034: 前回の記事に引き続いて、今回の「男女役割共認が企業を変える」シリーズは、 コラム編 :m034: の第２弾 :m043: をお送りします :m030: :m030: :m030: 続きの前にポチっ :m092: と応援よろしくお願いします :m030: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000801.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000801.html 1.共同体経営とは？ Fri, 05 Mar 2010 12:06:30 +0900 （画像は「gigazine」よりお借りしました。） こんにちは、みっちーです :m030: 今回の「男女役割共認が企業を変える」シリーズ、コラム編 :m034: として先日のなんでや劇場で扱われた『私権時代に求められた能力と、共認時代に求められる能力』から今後の企業の可能性 :m146: :m034: を探っていきたいと思います。 今回のコラム編 :m034: は、 三夜連続 :m017: :m017: :m017: でどーんとみなさんにお送りしますのでぜひお楽しみ下さい！！ 続きの前にポチっ :m092: と応援よろしくお願いします :m030: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000800.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000800.html 1.共同体経営とは？ Thu, 04 Mar 2010 12:00:37 +0900 いい女への道シリーズ、今日は最近社内であったステキ話を紹介します:m027:
最近メキメキと発信力がUPした闘ういい男:m034: のTさん:m192:。 その変化が嬉しくて、ありがたくて…:m102::m001: Yちゃん:m148: 、Rちゃん:m172: 、Sちゃん:m173: の３人は Tさんの記事を書いた感トレノートを持って感謝を伝えにいきました:m022: そんな日常場面から、さらに、いい男Tさん:m192:から出てきた言葉は… 　 :m118: 応援クリックもお願いしま～す :m028: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000797.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000797.html Wed, 03 Mar 2010 23:35:45 +0900 共同体の挑戦シリーズも7回目を迎えました。 先回、‘90年以降、あらゆる活力が衰弱して行く過程を追い、このことが、実は私権闘争を活力源にし、その強制圧力（私権を獲得しなければ生きてゆけないという、否も応もない絶対的強制圧力）によって統合されてきた私権時代3000年の終焉であり、人類が私権時代3000年をも超えた、もっと根底的なパラダイムの転換期を迎えた事を示唆している。つまり人類は今、自らが築いてきた全文明の見直しを迫られているのだということをお伝えしました。 一方、適応不全に陥った中で、自分に対する拘泥はもはや吹っ飛び、この状況を突破するために、まず「みんな、どうなん？」という、人々の意識を知りたいという潮流が生まれてきています。 今回は、先回「人類の適応不全」に引き続き、現在おかれたみんなの意識状況「みんな収束⇒みんな収束の大潮流」をお届けしましょう :m003: 応援してね :m092: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000798.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/03/000798.html 1.共同体経営とは？ Tue, 02 Mar 2010 21:12:53 +0900 『日本でいちばん大切にしたい会社』(著者：坂本光司さん)という本をご存知でしょうか？？ ３３万部も売れているベストセラーのビジネス書です :m034: なぜビジネス書がこんなにも売り上げを伸ばしているのでしょうか :m052: :m052: 購入者は、何を求めて購入しているのでしょうか :m052: :m052: 続きもぜひ読んでください :m001: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/02/000796.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/02/000796.html Sat, 27 Feb 2010 19:00:00 +0900 （地元の鎮守である樹齢2000年の来宮杉（巨樹、巨木巡礼様より引用））　 こんにちは、みっちーです :m034: （後輩からはたまに「王子先輩」と呼ばれていますが・・・「王子」も「先輩」も両方とも敬称なのが、後輩の行く末共々気がかりな今日この頃です☆） さて、「いい男への道」も３回目を迎えました。 今回はあるプロジェクトで学ばせて頂いた、『いい男の意識』を紹介したいと思います。 それはプロジェクトも終盤を迎えた段階で発覚 :shock: してしまった、 設計の法不適合という大問題を扱った緊急ミーティングでのことでした・・・ 続きの前にポチっ :m092: と応援よろしくお願いします :m030: ]]> http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/02/000794.html http://blog.kyoudoutai.net/blog/2010/02/000794.html 2.企業（集団）で成果を上げるには？ Fri, 26 Feb 2010 12:45:44 +0900