社内の７人の女の子メンバーで日々あった充足した出来事を毎日少しずつ書き溜めていっています （イメージは小さい頃にした交換日記 ）

そこには、仕事での話や、先輩後輩の話や、嬉しかったこと、こうやったらうまくいった～という充足体験など日々こんなに沢山充足できてるんだ～とびっくりする程(*^^)v

その中で出てきた気付きを発信していかないと、もったいない!!ということで、今回はその中から“仕事での気付き”を【仕事のコツ！】シリーズとしてお送りしたいと思います

第①弾は、『後輩の活力が、先輩・上司の人の活力に繋がる！！』
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最近入社したＫさん

Ｋさん は、メモ の取り方が的確で、新しい方にはぜひ真似して欲しいメモ方法 だと思ったので紹介します

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今回は、以前るいネットで発表された　『充足規範』の関連投稿インデックス　を、この超企業ブログでも再掲載することにします。
ちなみに、原版の作者は、『就職活動うまくいくには関連投稿インデックス』で一躍有名になった、あの インデックス☆MIURA さんです。

「充足規範っていまいちイメージできないなぁ」と感じている皆さん、このインデックスの投稿を一通り読めば、充足規範が身近なものに感じられるハズです

今回インデックスに追加した投稿もあるので、是非一度ご覧下さい。

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現実の課題（まともな圧力）に晒されることのない学生 は、「自分らしくあること」や「自分らしさを持つこと」こそが、役に立つためor成果を上げるために必要なのだと、思いこみがちです。

でも社会（仕事）では、まず相手や相手を超えた対象の想い をつかまなければ、通用しません

今日は、そのなかでも特に、自分へのこだわり が強く、その結果仕事では異常にミス が多く、上司に「君は、人への配慮が足りない 」と厳しい指摘を受けつつも、少しずつ変わってきた新人営業マンが、社員全員に向けて投稿した「何故、これまでずっと自分にこだわってきた自分が多少なりとも変わってきたのか。変わってこれたのか。」を、このブログを運営する類グループの『社内掲示板』より、ほぼそのままご紹介したいと思います

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こんにちは ハシヒロです

職場でよくあるこんな場面

なんでこんな簡単なことができないんだ
しっかり教えているのに学ばない部下

教えてほしいのはそういうことじゃない
上司の教え方が悪いと考えている上司

このようなことを考えている方はたくさんいるのではないでしょうか

自主性、主体性が欠けている若者が増えているといわれて久しくなりますがそれはなぜなのでしょうか

『どうすれば学ぶのか？』

『どう教えればよいのか？』

みんなが一度は考える『学ぶ』『教える』について追求し、「そもそも『教える』とはなにか？」を考えてみました。

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こんにちは～ やまずんです

少しずつ秋めいてきましたね
秋は、収穫の秋 とも言うように、「おいしいものがいっぱい 」。
とは言え、女の子は、同時に「太らないように気をつけなきゃ 」な時期でもあります。
でも、周りを意識して、頭を使っている人は、太らないというウワサも聞き、
おいしいものは食べつつも、常に周りを意識していたいなぁとも思います

さて、「周りを意識する」ですが、どういうことなのでしょうか
私は、受付の仕事をしているのですが、先日、先輩からこんな話を聞きました

「課題化されていないことにどれだけ気付けるか？」

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（いつもありがとうございます ）

コンバンワ タマゴ丸です

みなさん、夏休みは楽しかったですか ？
タマゴ丸は、実家で、ユーックリ しました

夏休みも終わって、最初の仕事 久しぶりに、2年目の後輩Ｔくんと一緒に仕事しました
そしたら、とっても嬉しいことが

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最近、仕事の話をしていて気づいたことがありました。

普段設計の仕事をしてまして、最近では図面を描くのは専らＣＡＤ。
そんななかで、後輩に「ＣＡＤが早いですね」と言われたのですが、なんとなく違和感。

人間の手を動かすスピードなどしれているもので、限界があります。機械のようにモーターの能力次第で超高速に動くわけでもありません。

ＣＡＤのショートカットを使うとかいうテクニック論じゃーないんです。

「ＣＡＤが早い」のは、描くだけの状態にしているからです。
つまり、最終の完成形（実現イメージ）を明快にしておけるかが、早さを規定するのです。

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梅雨入り 毎日コロコロと天気が変わる月となりました。
みなさん、 でも元気で過ごしていますか
その日の天気によって気分が大きく左右される、ポンです

さて、今回は私自身が実感した新人が故に思う、仕事意識について書こうと思います。

ブログ初投稿です。 お手柔らかに・・・

オバンデス

久しぶりの投稿で恐縮です。
時節は春、今冬の厳しい寒さを凌ぎ暖かさが漸く感じられる今日この頃です、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？夜桜の妖艶さに酔い 、深酒 ～居眠り をして風邪をひかないようにしましょう。夜はまだまだ寒いですから。

さて、世の中はサブプライム問題が未だくすぶり続け決して楽観できる状況ではありませんが、兎も角企業は大量の新入社員を迎え希望に満ちて新年度を開始したところだろうと思います。

社会に出たばかりの新人諸君は当然不安が一杯、向かえる企業もどの様に育てるのか（育ってくれるのか）不安が一杯と言うのが本音だろうと思います。実はこの古くて新しい課題は企業にとって将来を左右する最重要課題でもあります、ゆえにこの時期ハウツーものが巷の書店に並ぶのも頷けます。

当ブログでも何回か扱っていますが、今回は少し趣向を変え、いろんな世代の仲間から自身の仕事でぶち当たったカベとそれに如何に立ち向かったのか経験談を綴って貰うことでその答えに少しでも近づきたいと考えます。

新シリーズです。題して＜ホップ☆ステップ☆ジャンプ＞

その口火を切って社会人30年目のワタシから、新人の皆さんへ贈る言葉があります。
今後長い仕事人生にはトラブルに見舞われたり、仕事から逃げ出したくなる事があると思いますが、その時はこの言葉を思い出して下さい。

「仕事のストレスは仕事でしか解消できない」
「トラブルは正面突破でしか解決しない」

その時の状況は過去ログに書いていますので省略しますが、30年間で培った経験則として狂いのない真理だとも思っています。
一つでも多くの投稿が続くことを期待しています。

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こんにちは。はじめましてchiueです

仕事で大事な大事な課題整理。みなさんどんな風にしていますか？

　・▲▲をする　（期限○月×日）
　・△△をする　（期限○月△日）
　のように、課題をリスト化 したり、

　付箋に書いたり、 （ぺたぺた）

いろいろな方法があると思います。
そんな中でコレは！と思う方法を教えてもらったのでご紹介します♪

その名はズバリ「 見える化 」です。

見える化ってなに？
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コンバンワ タマゴ丸 です

新入社員がやってきました
「新しい年だな 」と元気がでます

分からない不安よりも、これから分かっていくだろうという期待のほうが大きい

今年の、新入社員が書いてくれた言葉です

入社して１週間で、こんな大きな気付きがあるなんて、嬉しいです

これを受けて、最近タマゴ丸が気付いたことは・・・・。

今日も、コチラ おねがいします

ありがとうございます

こんばんは

ikuです

やっと、春らしく暖かい日がやってきましたね
そして、初々しい社会人1年目の子たちがやってきました

（自分が入社して1年もたつのか～と少々不思議な感じもします・・・）

一生懸命、色んなことを吸収しようとしている姿勢は、先輩達の活力を上げ、
相乗効果で、全体的にやる気度がアップしているような気がします

これから、いろんな経験を積んでいくことになると思うのですが、
そんな一年生に、私が先輩にアドバイスされたメッセージを伝えておきたいと思います

タイトルの「失敗は成功の元」です

でも、単に失敗を重ねていったら自然と成功するって事を言いたいわけじゃないんです

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その前にクリックを

みなさん、こんにちは！ かなめんたです。

もうすぐ3月。卒業とともに会社に入社する学生さんもそわそわ しているのではないでしょうか？
4月から社会人として仕事をしていくうえで、今やっておくべきことは？なんて考えて、資格の勉強したりしている人も多いのでは？
あるいは卒業旅行しながらも、やっぱ不安。。。 って方も多いと思います。

その根底には、「おれってだいじょうぶかな？」とか「社会人としてやってけるのかな？」っていう不安がありませんか？
また、この時期は、社員からしても新しい後輩 ができて、課題が変わってくる のでいろいろ考える部分が多いと思います。
学生さんはわからないかもしれませんが、30歳くらいの中堅どころになってきて、なんか限界を感じたり、中高年になってきてミスを連発したりする事例も多いんです。

特に最近は、（若い人中心に）「おれってこのままじゃヤバイかも？」という意識が顕在化してきているように思います。

そこで今日は、仕事で成果を出して 、みんなの役に立つ ために常に意識しておきたいことを考えてみました。

おっと危ない！続きはバチコン！！ っとしてからお願いします。

ぱちです

最近、違う部署の仲間で
「より活力を持って仕事をするためには？」
を話し合う中で、スケジュールを立てることの大切さが話題になりました。

そこで一つのキーワードとして出てきたのが

『予定表とスケジュール表は違う 』

ということです

何が？違うの・・・
と思った人がいれば、活力ある仕事をしていく上でとても参考になると想いますので、
是非つづきを・・・・

ということで

ぽちっ ぽちっ と応援よろしく

ありがとうございます

みなさん、こにゃにちは！かなめんたです。

１年生の発信は、さらに成果を上げるチャンス☆でもふれられていましたが、仕事をする上で、周りに発信することはすごく重要だと思います。でもなんで発信することが重要なんでしょう？
今日はそのへんを考えてみました。

おっと！続きに行く前に、「北・斗・百・烈・拳！！！」（←100回クリック）

１年生の発信、すごく頼もしいですね～!!
入社して１年。いろんなことをどんどん吸収して、ぐんぐん成長しているのがすごぉ～く伝わってきます☆

１年生の発信は、さらに成果を上げるチャンス☆

仕事はみんなのサポートで成り立っている!!

こんな風に成長できるのも、後輩達の姿勢を見て先輩達がもっともっと教えてあげたい と思ったからこそ。
そうなんです☆『育てられ上手』っているんですよね

今日は『育てられ上手』になれる④ヶ条をご紹介したいと思います

その ．素直であ～る 自分のやり方や、自分の頭の中だけの段取りに拘ったりするんじゃなくって、 赤ちゃんのように素直にみんなのいうことに委ねてみましょう

その ．なんでも、楽しんでる♪
新しいやり方とかを教えたら、「わぁ～、すっごーい ！！」「なるほど～ 」とかってホント喜んでくれる 誰だってもっと教えてあげたくなっちゃいます

その ．すぐ同化☆
いいなって思ったら、即実行 すぐに真似しちゃいましょう

その ．充足発信しまくり☆
こうしたら上手くいった こんないいことあった こんなステキなところを見た って充足発信してくれると、こっちも頑張ろうって思えちゃいます

【引用：http://blog.livedoor.jp/iiotokoiionna/archives/50739001.html】

いっぱ～い教えてもらって、どんどん真似して、ぐんぐん成長していきたいですよね
４月から入社する人も、もっともっと成長したーいって思ってる人も参考にしてもらえたらうれしいです

こんばんは
北国出身なのに、寒さに弱いikuです

早いもので、社会人1年目として働き初めて、もうすぐ1年が経とうとしています
手探り状態の中、いろんな人に支えられて、また少し成長できたのではないかと思います

私が所属する超企業・類グループでは、全社員がリアルタイムでそれぞれが抱える仕事の課題や成果などを発信・受信できる社内ネットがあります

最近、その社内ネットで画期的なやりとりがされていたので紹介したいと思います

社会人1年生から次の新1年生へのメッセージとして、
また、1年生を卒業して次のステップを踏む人たち
（自分を含め、もしかしたら課題を共認すべき全ての人たち）の課題となるのではないかと思います

続きの前に・・・

こんにちは～、やまずんです
今日は、すごく寒くって大阪は雪がちらつくこともありました
みなさん、温かくして休んで下さいね

さて 、今日は日常生活でも、仕事でも（て言うか、社会人にとっては仕事場面が日常のほとんどだったりしますよね）重要な、『 発信 』について考えてみたいと思います

みなさん、発信が重要なことは重々承知かと思いますが・・
なぜ、発信が大事なのか

何のために「仕事」をしているか？
・・といえば、それは「発信」するためといえる。「発信」のない仕事は、仕事とはいえない。追求してないとも言い換えられる。

では何のために「発信」しているか？
・・といえば、皆の評価を仰ぎ共認形成していくためといえる。共認内容は評価共認なくして正しく固定化されないからだ。そしてその評価共認は皆の潜在思念と論理性合成によって固められていく。

これからの時代、仕事の成果を規定するのは、『皆への発信力』とその為の『文章化（観念化）する力』が握っているのではないだろうか。

確かにぃ～
仕事のうまくいく条件は課題共認・役割共認・評価共認と言われていますが

これらは、発信 共認形成なしには、得られません

ではっ どうすれば、発信力ってつくの （知りた～い ）

みなさん、続きの前に。。 応援クリック 、おたの申します


（おおきにぃ～ ）

みなさん！新年明けましておめでとうございます！かなめんたです。

新しい年が始まり 、あっという間に2日目です。一番退屈でもある日ですな～（笑）

今日は、そんな感じでつかの間のお休みなのに、退屈してるかたに、るいネットからの投稿を紹介したいと思います。
新たな年のはじまり。今年一年、また働いていくうえで、意識しておきたいことが満載です。

おっと、続きを読む前にいつものやつをお願いします。