これからは共同体の時代 | 1.共同体経営とは？

成功を導く確かな理論～共同体・類グループの事例：⑮自分の殻にこもる中堅人材を頼れる存在に育てるには？

共同体的企業の中身とその構造化③　～社員ブログの可能性～

『共同体的企業の中身とその構造化②　～社長ブログの現状～』

共同体的企業の中身とその構造化①　～共同体的企業って、何？～

成功を導く確かな理論～共同体・類グループの事例：⑪蛸壷化から脱するには？

共同体社会の実現に向けて【１３】　新時代を切り開くのは、共同体企業のネットワーク（下）

★☆ ようこそ ☆★
「共同体志向の企業たち」へ♪

[PR] 物置

成功を導く確かな理論～共同体・類グループの事例：⑮自分の殻にこもる中堅人材を頼れる存在に育てるには？
共同体的企業の中身とその構造化③　～社員ブログの可能性～
- パイロット（01/24）
  ニシ（01/25）
『共同体的企業の中身とその構造化②　～社長ブログの現状～』
- 星３つです！（01/24）
共同体的企業の中身とその構造化①　～共同体的企業って、何？～
成功を導く確かな理論～共同体・類グループの事例：⑪蛸壷化から脱するには？
共同体社会の実現に向けて【１３】　新時代を切り開くのは、共同体企業のネットワーク（下）
共認充足でつなぐ地域の健康と安心　～株式会社フォーラル～
全国素敵企業　訪問レポート　「アイ・タックル」　～どんどん進化していく充足企業！～
- なごみ（11/10）
  みっちゅ（11/18）
  kawait（11/24）
  misima（11/25）
（株）アイ・タックル～主体的な自主活動による活力の創出とその秘訣～
成功を導く確かな理論　～共同体・類グループの事例：④社員を主体的に変える人材育成
経営者の視点に学ぶ～ただの居酒屋ではない、もはや人材コンサル会社、有限会社てっぺん代表取締役の大嶋啓介氏に学ぶ
- Mrウィッグマン。（09/22）
時流探索　～震災後の今、企業人に必要な可能性収束力とは？～
- みらら（06/23）
『類グループが勝ち続ける理由』～まとめ～
- ＳＳＳ（02/11）
  橋本（02/12）
共認時代への道しるべ～潮流２：戦後日本の意識潮流
- 羊熊（01/27）
『類グループが勝ち続ける理由』９～社員全員で追求過程を共有する「劇場会議」～
共認時代への道しるべ～潮流１：共認原理と私権原理
『類グループが勝ち続ける理由』７～後編・プロローグ～
★シリーズ『会社って誰のもの？』～３－４．「出資・経営・労働」三位一体の経営～雇われない働き方～
いい男への道　～違和感を鋭く感じ取るには？～
- いいじゃん☆（09/17）
  よしたつ（09/18）
企業を活力ある場に変えたい！共同体化への理論的基盤（7）
「構造認識」の共認が会社経営の真髄　～船井幸雄氏の著作を読んで～
企業を活力ある場に変えたい！共同体化への理論的基盤（６）
- コンテンツreport 体験談レビューや口コミ、ランキング（09/07）
企業を活力ある場に変えたい！共同体化への理論的基盤（５）
★シリーズ『会社って誰のもの？』　～１．「現状はどうなっている？」　－３　新会社法改正の背景は？～
- 羊熊（07/29）
  ＯＫ（07/29）
  chiue（07/30）
企業を活力ある場に変えたい！共同体化への理論的基盤（３）
- 羊熊（07/22）
企業を活力ある場に変えたい！共同体化への理論的基盤（２）
企業を活力ある場に変えたい！共同体化への理論的基盤（１）
- SSS（07/03）
なんでや劇場レポート　第3回～闘争過程で求められる能力とは？２
『男女役割共認が企業を変える』７～女の肯定性がカギになる☆～
共同体の挑戦シリーズ８～最終回：ダイジェスト編～
- みゆたん（03/10）
『男女役割共認が企業を変える』コラム編～なんでや劇場レポート（３）～
『男女役割共認が企業を変える』コラム編～なんでや劇場レポート（2）～
『男女役割共認が企業を変える』コラム編～なんでや劇場レポート（1）～
- ふぇりちゃん（03/06）
  みっちー（03/08）
「共同体の挑戦７」みんな不全⇒みんな収束の大潮流
- お～い茶々（03/06）
  tamimaru（03/07）
「共同体の挑戦シリーズ６」人類の適応不全
「共同体の挑戦シリーズ５」君は、どこまで次代を読めるか～市場崩壊編
- あこりん（02/18）
  みかん（02/18）
  コンポタ（02/20）
「共同体の挑戦シリーズ４」君は、どこまで次代を読めるか１～精神破壊編
『男女役割共認が企業を変える』４～日本企業の統治能力がなぜこれ程低下したのか？～
「共同体の挑戦シリーズ３」～合議制のカギは事実の共認にある～
「共同体の挑戦シリーズ２」～権力体より共同体のほうが適している～
- まご（01/28）
  みかん（02/01）
「共同体の挑戦シリーズ１」～若き事業家たちと確かな時代認識～
- みかん（01/23）
ご来訪ありがとうございました～来年も宜しくお願いします＾＾/~
「企業を共同体に変えるには？」⑨～みんなの当事者度を上げる仕組みを作ることが体制改革の真髄～
- 303（11/19）
  ぽき（11/19）
  通行人（11/19）
「企業を共同体に変えるには？」⑦～トラブルの根底に指揮系統あり。全てをネット～
- ぽき（11/12）
  Peach Tea（11/12）
  iku（11/12）
「企業を共同体に変えるには？」⑦～集団統合の新たな仕組み：対面会議を超えて、全てをネットへ～
- 303（11/05）
  ミヤポン（11/05）
  いチゴ（11/05）
  いチゴ（11/05）
  Apple Tea（11/05）
  oreo（11/05）
「自主管理への招待」７～労働の解放のために：自主管理の原則
- みかん（11/02）
「企業を共同体に変えるには？」⑥～民主主義＝会議という固定観念～
- 303（10/29）
  iku（10/29）
  通行人（10/29）
  ふぇりちゃん（10/29）
「企業を共同体に変えるには？」④～共同体変革の実験が示す可能性
- tanitti（10/16）
  ふぇりちゃん（10/16）
  ぽき（10/17）
  miyashow（10/19）
「自主管理への招待」４～「頭の中だけの自己」から「実現対象」への追求ベクトルの転換
- 汚れなき男（10/11）
  孫市（10/11）
  カナ（10/11）
  さくらんぼ（10/16）
「自主管理への招待」３～生産から離脱させ、消費へと逃避させるだけの近代思想
- 汚れなき男（10/04）
  いちご（10/10）
「企業を共同体に変えるには？」②～家庭同士の繋がり再生の潮流～
- ココ（10/01）
  ココナッツサブレ（10/01）
  ROCK（10/01）
  Lemon Tea（10/01）
  路傍の石（10/01）
  ふぇりちゃん（10/02）
「自主管理への招待」２～社会は、生産力の転換によってしか根底的な変革を遂げることはできない
- りんご（09/27）
  汚れなき男（09/27）
  孫市（09/28）
「自主管理への招待」１～工業生産から意識生産へ。時代は今、歴史的な生産力の転換を遂げようとしている。
- 汚れなき男（09/26）
  孫市（09/26）
  みかん（09/27）
労働法では、決して充足はできない。
- yaga（07/13）
  タマゴ丸（07/18）
★☆　ようこそ「共同体の時代」ブログへ　☆★
- magazinn55（07/29）
  aya（08/13）
  hiroko（08/25）
  藤田　志穂（09/08）
  睡眠時間短縮　研究家　石井　陽（09/16）
  はっしー（09/17）
  匿名（10/18）
  コンドウ）素人さんの為の不動産学校（10/21）
  みーちゃん（11/19）
  会社設立･起業ダントツ塾（01/11）
  小澤朝子（01/18）
  葵（01/26）
  下里としお（02/04）
  転職サイトを渡り歩いて（03/13）
  いさお（05/13）
  アスクルカタログ（08/27）
  super76（10/23）
  藤田英明【介護武士】（01/13）
  お（04/04）
  松本幸二 ( 賢者の習慣を勉強中♪）（07/27）
  1000万円貯めて起業を目指す男（07/30）
社内掲示板へ発信するときのコツ☆
- ぽーにゃ（12/27）
共同体企業ってなに？　―指揮系統を全面廃止し、全てをネットへ―
共同体企業ってなに？　－新しい会議の形態－
共同体企業ってなに？　－共同体の経営手法とは－
- ズワイガニ（11/08）
  島耕作（11/09）
  めんた（11/17）
  めんた（11/17）
ネットサロンに参加して　～場の有り難さ、大切さ～
- 宋江（11/01）
  chiue（11/01）
  O2（11/01）
  barbie（11/03）
  ゆんゆん（11/05）
  barbie（12/09）
イキイキとした女性が働く職場のひみつは？
- 春日局（11/01）
  chiue（11/05）
類グループのスゴイところ～類塾：女性社員編～
- ラオウ（10/25）
  枝豆（10/25）
類グループのスゴイところ～類塾：男性社員編～
- きんぱち（10/25）
  かにかに大作戦（10/25）
  杏仁豆腐（10/25）
共同体企業ってなに？　－次代の活力源はみんな期待に応えること－
- ☆ウメボシ☆（10/25）
  ままごん（10/25）
  千（10/27）
  はしひろ（10/31）
  はしひろ（10/31）
  はしひろ（10/31）
シリーズ　日本人のもつ可能性を探る～農民編～　２
- ういろう（10/07）
  saito（10/09）
社内ネットによる情報共有は組織を強くする
- 土岐風丸頼長（08/23）
  万（08/23）
  ゆんゆん（08/30）
協働し、成果を出していく(^-^*))。。～他企業との共同作業～
売り手よし!買い手よし!!世間よし☆～日本企業のあり方
- INABA（07/12）
売り手よし！買い手よし！！世間よし♪～仕事を創り出す☆～
- あこりん（07/09）
  タマゴ丸（07/10）
『充足規範』で充足のスパイラル構造を創出する！！
- もも☆（04/24）
日本人の仕事観～働くことが性分？
活力のある場の再生
- ４４０（01/05）
  孫壱（01/05）
仕事場でのミィーティングが面白くなってきた！
- 柴田（12/08）
  柴田（12/08）
  しのさん（12/12）
就職活動シリーズ☆～みんなが経営者ってこうゆうコト～
Good Job!!～社内掲示板の効用～
複製（コピー）の重要性(@^∇^@)
社内も社外も「戦略パートナー」
- なっつん（10/04）
「いい会社にするには？」～自分が勤める会社のことをどれだけ知っていますか？
- あこりん（09/16）
  かなめんた（09/16）
  あかね（09/17）
  かなめんた（09/19）
人材育成～ミーティング～
☆将来に活きる本物の力☆～類グループの「自然体験教室」～
- なっつん（09/07）
  はっしー（09/07）
☆企業の社会貢献事業紹介☆　～その① 類グループ『なんでや露店』～
- 雅無乱（09/06）
埋もれていく情報～社内掲示板をどう活かす？～
- K（08/09）
  みっちー（08/10）
Ｇｏｏｄ　Ｊｏｂ！！～仕事史観～
- きりん（07/18）
  miyashow（07/19）
現実に活きている社内掲示板～活性化の秘密に迫る～
- 徳川家康（07/12）
  Ｋ（07/12）
  みっちー（07/13）
  K（07/14）
  ロット（07/15）
「共同体＝類グループ」ならではの社内ネット掲示板って、どんなの？？
- シン（06/20）
課題の共認には指示書作成もお勧めですよ～
社内掲示板の情報共有が勝利を掴む！！
- しのぶ（06/13）
  みっちー（06/16）
  ゆんゆん（11/22）
社会に応えていく、共同体企業のすごさ☆ミ
みなさんの会社では会議はうまくいってますか？
共同体企業とは「皆が皆の活力向上を考える」企業です★
類グループの紹介：３～君はどこまで時代を読めるか～
- にゃんこ（03/20）
類グループの紹介：２　～合議制のカギは事実の共認にある～
類グループの紹介：１　～共同体だから実現できた、群を抜く生産性と多様な異業種の包摂～
類グループの挑戦！～類グループは「農園」も持ってます！～
- ヒヨッコ百姓（11/28）
  のり（12/02）
対面会議の欠陥～その１～

2012年02月
2012年01月
2011年12月
2011年11月
2011年10月
2011年09月
2011年08月
2011年07月
2011年06月
2011年05月
2011年04月
2011年03月
2011年02月
2011年01月
2010年12月
2010年11月
2010年10月
2010年09月
2010年08月
2010年07月
2010年06月
2010年05月
2010年04月
2010年03月
2010年02月
2010年01月
2009年12月
2009年11月
2009年10月
2009年09月
2009年08月
2009年07月
2009年06月
2009年05月
2009年04月
2009年03月
2009年02月
2009年01月
2008年12月
2008年11月
2008年10月
2008年09月
2008年08月
2008年07月
2008年06月
2008年05月
2008年04月
2008年03月
2008年02月
2008年01月
2007年12月
2007年11月
2007年10月
2007年09月
2007年08月
2007年07月
2007年06月
2007年05月
2007年04月
2007年03月
2007年02月
2007年01月
2006年12月
2006年11月
2006年10月
2006年09月