シッコ（Sicko)とは、英語のスラングで“ビョーキ”という意味。

●映画　『シッコ』　より
『ボウリング・フォー・コロンバイン』で銃社会を、『華氏911』でブッシュ大統領に突撃したマイケル・ムーア監督の最新作、『シッコ』。この映画は、国民皆保険制度がないアメリカの、テロより怖い“医療問題”を扱った作品です。『シッコ』は、8月25日より渋谷シネマGAGAほかにて公開。

健康保険制度は、来年のアメリカ大統領選でも重要な争点となっています。
・・・・　その実態とは？　・・・・

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ありがとうございました

前回の記事：「アメリカ発の労働改悪は日本企業の強みを破壊する」の続きです。

『労働生産性の向上』を考える時に、

何故、アメリカを基準にするのか？
（日本はアメリカの７割と報道されているが何が問題なのか？）

という疑問を覚えます。
今日は、「労働生産性の向上」、すなわち「市場の拡大」の要因について、
先日の「なんでや劇場」で得た認識を使って、再考してみます。

その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

■図：　労働時間改革が困難な本当の理由

最近、「労働生産性」という言葉をよく耳にします。

当ブログでも　のり 　さんが『「労働生産性、アメリカの７割」どこが問題なのーー？？』という記事を書いてます。

今日は、のり 　さんからの
＞ 「労働生産性」を上げることがそんなに重要なことなのか ？
という問題提起に答えてみたいと思います。

その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

　続いて、企業経営と社会との関係について多数の著書を残したピーター・ドラッカーの言葉についても参考にしたいと思います。

---ピーター・ドラッカー「現代の経営（ダイヤモンド社）」より引用-----

　企業にとって第一の責任は、存続する事である。
　
　換言するならば、
　企業経済学の指導原理は
　利益の最大化ではない。
　
　それは、損失の回避である。

　したがって企業は、
　事業に不可避的に伴うリスクに備えるために、
　余剰分を生み出さなければならない。
　
　リスクに対する
　この余剰分の源泉は一つしかない。

　利益である。

　（中略）

　利益の最大化が
　企業人の動機であるか否かは定かではない。
　
　これに対し、
　未来のリスクを賄うための利益、
　事業の存続を可能とし、
　富を創出する資源の能力を維持するための
　最低限度の利益をあげることは、
　企業にとって絶対の条件である。

　介護などの福祉分野、医療、教育などいわゆる聖職と呼ばれる領域では、「利益を上げること＝悪徳企業」というような根強い観念があります。これらの社会サービスでは今後さらに民営化が叫ばれることになり、これらのサービスを民間企業が「事業」として担うことになります。そして、これらの事業は社会的に必要不可欠な分野であり、今回のコムスンの問題であきらかなように、その企業が倒産、撤退などによりサービスが停止されれば最も被害を被るのは「顧客（国民）」といえます。

　とすれば、より企業の存続ということが強く問われることになるのではないでしょうか。であれば、考えるまでもなく「利益（儲け）」の確保は絶対条件といえます。にもかかわらず、マスコミは「聖職で儲けるのは許されない」の1点張り。いったい、どうやって永続的かつ良質なサービスを提供するのでしょうか。企業にまでボランティアで行えというのでしょうか。

　「利益＝搾取＝悪」という旧い観念を見直す時期にきているように思います。

　まずは、最近、気になった投稿を紹介します。

『マスコミの現在の批判対象：「聖」（日本社会の基盤）への攻撃と破壊』

　最近の例で言えばコムスンへの攻撃がその最たる例であろう。彼らの主張は「介護は聖職、そこを儲けとするなんて。」である。

　しかし、聖職って何なのか？何か仕事をして利益を得るのは当然のことではないのか？それで人の生活は成り立っていくのではないのか？彼らはコムスンの姿勢を批判しつつ、コムスン社員の労働条件を問題視する。これは論理的に矛盾していないか？聖職でぜにをもうけてはいいけないなら、彼らも過酷な状況でもいいではないか？そこはダメでコムスンが介護ビジネスをと主張することのみを問題視するのは論理的にずれているのではなかろうか？

　たしかに、コムスンへの企業叩きは激しさを増すばかりです（コムスン自体の問題事実については、さらに実態解明を待つしかないと思います）。ただ、それよりももっと本質的で重大な問題は、マスコミによる聖職（介護）で儲け（利益）を出すことへの批判報道そのものにあると思います。「利益＝搾取＝悪」という観念をそのまま鵜呑みにしていいのでしょうか？今回は、その点について考えてみたいと思います。

その前にご協力よろしくお願いします。
　

●図：社会保障保障費の推移

Ｔrend Review の記事　社会保険庁叩きの構造　を見ながら考えてみました。

外圧は、年次改革要望書に基づいた外資による日本の社会保障制度の乗っ取りです。
図の社会保障給付費の推移グラフより、
２０２５年で１４１兆円（国民所得の1/4以上）もの社会保障給付費が予測されており、さらに個人負担を加えると巨大な市場であることが分かります。これを外資系が虎視眈々と狙っています。政府が進める社会保険庁解体も、民営化による目先の予算削減策に過ぎません。予算（赤字）は削減されますが、国民の負担は当然増大します。

このような状況下で、内圧の方は今後どうなっていくのでしょうか？

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

介護ビジネス大手、コムスンの不正問題。
あちこちのメディアに出ては 叩かれまくっている 折口会長の姿を見ていると、
何とも言えない違和感が残る。

こんなことを繰り返していても問題が解決するはずないのに。

カリフラワー頭のおっさんがいじめられるところなんかに興味はない。
なぜ不正は起こったのか、その構造的原因を、みんなは知りたいはずだ。

続きを の前に、応援 もよろしくです

日本の「労働生産性」はアメリカの７割ぐらいだそうですね。

「労働生産性、米国が日欧引き離す・内閣府報告書」（日経新聞より）
クリックすると記事に飛びます

「労働生産性」とは、経済活動の「効率性」を示す指標です。簡単に言うと、労働生産性が高ければ高いほど、ムダが無く効率のよい仕事をしているということ。

日本の労働生産性がアメリカの７割にとどまっている理由は、サービス業の労働生産性が低いからだそうです。上の日経新聞の記事にもありますが、アメリカでは、2000年代からサービス業の生産性が上昇して国全体の生産性を押し上げているようです。

政府や、経済界のお偉いさんたち？は、このことを問題視していて、サービス業の労働生産性をあげるために、いろいろな政策 を考えているようです。

ふーん、そうなのかぁ と思って、ちょっとその政策を調べて みようと思ったのですが、調べているうちに･･･、何が問題なのかが、よくわかんなくなってきました
そして、混乱してきた私の頭の中に出てきたことは･･･、そもそも「労働生産性」を上げないといけないのは何故ーー？？

たとえば、ひろさんの「ビジネスチャンスは“協働関係”にあり」
やtamimaruさんの「再生！田舎の電気屋」の記事で紹介してあった事例は、「労働生産性＝効率性」という観点からみたら、どちらも「自分の仕事とは関係のないことまでして・・・」と言われそう。
でも、どちらもイキイキと活力を持って仕事をしているのが目に浮かびます 。

こうなると、
「労働生産性」を上げることがそんなに重要なことなのか
サービス業の「労働生産性」をあげるための政策を実行して、何かいいことはあるのか
という疑問がわいてきます。

というわけで、「サービス業の労働生産性」について、すごく気になってきたので、引き続き調べていきたいと思います！応援よろしくお願いします

のり でした。

最後にクリックよ・ろ・し・く・です

ジョブ・カード制度 って聞いた事ありますか

ジョブ・カード制度は、政府が低所得層の生活水準向上を図る「成長力底上げ戦略」の柱として２００８年度からの本格実施を目指している。企業が一定期間、フリーターなどを雇用しながら職業訓練を行い、公的機関が訓練実績や資格を記載した証明書を訓練参加者に発行する仕組み。このカードを提示すれば一定の職業能力が証明でき、就職活動に役立つとされる。。政府は普及に向けて企業の協力を得るには、経済的な後押しが必要と判断した。支援策のあり方は、官民による構想委員会で議論する。

①新しい肩書きに過ぎないのでは。。。
②数百万人のニート・フリーターに履歴が記録できるカードなど配ったりせず、履歴書に書いてもらってください。

すぐにそんな事が浮かび、役立にか？？と思っちゃいますが。。

こんにちは、みっちー です。

みなさ～んＧＷ も明けて1週間経ちましたねっ！！
でも未だにＧＷ心地 が抜けないのは私だけでしょうか？

さてさてそんなボケはさておき 、

今回は引き続きネットカフェ難民問題について、
みなさんと事実を追求していきたいと思います。

その前にぴこり～んっ と応援お願いします

感謝☆

久しぶりのエントリーです ぱちです

小泉内閣の時代に、日本の経済を再生させる為には

「日本経済再生のためには間接金融中心から、直接金融中心の資本市場を構築するための構造改革が不可欠だ」
　「民間の預金・貸し出しルートや郵便貯金・簡易保険・公的年金ルートから資本市場ルートへと、資金循環の仕方を変えなければならない」

とよく言われていました。そんな流れの中で、「郵政民営化」を問う！！なんて選挙があったのは記憶に新しいと思います。

でも。みなさん・・・確かに「郵政民営化」はされたけれど、私たちの生活ってなにも変わってないと思いません

上記の「直接金融中心」という考え方も「資本市場ルート」という考え方もアメリカから輸入（押し付け？）された考え方なのですが、その考え方を成立させるために絶対に必要なのが「企業価値」らしのです。
そしてDCF（ディスカウンテッド・キャッシュフロー）法とは、企業価値（＝企業に値段をつける）を算出する為に使われる方法です。

でも日本ではうまくいかない・・・なぜなのでしょうか？
そこには『市場を拒む日本の共同体意識』があるようです。 http://www.mochioumeda.com/archive/nb/020401.html

その前に、ぽちっと元気注入お願いします。

はろはろ～☆みっちーです

先日ネットカフェ に遊びに行ったのですが、、、
最近のネットカフェって綺麗 ＆小洒落た 感じで凄い ですね。
（梅田では最新鋭のシャワー？なんかも設置されていたり ）

その時は深夜 なのに意外と人も多く、若者で結構ラフ（家着）な
格好で歩いている常連さん も多いなぁって感じでしたが、
どうやら最近のネット記事 によると、常連ではなく常駐さん らしいです。

彼・彼女のことを俗称では、ネットカフェ難民と呼ぶらしく
ＴＶではＮＮＮで特集が放映されたり、国会でも物議に上がったり と、
なにかと話題 となっているんですってばよ

今回はそんなネットカフェ難民にスポットを当てて、
調べていきたいと思います。

その前にぴこぴこっと 応援お願いします☆

ありがと～

現在の企業のほとんどは、女性・男性に関係なく育児休暇はとれるようになっている。
しかし、その育児休暇も、内閣府の発表した平成18年度国民生活白書の調査によると、ある会社では５日ほど。http://www5.cao.go.jp/seikatsu/whitepaper/h18/01_honpen/index.html

たった5日でできることとは何だろう？
しかも、その５日の休暇を終え、会社に復帰すると、待っているのは大量のノルマの山。
デメリットの方が大きいではないか。
ある人に伺った話だが、その人の義兄が勤める会社では、育児休暇を本人の希望に関わらず、無理矢理取らせているという。取らされた休暇は５日間。義兄は静岡、姉は出産のために大阪へ帰省。そして休暇終わりに待ち受ける大量のノルマ…。
夫の育児参加は、表面上を取り繕っただけの制度によって、極めて難しい現状にある。

何故こんなことになってしまったのか？

それは、欧米スタンダードに無理矢理あわせようとし、制度だけの実のないグローバルスタンダード化を計ったためである。育児休暇ではなく、日本には日本の育児に対する取り組みの形があるはずだ。

育児経験者が語る、育児における夫の存在。
母乳も出ない男が育児において直接的に役に立てることは、あまりない。
ならば男のできることとはなんなのか？
それは、妻に安心感を与えることだそうだ。
それならば、育児休暇をとらずとも、就業時間を短縮し、妻といる時間を長くすることのほうが、育児においてははるかに益となるはずだ。

子育てパパが増える中、労働社会における子育て体制のありように疑問を抱いているひとは多いはず。
今こそ、育児休暇のありように一石を投じなければならない。

こんばんは、ともぴろです。
今回は、ちょっとかっこいいタイトルにしてみました。

現在の派遣ブームただ事ではないですね。
この勢いを見ると、一時の流行ではないようです。

派遣社員の人達へのアンケートをもとに、「今なぜ派遣なのか？」について迫ってみることにします。

続きはクリックしてからお願いします。

写真はワイマール憲法制定の舞台になった
「ワイマール国民劇場」

１．労働組合の成立

産業革命の進展と共に、労働者階級が増大し自覚も高まってくると、労働者自身による権利獲得の運動がおこってきます。そのひとつが労働組合運動です。

雇用契約の自由の原則の元、個別で使用者と交渉していては、使用者の言いなりになるしかなく、それを団体で交渉しようとしたわけですね。

最初は、治安対策的観点から団結禁止法という法律で、労働組合運動は禁圧されます。しかし、労働者の団結が進むにつれて、やがて労働組合は社会的にも認知され、労働条件の改善や政治改革をめざすようになります。

続きは、 ポチポチ してから読んでね。

先日に続けて、「ワークライフバランス」を取り上げます。

現状の最大の問題点は、

理想論ではなく、「ワークライフバランス」を推進していけば一体どのような見通しになるのか？

という具体的なシュミレーションが不足していることではないでしょうか。

ここに、一つのイメージを紹介します。

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

　『ワークライフバランス』は今年の春闘でも合言葉になっているようです。

しかし、調べてみると「？？」な点が多々見受けられます。

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

かなめんたさんの記事（リンク）を読み、労働者派遣法について興味が沸きました。

その成立過程を探ってみることにします。

続きはクリックしてからお願いします。

みなさん、こんにちは！かなめんたです。

今日は「人材派遣業」について考えてみたいと思います。

最近、増えてますよね。 実はすごい業績の伸びている業界でもあります。

なんでこんなに流行ってるの？と疑問に思いました。

今回は、派遣労働法の改正に着目してその理由を探ってみました！！

おっとどっこい！さあ！続きは、 王手飛車取り～！！してから読んでね。

先日、営業の女性から「ワークライフバランス」という言葉を教わりました

「最近の人事業界？の流行語に「ワークライフバランス」という言葉がある。企業は社員に対し、仕事の場だけの面倒をみるのではなく、彼の私生活も「ある程度」包摂して見なければならない、仕事で疲弊した人間のリフレッシュを家庭だけに求めるのは限界があるという発想。その「ある程度」をどこで線引きするか？効果を数字に表せないこともあり、会社としてその線引きをどこにするか難しい。実際、精神を病む（私傷病？とか言っていた）ひとの割合が急増している。」

とのことです。

聞くところによると、再チャレンジなどのカタカナ好きの安倍首相も、「ワークライフバランス」を「少子化対策」と結びつけてコメントしていたようです。
支持率が低下しているので、今度の参議院選挙に向けて、女性や若者の支持率アップのために、何らかのアクションを起こしてくる気配を感じます。

そもそも、「ワーク・ライフ・バランス」って、何でしょう？
子育てパパが急増中ですが、関連がありそうです。

ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました

みなさ～ん、こんにちわ
春が来て、春眠暁どころの騒ぎじゃないよ？！
と密かに思っているみっちーです

さてさて就職活動全開 と思っていたら、
あらあらその先輩達は、もうすぐ入社 の時季 なんですね。
早いところは３月ぐらいから、研修 やらが始まるそうですよ
（噂ではうちの会社も～ ）

まぁそんな変わり目の季節で、内閣支持率・・・やっぱ落ちてますね～

安倍内閣支持率３７％、不支持４０％と逆転　(2/19朝日新聞世論調査）
安倍内閣：不支持４１％、支持３６％　(2/26毎日新聞世論調査)
安倍内閣　不支持率52.6% 支持率46.6%（3/4JNN世論調査）
安倍内閣 ネット調査では不支持率80%（3/10リアヨロのネット調査）

要因として柳沢厚労相の「女性は子どもを産む機械」発言は決定的ですが、
今回は20～30代の若者に視点を当てて この現象をばしっと捉えてみます。

その前にぴよっ ↓と応援お願いします☆

おおきに～

今回は、今話題の「パート法改正」について調べてみました。

そもそも「パート法改正」ってのは、安倍首相が掲げる再チャレンジ支援の柱の一つで、パート労働者の待遇改善を目的としています。

具体的には

１．パートへの厚生年金適用拡大
２．パート労働法の改正によるパート労働者の正社員化

を目的にしているようです。

それでは、もう少し中身を調べてみましょう。

続きはクリックしてからお願いします。

みっちーさんの記事を読み、私も疑問だらけです。

共通ルールを作るのは誰の要望？

わたしも気になります。
まず、この辺りから追求していきましょう。

労働法制の改革は誰のためにあり、誰の利益となるのか──。経済財政諮問会議民間議員として“労働ビッグバン”を推進する八代尚宏・国際基督教大学教授は、大多数の労働者にとっての利益を最大化するものであると主張。大企業やその労働者、労働組合といった“既得権者”を守ることが目的ではないと断言する。
（gooニュースより）

断言されても困ります。

この主張から想像すると、どうやら労働者から挙がってきた要望なのかもしれません。

でも、なにやら胡散臭い匂いがします。

ちょっと調べてみます。

続きはクリックしてからご覧下さい。

みなさん、こんにちは
早くも花粉症にお悩みの、みっちー＠マスク です。

はっしーさんの、「最近、気になっていること・・・」を読んで私も気になったのは・・・

＞⇒　そもそも、「労働ビッグバン」って、何？

そうそう、ソレ っ って感じです。
労働する大きなバン ？それとも労働宇宙の始まり ？？

と勝手な仮説を立てながら 、今回は『労働ビッグバン』を調べてみました
『派遣の品格』なんてドラマもあるそうなぁ

続きはぴこ ぴこ