2008年12月31日
★☆ ようこそ「超企業・類グループの挑戦」へ ☆★
普段、仕事をしていると「うまくいかない」「何かおかしい」「なんで?」と悩んだり違和感を覚えることがありませんか? 共同体・類グループでは、このような思いをみんなの課題として捉え「全員参加」で解決してきました。一人では答えが出せなくても、みんなで考えれば答えに到達します。
現代社会で感じる違和感の出所は、「場と主体の二重のズレ」にあります。つまり、潜在意識と顕在意識のズレ、新しいシステムと旧いシステムのズレ、この2つが複雑に絡み合っています。共同体・類グループでは、常に潜在思念に立脚して、人々の意識や社会の構造を一つ一つ紐解いてゆくことで、新しいシステムや新事業を実現してきました。
(⇒詳しくは、類グループの紹介: 1 2 3 をご覧ください☆)
一日の大半の時間を費やしている仕事(=生産活動)の場を、「活力のある場」にしたい。もはやこれは、一企業の枠を超えた社会全体の普遍的な課題です。
あらゆる角度からこの課題を追求していくブログ、それが「超企業・類グループの挑戦」です☆ 仕事をしている人も、これから仕事をしようとしている人も、みんなで一緒に考えていきませんか。
- Permalink by hassy at 01:44 Comments (18) Trackbacks (5)



と応援お願いします

もあれば、「仕事はいきがい」とか「仕事すると充実する」なんて肯定的な見方
タマゴ丸です
を通りこして、すっかり
冬ですね
「こんな仕事してみたいな。」「こんな会社で働いてみたいな」
「元気のいい新人さんを迎えたいな」「明るい子と一緒に働きたいな」
ですねっ
と反省のタマゴ丸です
の不思議から、仕事の気付きを得た話です
」


が去った後の連休、皆さんいかがお過ごしでしたか?久し振りに夏のお天道様
、気分転換もままならないようです。
暑い夏を感じずにはいられない今日此の頃です。
が低体温問題で、
ワイワイ
しているのが、何やら気になります。
している
」
の作成です。
だけでよいのです。だから、体裁は問いません。相手に伝わりやすいように、生々しく書くほうがいいみたいです。
での、
とか設置されたところは多いのではないでしょうか?
やまずんです
。
をお持ちの方もいはるかもしれません。
(わーい
していて、それだけでは投稿へのみんなの評価は
さすが
) 
、以前のようにトップダウンで簡単に物事を決められる事も少なくなってきて、その重要性は以前にも増してきているはずです