最近、仕事の話をしていて気づいたことがありました。

普段設計の仕事をしてまして、最近では図面を描くのは専らＣＡＤ。
そんななかで、後輩に「ＣＡＤが早いですね」と言われたのですが、なんとなく違和感。

人間の手を動かすスピードなどしれているもので、限界があります。機械のようにモーターの能力次第で超高速に動くわけでもありません。

ＣＡＤのショートカットを使うとかいうテクニック論じゃーないんです。

「ＣＡＤが早い」のは、描くだけの状態にしているからです。
つまり、最終の完成形（実現イメージ）を明快にしておけるかが、早さを規定するのです。

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梅雨入り 毎日コロコロと天気が変わる月となりました。
みなさん、 でも元気で過ごしていますか
その日の天気によって気分が大きく左右される、ポンです

さて、今回は私自身が実感した新人が故に思う、仕事意識について書こうと思います。

ブログ初投稿です。 お手柔らかに・・・

オバンデス

久しぶりの投稿で恐縮です。
時節は春、今冬の厳しい寒さを凌ぎ暖かさが漸く感じられる今日この頃です、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？夜桜の妖艶さに酔い 、深酒 ～居眠り をして風邪をひかないようにしましょう。夜はまだまだ寒いですから。

さて、世の中はサブプライム問題が未だくすぶり続け決して楽観できる状況ではありませんが、兎も角企業は大量の新入社員を迎え希望に満ちて新年度を開始したところだろうと思います。

社会に出たばかりの新人諸君は当然不安が一杯、向かえる企業もどの様に育てるのか（育ってくれるのか）不安が一杯と言うのが本音だろうと思います。実はこの古くて新しい課題は企業にとって将来を左右する最重要課題でもあります、ゆえにこの時期ハウツーものが巷の書店に並ぶのも頷けます。

当ブログでも何回か扱っていますが、今回は少し趣向を変え、いろんな世代の仲間から自身の仕事でぶち当たったカベとそれに如何に立ち向かったのか経験談を綴って貰うことでその答えに少しでも近づきたいと考えます。

新シリーズです。題して＜ホップ☆ステップ☆ジャンプ＞

その口火を切って社会人30年目のワタシから、新人の皆さんへ贈る言葉があります。
今後長い仕事人生にはトラブルに見舞われたり、仕事から逃げ出したくなる事があると思いますが、その時はこの言葉を思い出して下さい。

「仕事のストレスは仕事でしか解消できない」
「トラブルは正面突破でしか解決しない」

その時の状況は過去ログに書いていますので省略しますが、30年間で培った経験則として狂いのない真理だとも思っています。
一つでも多くの投稿が続くことを期待しています。

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こんにちは。はじめましてchiueです

仕事で大事な大事な課題整理。みなさんどんな風にしていますか？

　・▲▲をする　（期限○月×日）
　・△△をする　（期限○月△日）
　のように、課題をリスト化 したり、

　付箋に書いたり、 （ぺたぺた）

いろいろな方法があると思います。
そんな中でコレは！と思う方法を教えてもらったのでご紹介します♪

その名はズバリ「 見える化 」です。

見える化ってなに？
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コンバンワ タマゴ丸 です

新入社員がやってきました
「新しい年だな 」と元気がでます

分からない不安よりも、これから分かっていくだろうという期待のほうが大きい

今年の、新入社員が書いてくれた言葉です

入社して１週間で、こんな大きな気付きがあるなんて、嬉しいです

これを受けて、最近タマゴ丸が気付いたことは・・・・。

今日も、コチラ おねがいします

ありがとうございます

こんばんは

ikuです

やっと、春らしく暖かい日がやってきましたね
そして、初々しい社会人1年目の子たちがやってきました

（自分が入社して1年もたつのか～と少々不思議な感じもします・・・）

一生懸命、色んなことを吸収しようとしている姿勢は、先輩達の活力を上げ、
相乗効果で、全体的にやる気度がアップしているような気がします

これから、いろんな経験を積んでいくことになると思うのですが、
そんな一年生に、私が先輩にアドバイスされたメッセージを伝えておきたいと思います

タイトルの「失敗は成功の元」です

でも、単に失敗を重ねていったら自然と成功するって事を言いたいわけじゃないんです

続きもお願いします

その前にクリックを

みなさん、こんにちは！ かなめんたです。

もうすぐ3月。卒業とともに会社に入社する学生さんもそわそわ しているのではないでしょうか？
4月から社会人として仕事をしていくうえで、今やっておくべきことは？なんて考えて、資格の勉強したりしている人も多いのでは？
あるいは卒業旅行しながらも、やっぱ不安。。。 って方も多いと思います。

その根底には、「おれってだいじょうぶかな？」とか「社会人としてやってけるのかな？」っていう不安がありませんか？
また、この時期は、社員からしても新しい後輩 ができて、課題が変わってくる のでいろいろ考える部分が多いと思います。
学生さんはわからないかもしれませんが、30歳くらいの中堅どころになってきて、なんか限界を感じたり、中高年になってきてミスを連発したりする事例も多いんです。

特に最近は、（若い人中心に）「おれってこのままじゃヤバイかも？」という意識が顕在化してきているように思います。

そこで今日は、仕事で成果を出して 、みんなの役に立つ ために常に意識しておきたいことを考えてみました。

おっと危ない！続きはバチコン！！ っとしてからお願いします。

ぱちです

最近、違う部署の仲間で
「より活力を持って仕事をするためには？」
を話し合う中で、スケジュールを立てることの大切さが話題になりました。

そこで一つのキーワードとして出てきたのが

『予定表とスケジュール表は違う 』

ということです

何が？違うの・・・
と思った人がいれば、活力ある仕事をしていく上でとても参考になると想いますので、
是非つづきを・・・・

ということで

ぽちっ ぽちっ と応援よろしく

ありがとうございます

みなさん、こにゃにちは！かなめんたです。

１年生の発信は、さらに成果を上げるチャンス☆でもふれられていましたが、仕事をする上で、周りに発信することはすごく重要だと思います。でもなんで発信することが重要なんでしょう？
今日はそのへんを考えてみました。

おっと！続きに行く前に、「北・斗・百・烈・拳！！！」（←100回クリック）

１年生の発信、すごく頼もしいですね～!!
入社して１年。いろんなことをどんどん吸収して、ぐんぐん成長しているのがすごぉ～く伝わってきます☆

１年生の発信は、さらに成果を上げるチャンス☆

仕事はみんなのサポートで成り立っている!!

こんな風に成長できるのも、後輩達の姿勢を見て先輩達がもっともっと教えてあげたい と思ったからこそ。
そうなんです☆『育てられ上手』っているんですよね

今日は『育てられ上手』になれる④ヶ条をご紹介したいと思います

その ．素直であ～る 自分のやり方や、自分の頭の中だけの段取りに拘ったりするんじゃなくって、 赤ちゃんのように素直にみんなのいうことに委ねてみましょう

その ．なんでも、楽しんでる♪
新しいやり方とかを教えたら、「わぁ～、すっごーい ！！」「なるほど～ 」とかってホント喜んでくれる 誰だってもっと教えてあげたくなっちゃいます

その ．すぐ同化☆
いいなって思ったら、即実行 すぐに真似しちゃいましょう

その ．充足発信しまくり☆
こうしたら上手くいった こんないいことあった こんなステキなところを見た って充足発信してくれると、こっちも頑張ろうって思えちゃいます

【引用：http://blog.livedoor.jp/iiotokoiionna/archives/50739001.html】

いっぱ～い教えてもらって、どんどん真似して、ぐんぐん成長していきたいですよね
４月から入社する人も、もっともっと成長したーいって思ってる人も参考にしてもらえたらうれしいです

こんばんは
北国出身なのに、寒さに弱いikuです

早いもので、社会人1年目として働き初めて、もうすぐ1年が経とうとしています
手探り状態の中、いろんな人に支えられて、また少し成長できたのではないかと思います

私が所属する超企業・類グループでは、全社員がリアルタイムでそれぞれが抱える仕事の課題や成果などを発信・受信できる社内ネットがあります

最近、その社内ネットで画期的なやりとりがされていたので紹介したいと思います

社会人1年生から次の新1年生へのメッセージとして、
また、1年生を卒業して次のステップを踏む人たち
（自分を含め、もしかしたら課題を共認すべき全ての人たち）の課題となるのではないかと思います

続きの前に・・・

こんにちは～、やまずんです
今日は、すごく寒くって大阪は雪がちらつくこともありました
みなさん、温かくして休んで下さいね

さて 、今日は日常生活でも、仕事でも（て言うか、社会人にとっては仕事場面が日常のほとんどだったりしますよね）重要な、『 発信 』について考えてみたいと思います

みなさん、発信が重要なことは重々承知かと思いますが・・
なぜ、発信が大事なのか

何のために「仕事」をしているか？
・・といえば、それは「発信」するためといえる。「発信」のない仕事は、仕事とはいえない。追求してないとも言い換えられる。

では何のために「発信」しているか？
・・といえば、皆の評価を仰ぎ共認形成していくためといえる。共認内容は評価共認なくして正しく固定化されないからだ。そしてその評価共認は皆の潜在思念と論理性合成によって固められていく。

これからの時代、仕事の成果を規定するのは、『皆への発信力』とその為の『文章化（観念化）する力』が握っているのではないだろうか。

確かにぃ～
仕事のうまくいく条件は課題共認・役割共認・評価共認と言われていますが

これらは、発信 共認形成なしには、得られません

ではっ どうすれば、発信力ってつくの （知りた～い ）

みなさん、続きの前に。。 応援クリック 、おたの申します


（おおきにぃ～ ）

みなさん！新年明けましておめでとうございます！かなめんたです。

新しい年が始まり 、あっという間に2日目です。一番退屈でもある日ですな～（笑）

今日は、そんな感じでつかの間のお休みなのに、退屈してるかたに、るいネットからの投稿を紹介したいと思います。
新たな年のはじまり。今年一年、また働いていくうえで、意識しておきたいことが満載です。

おっと、続きを読む前にいつものやつをお願いします。

こんばんは やまずんです

今年もついにあと20日程で終わってしまいます（早いなぁ～ ）。
これから、クリスマス 忘年会 大掃除 ・・ とイベントが山積みですね
一年間、健康に 楽しく 働くことができて、ほんとに感謝 です。
感謝の気持ちを忘れずに、今年いっぱい過ごしたいなぁと思います

さて、今日も、前回書いた記事会社の受付が語る、学生の第一印象！に引き付けた記事を・・

厳しい就職活動を乗り越え入ってきた新入社員
その中で、伸びる人材と伸びない人材の違い を書かせていただきます

就職活動中の学生さんにも、ぜひ読んでいただきたいです

続きは、ポチッとしてからお願いします

（いつも、ありがとうございますっ ）

こんばんわーみっちーです

最近めっきり寒くなりましたね・・・
そんな寒さにも負けない人達 ってみなさんのまわりにいませんか？
そうなんですよ～ そんなあの人達の記事を見つけました。
（引用：ポピー　ヒゲおやじ先生の脳コラムより）

みなさんのまわりにいるダジャレ好きの人たち、親父ギャグ連発のあの人たちにとっては、あれが脳トレなのです。 ですから、どんなにつらくとも、特に身内の場合は、ぼけ防止と思ってグッと耐えてください。上司の場合も同じです。彼らはああして脳機能を維持しているわけで、意味不明な命令をこれ以上増やさないためにもダジャレが必要なのです。 （

ちなみにそんなダジャレを聞いたときみなさんはどう反応してます？
冷笑してませんか？流してませんか？無視してませんか？
・・・それではダメなんです！！(≧ω≦σ)σ

出来るなら無理しても笑いましょう。
つらいのはわかります。それでも無理して笑うと、笑うほうの前頭葉が活性化します。笑わずひいてしまうと活動が低下しますから、脳トレとしては無理にでも笑うべきです。

・・・ということらしいです
でもでも出来る限り笑える奴でお願いします

さてさて今回はそんな脳の話と、
前回のはっしーさんの記事【ミス撲滅の実践編】でも扱ったミスとの関連性
について考えてみたいと思います。

その前にぴこりんと応援お願いします。
　
ありがとう～

こんにちは
昨日、あるブログ を読んでいたら、
すご～い気付きを得れた記事を発見

仕事にも通じることだなぁと思ったので、
ご紹介します

こんにちは みほりです
今日はるいネットに、
すごぉ～くみんなの役に立つ投稿があったので、
そのご紹介を

ずっと仕事が楽しくなかった んだけど、
なんでやさんで聞いた答えをきっかけに、
仕事が楽しくなった っていう投稿なんです

何に気付いて、仕事が楽しくなったのか？
気になるでしょ～ ？？？
続きはポチっと押してから☆

どーも、ひろです。今日はトラブル・クレームのお話を少し。

仕事には、トラブルが付き物。でも、

「…それって、全部言い訳やろ 」
「申し訳ございませんって、頭下げて終わりか 」
「アンタ、ほんまにプロか 」

などと、お客さんから 怒号 を浴びせられるほどのトラブルに発展した時、その理由には共通点がある。

事実を押さえず、自分にとって都合の良い解釈が先行。
このまま進めたらトラブルになりそう…という危機感に蓋をする。
まぁ、何とかなるだろう、と思った時ほど、ヤバイ。絶対うまくいかない。

自分（の評価）を守りたい意識が先行。
出始めた（最初は小さな）クレームを、社内で報告しない。
答えの出せる人に相談して迅速な対応をしていれば、 トラブル爆発 にはならなかったのに…

お客さんの気持ちを無視した対応。
トラブルが起こった事実だけを、お客さんに報告する。対案なし。
→報告を受けたお客さんは、「じゃあ俺はどうしたらいいの？」な状態。不安を煽るだけ。

どれもこれも、自分発。でも薄々気づいていながらこうした行動に走ってしまうのは、
「トラブル＝厄介なもの→逃げたい」という思考が染み付いてしまっているからだと思う。

一方、トラブル対応を通じて、以前にも増してお客さんからの評価を得られる人もいる。
何が違うのか？と考えていた時に、るいネットでこの投稿を発見。

続きを の前に、応援 もよろしくです

みなさんコンニチワ
ikuです

今回も好評のGood Job !! シリーズで行きたいと思います

最近仕事で先輩や上司に指摘される機会が多くあります

ちょっとずつ仕事にも慣れ、いろんな経験ができていると思います

そんな中で指摘されたのは、

モヤモヤ しているのにとりあえずやってみる 、と全体の把握をせずに行動に移ってしまうことの危険性について

一度やったこと、できたこと についてミスをしてしまったこと などなど。。。

これは、ものによっては他の人に迷惑をかけてしまったり、会社にとって致命的なミスにつながったりしてしまう場合もあります

みなさんも「感じている小さなモヤモヤ感」を流してしまったという経験ないですか？

お願いします

ちょっと気になるアンケート結果があります。

＜マイコミ社会人レポート＞社会人3～7年目正社員対象『勤務実態調査』調査結果
によると、
『　2人に1人がストレスで体調不良の経験、約9割が会社に対策なしと回答　』
とあります。
前半部分は「そうだろうなぁ」と思いますが、後半部分は「そうなんだ」と、ある意味ショックでした。

でも、本当に「会社には対策がない」のでしょうか？

その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。

ありがとうございました