こんにちはhasihiroです

この時期は、４月から社会人、現在就活中で必死 という学生さんが多いのではないでしょうか

そんな学生さんに是非覚えてほしい言葉があります

それは

「本当は、「集団」に入ったのではなく、社会に出たのだ」
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=40426

僕は学生時代、「会社に入ると会社の人同士の付き合いが大変だな～」や、「40年間も同じ場所に勤めるのか」など、働くことに対してマイナスのイメージを持っていました

しかし、１年間働いてみて、「実は社会に出たんだ」ということを日々実感し、全く反対の意識へと変化しました

社会に出るとは一体どういうことなのでしょうか

学生と社会人との意識の違いを比較して考えてみました。

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みなさん、働くことに対してどういうイメージを持っていますか ？

今日サロンに来てくれた就職を目前に控えた20歳の女の子２人のイメージは、
『ツライ 、シンドイ 、できるなら逃げたい …』
というものでした。

確かに、
電車に乗ってるサラリーマンは、疲れ果てさえない顔をしている…
一番身近な存在のお姉ちゃんは、仕事がつらくて泣いている…
お兄ちゃんは転職を繰り返す…
こんな姿を見ていればそう思ってしまうのも当然なのかもしれません。

けどけど、本当に働くことって“ツライ”ものなのでしょうか？
『日常でもいろんなところで“働く”ってことに接してるはずだよ☆』
という議長の言葉から今日の議論は始まりました

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　就職戦線において、昨今は売り手市場と言われていますが、改めて押さえなおしてみたいと思います。まずは基本となる需給バランスの推移を見て見ましょう。

　求人倍率は、見事に2002年から反転しています、しかし、求職者数と求人数のギャップも徐々に均衡へ向かっているように見えます。では、その他のデータも見てみましょう。

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OBとして大学訪問に行って来たぱちです

社会人になってから５年間大学訪問に行っていますが、毎年学生さんの就職意識は少しづつ変わってきているなあと感じます。

今年は売り手市場ということもあり、そんなに就職活動をしていないのかな・・・
なーんて思っていたら、全然違いました・・・というより僕らの頃よりも本当に一生懸命就職活動していました。

もう１１月から動き始めているという学生さんもいるみたいですよ

今回はそんな学生達と話をしている中で気付きを紹介します

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こんばんは
ikuです

先日、新卒採用のための大学訪問で母校に行ってきました
（入社1年目なので、つい最近卒業したばかりなのに社会人として大学へ行くのは不思議な感覚でした ）

お世話になった先生達にご挨拶と学生の就職活動の現状をうかがって回っていたところ不思議なことが起こっている事がわかりました

就職に関して教授陣の思いと就活生の思いがすれ違っているんです

大学推薦で（確実ではないけど）比較的可能性のある道があるのに、
その道を選択したがらない

教授が学生にどういう意向があるのかを聞こうにも、
「いや～、まぁ～、ぼちぼちです」
と曖昧に返答が返ってくるといった状況

なぜ、先生方に相談できないんだろう？ととても違和感を感じました

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こんにちは～
先日のみっちーさんの、
「新入社員の40%以上が『もともと辞めるつもりで入社した』って？！」
の記事が気になっている、のりです

主体性の喪失から主体性の再構築過程に入った現在、
若者は常に「もっと“意味”のある場所」を求めているとしたら、「新入社員のうち『もともと辞めるつもりで入社した』という人が40.3％もいる」、というのもうなずけます

ただ、私がちょっと気になったのは、この調査結果 を発表しているのが、「人材サービス会社」だということ
というのも、先日、週刊誌「ＡＥＲＡ」に こんな記事 が載っていたんです

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以前、「企業と学生の意識のズレ」でも紹介しましたが、企業が学生に求める事項のトップには、対人コミュニケーション力、行動力、協調性、といった項目が上位を占めていることを書きました。

学生にこれらを求めているというのは、裏を返せば企業が不足していること。特に８割以上の企業が重視しているコミュニケーションが極端に悪化していて、それによる社内の活力が衰弱しているのが現状。

そもそも、日本企業の良さは、共同体として調和のとれた組織を築き上げてきたこと。そのベースがあるからこそ一体感や連帯感を武器に、戦後の日本を経済大国へと押し上げたわけです。日本人の勤勉さだけではなく、この共同体風土は日本の強みだった。それゆえに、社宅や独身寮、運動会や社員旅行はその一体感や連帯感を維持する共同体のシステムとして有効に働いていたといえます。

しかし、急速に進む個人主義や権利主張は共同体を解体させ、企業の社宅、寮を解体し、運動会や社員旅行もなくなっていきました。その結果、人の和＝人間関係が急速に悪化し、コミュニケーションが減り社内活力が衰弱してきたというのが時代の流れでしょうか。

ですから、企業側にとって社内コミュニケーションを活性化させ、社内活力を上げることが急務なわけです。これに気付いた企業から、徐々に共同体風土を再構築する兆しが見られます。

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こんにちは

めっきり寒くなって、出不精（→デブ症）になりつつあるikuです

世間では、セミナーや就活イベントなどの開催などが多くなる時期で、就職活動が活発化してますが、
そんな中、最近、後輩から就職活動に関する相談を受けました

その子は、
「自分に何ができるかわからない」
「自分が何をしたいのかわからない」というモヤモヤしものを抱え、瞑想しています

でも、そんな彼女も働くということについて、考えていなかったわけではなく、
「実際働いたらどんな感じか」を探るために、ある仕組みを利用していました

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こんにちわ、健康診断で憂鬱なみっちーです

最近はめっきり寒く なってきましたが、
みなさんはいかがお過ごしでしょうか？

そろそろ就職活動も本格的にスタート して、
Webエントリーや会社説明会に忙しい 就活生も多いと思います。

今回はそんな就活生あ～んっど人事担当者の参考になる調査結果、
「入社半年後実態調査」を投稿してみたいと思います。

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ありがとう～

先週のサロンにある女の子が参加してくれました

その子は「就職活動がうまくいかない…(>_<) :m004: 」と悩んでいて、

『最近の就職活動はどんな感じなの？』と聞くと、
「あんまりすすんでないんです。。。」
さらに、『最近就活してる業界とかはあるの？』と聞いてみると、
「年間で募集してるスーパー業界ぐらいしか、もうないんです。。。」

う～ん。。。
これじゃあ、活力でないだろうな～ ＋就活もうまくいくイメージが持ててなさそう… ということで、
なんでやの露店主さん達の出番っ
今回も バッチリ 答えを出してくれました

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●るいネット　「主体性の喪失から、主体性の再構築へ」より

現在は主体性ゼロの状態から、主体性の再構築という過程に入っており、それはとりあえず意味の探索に向かう。この意味の探索において、最初に見つけた意味が仲間である。そして、仲間を飛び越えて、社会的に意味がありそうな課題（勉強、授業）への収束し始めた。この手順で主体性を再構築し始めている。

今日は、上記の「若者の意識潮流」を裏付けるような、興味深い調査結果を紹介します。

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ありがとうございました

皆さんは就職活動といえば、どんな事が頭に浮かびますか

情報収集、会社選び、説明会、自己分析、自己アピール、エントリーシート、志望動機、履歴書、ＳＰＩ、面接、スーツ、マナーetcいろんなキーワードが思い浮かびますよね

で、その就職活動を成功させるには。。。？
と考え始めた途端、さっき上げたキーワードが悩みに早代わりしてしまった人、 そのままでは上手くいきません。

なんで悩んでしまうのか、就職活動の様々な課題にどんな視点で取組んだらいいのか考えてみましょう。

悩みモードに入っちゃった人は、まず、文字通り心が自分の事で一杯になって、あらゆる課題を自分発で考えようとしている事に気づく 必要があります。（ 余談ですが、悩むという文字の右側の’ツ’の部分はオバＱの毛のように髪の毛、’凶’の部分は○に×で'ひよめき'_頭蓋骨の継ぎ目を表しているそうです。）

さっき挙げたキーワードで、
情報収集・会社選び・説明会からは、
自分のやりたいことって何？私はどんな会社を選べばいいの？説明会ではどんな所を掴めばいいの？
自己分析・アピール・エントリーシート・志望動機・履歴書・面接からは、

本当の自分って何だろう？自分の事を上手く相手に伝えるにはどうすれば？

で頭が一杯になっていませんか？自分はどうしたい？と、自分を基点にして課題を見ていくと、つい自分の中に答えを探そう としてしまいます。でも、それでは答えが出ないか、出ても答えにならない可能性大だから悩み になってしまうのです。

何故自分発で考えても答えにならないのか

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＞「仕事の職種や内容は何であれ、その仕事を通して誰かの役に立っていること」
「社会の役に立っていること」
が働くことの基盤にあるのではないかということ。

という、ゆんゆんさんの投稿を受けて

もう少し話をすすめてみたいと思います

社会や誰かの役に立つには何が必要なのでしょう？

簡単に言えば、社会を知る。社会を構成する人々の意識を知る事に他なりません。

少なくとも会社は、仲間として一緒に仕事をやって行けそう、この人なら力になってくれるという人がほしいと思っています。さらに言えば、同じ視線で顧客の先にある社会を見据えて物を考えられる人を必要としています。

だから、これから社会に出ようというのに、「自分に合った仕事とは？」というレベルでしか物を考えていないと就職はうまくいく訳も無く、さらに就職したとしても、その会社で仲間と一体になって仕事をやっていく事は難しくなります

これから就職活動が本格化。周りがぼちぼち動き出し、気だけがソワソワしがちな時期でしょうか。

とりあえず、ネットで情報集めしてみても圧倒的な情報量の前にうんざり気味？
これから社会に出るにあたり、「何のために働くの？」を考えてみてはいかがですか？

それでは、社会人の先輩と知人の大学生の会話から探ってみましょう！

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こんばんわーみっちーです

最近めっきり寒くなりましたね・・・
そんな寒さにも負けない人達 ってみなさんのまわりにいませんか？
そうなんですよ～ そんなあの人達の記事を見つけました。
（引用：ポピー　ヒゲおやじ先生の脳コラムより）

みなさんのまわりにいるダジャレ好きの人たち、親父ギャグ連発のあの人たちにとっては、あれが脳トレなのです。 ですから、どんなにつらくとも、特に身内の場合は、ぼけ防止と思ってグッと耐えてください。上司の場合も同じです。彼らはああして脳機能を維持しているわけで、意味不明な命令をこれ以上増やさないためにもダジャレが必要なのです。 （

ちなみにそんなダジャレを聞いたときみなさんはどう反応してます？
冷笑してませんか？流してませんか？無視してませんか？
・・・それではダメなんです！！(≧ω≦σ)σ

出来るなら無理しても笑いましょう。
つらいのはわかります。それでも無理して笑うと、笑うほうの前頭葉が活性化します。笑わずひいてしまうと活動が低下しますから、脳トレとしては無理にでも笑うべきです。

・・・ということらしいです
でもでも出来る限り笑える奴でお願いします

さてさて今回はそんな脳の話と、
前回のはっしーさんの記事【ミス撲滅の実践編】でも扱ったミスとの関連性
について考えてみたいと思います。

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ありがとう～

みなさん、こんにちは！かなめんたです。

この間、大学4年生の女の子と話す機会があったんですが、そのこがなにやら悩んでる様子。。。

就職活動しなきゃいけないんだけど、やる気が出ない。。。
でも、このままフリーターでもいけない気がする。。。
でも、やっぱやる気が出ない。。。
あとはぐるぐる繰り返し。。。。こんな風に悩んでる学生さんも多いのかも。
おっと、続きはコチラを押してから。。。

みなさん、ほんとおひさしぶりです。かなめんたです。

しばらくごぶさたしてましたが、これからもこのブログはガツン！といきますよ～。

ところで、そろそろ就職活動シーズンになってきました。年々時期が早まってきているように思いますが、そわそわしてる学生さんも多いはず。それで、今日は就職の面接のテクニックをるいネットにあったデータを見ながら伝授しちゃいましょう。
おっと！続きはぴこり～んとしてからお願いします。

こんにちは～ やまずんです
暑さ もほんのちょっと和らいで、夜 にはすこぉ～し肌寒く感じることもでてきました
夏 が過ぎていくのを感じると、何となくさみしい気持ち になるのは、学生時代の名残でしょうか

さてさて、今日は・・・
そろそろ、秋頃から就職活動 をはじめる学生さんも増えてくるのではないでしょうか
そんな学生さん必見 ＆社会人の方も、こんな不安 抱えていませんか

人と違うことをしなければ評価されない

子供の頃から、ずっと親からも先生からも　「個性を大事にしなさい」　と言われ続けてきた。だから、「自分にしかできないこと」をする人にならなきゃ、必要とされないんじゃないかって思ってた。
でも、自分には個性とかないし、どうしよう‥ 私って、役に立てないんじゃないか‥m097:って不安だった。

でも ある日、大きな気付き を得ました
それは・・・

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（いつも、ありがと～ ）

みなさん、こんつわ。かなめんたです。

なんかシリーズになっている「就活で感じてたこと」に便乗しちゃおうと思います。

僕の入社年度は2000年。ミレニアム社員。。

いや～今考えると仕事をなめてましたね。

とは言え、不安ももちろんありました。

その不安ってのはやっぱり「やりたいことがなんなのかわかんない」ということ。
そこで僕が取った行動はというと、、、、

おっと続きの前にいつものヤツをお願いします。

北斗百烈券！！！アータタタタタタタ！

こんにちは
初めて参加します、ikuです
今年、新入社員になりました

年度別新入社員タイプで言うと「デイトレーダー型」

景気の回復で久々の大量採用だったが、氷河期前とは異なり、細かい損得勘定で銘柄（会社）の物色を継続し、安定株主になりにくい。売り手市場だっただけに、早期転職が予想される。ネットを駆使した横のつながりで情報交換が活発だが、情報に踊らされない慎重さも必要。

結構、当たってると思います
その会社に入ることで自分にどんなメリットがあるか、入ることで自分の力は発揮できるかを考えて、選んでいる人が多かったように思います。
もちろん、「会社のために」なんてことは考えていません。
自分にとって＋か－かが基準です。

一方で、どこに就職しても「晩年はゆっくり過ごしたい」とか、「結局どこに就職しても変らないんじゃないか」という流れもあったように思います

私が今の会社を選んだ経緯は、と言うと・・・

クリックお願いしまっす

こんにちは～ やまずん♀です
私は今年で26歳 、もうすぐ就職して丸 年です。
入社年度別 新入社員タイプ は、『ネットオークション型 』

良いものには人気が殺到 しさっさと売れる一方で、PR不足による売れ残り も多数 ブランド名やアピールに釣られて高値で落札 したものの、入手後にアテが外れる こともある

う～ん・・、確かに、内定もらえるはいっぱいもらえて、ダメな子は全然ダメ・・
差 が浮き彫りだったような・・ 当たってる
アテが外れてがっかり‥ なんてことのないように、お仕事 まい進しよ～

・・さてさて、話は戻って、就職活動をしていた頃（２００４年）の事、思い出してみます

私は、このブログのタイトルにもある 類グループ で働いています
最初の出会い は、会社案内パンフレット を見たことからでした。
一通り目を通した時に、「類グループで働いてるイメージ 」がパッと目に浮かんで、
なんとなく、「この会社でいいな～ 受けてみようかな～ 」って思いました。

でも、その時点では、まだ、どこが響いた のか、全くわかりませんでした
ともかく潜在思念がつかんだであろう可能性のまま に、受験を決めましたが、
そこでの面接で、ものす