職場のグループで話し合って出てきたのは、例えばこんなこと。

★まずは、あいさつ。


　「なんだそんなことか。アホらしい…」と言うなかれ。


　今、そういう言葉が口をついて出た人は、日頃あいさつできてますか？
（意外とできてない人が多いんです）


　共認動物である人類は、他人に認知されている、と感じられることが必要不可欠。


　出会った時に、視線を合わせ、軽く笑みを交わすだけで、元気になりませんか？


　まあ、ダマされたと思ってやってみてください。


　「あいさつ」は、「あなたを肯定的に認知していますよ」、という相手に対するサインでもあります。


　「あ、いるね」…あなたの存在を肯定視しているよ、というメッセージです。


　これがいかに重要か。


　実験してみたらすぐにわかります。


　あいさつをせずに、不機嫌そうに無視してみてください。
　どんどん、職場の雰囲気が悪化し、サムーくなっていきます。確実に。
　（本気で実験されないことをお勧めしますが…^^;）

★上に準ずるのですが、次に「自分から声をかける」「話しかける」


　肯定視の反対は否定視ではなく、「無視」。
　存在を無かったことにされる、「無視」がイジメでも一番つらい。


　無視されると、人間は１０中８、９「存在不安」になります。


　存在不安になると、他者否定・自己正当化の回路に入っていき、ロクなことにはなりません。


　普段から声をかけあって、相手の存在を感じ、共認充足し合っていれば、自我が噴出してギスギスするようなことは、まずありません。

★職場の女性の場合、その先には「かわいがる」がある？


　職場の大先輩によると、女性社員を対象にする場合、この声をかける、話しかけるを実践していった先には、「かわいがる」があるんだそうな。


　日々かわいがられている女性社員はますますかわいくなって、活力がアップし、その充足を周りにも振りまくようになる。


　職場全体が充足オーラに包まれて、元気になること間違いなし！

相手の存在を肯定的に認知する…これが全ての原点にあります。


みなさんもぜひ、職場で試してみてくださいね^o^)

※オマケ
　必殺「ありがとう」攻撃！

　ありがとう、と言われて悪い気がする人はいません。

　先日、ある農業の現場で友人が経験したのは、お茶を入れてくれるというので湯飲みを出すと、「ありがとうございます～」とお茶をついでくれたんだそうな。
　「こっちがありがとうございますやで」と思いつつ、実に気持ちのいい娘だなぁ、と思ったのだそうな。


　こういうのも、職場の雰囲気をＵＰし活力ＵＰするには、すぐにも使えるネタですね。

…というわけで、みなさん明日からでもすぐに実践して、職場の活力をＵＰしてください。


　「人間は共認動物だよ」ということをいつも忘れずに^^)v