「人任せになっていたので、今度は自分の頭で考えてみます。」

う～ん、何かこの「自分の頭で考える」っていうの、なんとなく違う感じがするな。
ほんとにこれで次から仕事が上手くいくような気がしないな。

何でだろう？？

仕事で何か方針を出す時、判断する時は、必ず判断根拠（そういった方針を出した理由、判断した根拠）が必要になってくる。
それをどれだけ出せるか、発掘できるかによって、その課題の成果は決まってくる。
新人のうちは、その判断根拠をあまり発掘できないから、先輩や上司に聞いたり、同化したり（ex:判断できる（全体を掴んでいる）人ならどう考えるか？ってとことん追求する）して、それを掴んで肉体化していく必要がある。

そう、その後輩に欠けていたのは、「自分で考える」ことではなく、判断根拠を掴もうとする姿勢、同化しようとする姿勢！

逆に、それが掴めるようになれば、どんどん成長していくということ！
ぜひ、どんどんできる人を真似していって、同化していって欲しいです☆

まずは、「～してもらって」「～って言ってもらって」嬉しい、ありがたいなぁって感じる充足。
この「受身（～してもらう）の充足」が第一段階。

次に、相手を注視できるようになると、相手の期待を捉えて、それに応望し始める。
すると相手が喜んでくれる！
その姿をみて、自らも充足するようになる！
この「応望して充足」が第二段階。

その充足が積みあがってくると、今度は、誰かが応望している姿をみて、それを喜んでいる姿をみて、自らも充足するようになる。
まさに「みんなの充足＝自分の充足」。
この「同化して充足」が第三段階。

そして、この「みんなの充足＝自分の充足」となれば、もはや充足は無限大！！
そうやって、どんどん器は拡がっていく。

女は、そんな充足基盤＝器をみんな持っている☆