入社したときは、コンサル業務（＝塾の受付や事務業務、親とのパイプ役：女性のお仕事です ）をしていて、その後、女性講師 として、活躍されていたＭさん が、こんな話しをしてくれました。

講師になってから一時期、コンサルはいいよな～ と思っていたことがあります。MTがあって何でも聞けるし、主任が面倒見てくれるし…

今思うと笑えます 。自分の出来ないことを受け入れられなくて、現実を否定したかったんですね。コンサルが甘えられるなんてとんでもないことは、良く知っています。
（外部対応の第一接触者という立場を思うと、ある意味最先端の闘争者だと思います 。）

ついつい、女性教師は、
「子供になめられる 。」
「男の先生だったら、こんな風にはならないのに・・・ 」
だから・・・・

「女性特有の職業について、男の人たちに安心させてほしい・・・もっと甘えたい・・・ 。」
こんな風に考えてしまうとき、ありますよね 。

でもね、

るいネットにこうあります。

「安心基盤」と聞くと、とても平和で心地のいいもので、得てしまえば、安心が保証されてるってなんか勝手に思っていたような気がする。 女共認の中で、安心の基盤をつくっていくということは、そんな易しい、優しい、ものじゃない。だからこそ、この安心基盤は、力強い圧力となり、活力に成り得る。 （「安心基盤　再考」るいネットより）

コンサル業務であっても、女性教師であっても、

｢甘え環境を作ってほしい」

というものではなくて、

「みんなで安心基盤を作りたい」

と言うことなんだとおもいます。

女たちみんなで、安心基盤を作りましょう。
女性講師は、すごくお得な立場です。女性だから、コンサルの場にも入っていけるし、もちろん講師だけの研修の場などにも入っていけます。もう安心基盤のもとはあります。あとは、女たちみんなが、これを安心基盤だと思って、委ねるだけです。

どうですか？

会社（＝社会）における、女たちの安心基盤
それは、今働いている全ての女性達が、求めているものです。
そして、この生産体から産まれてくる、課題で繋がった安心基盤が、いずれ、子育てを包括した、全ての女たちの安心基盤になっていくんだと思います。

それは・・・・女たちみんなで、創って、そして、委ねていけばいいんですね

最後まで読んでくれてありがとう