ありがとうございます。 今日紹介するのは、

「秩序収束する学生と、企業のズレ」本郷さんの投稿です。

＞『就職ジャーナル』2007年2月号　発行リクルートに、こんなデータがありました。

「企業が重視する面接におけるチェックポイント」
　　　　　　　　　　回答比率
①人柄　　　　　　　91.1％
②その会社への熱意　79.2％
③今後の可能性　　　73.0％
･･･････････････････････････････････････････････････････････････
④適性検査の結果　　36.5％
⑤能力検査の結果　　26.7％
⑥アルバイト経験　　23.9％
⑦大学での成績　　　16.5％
⑧学部・学科　　　　16.2％
⑨所属ｸﾗﾌﾞ・ｻｰｸﾙ　　13.0％
⑩取得資格　　　　　11.2％
⑪大学名　　　　　　11.1％
⑫語学力　　　　　　 9.5％

企業が求めている人材は、①人柄≒共認形成力、②熱意≒活力、③可能性≒吸収力・適応力⇒対象性・同化力。この３つは、肯定性という言葉で括ることも可能。

一方、資格・学歴(偏差値)。今や、企業はそんなことにほとんど関心がない（ワースト１～３）。＜

どうですか？学生のみなさん。SPI頑張ったり、「面接の達人」を読み込んだり、資格取り捲ったりしてませんか？でも①②③を見ると、なんか時間の無駄ですよね。
でも、この①②③ってどうやって磨けばいいんでしょう？

＞①人柄　　　　　　　

人柄って面接官はどこから読み取るんでしょう？他人なわけですから、やはり会話でつかむしかない。

ということは、いかに面接官と「楽しく」会話できるかにかかっています。

緊張しないで、「面接官が聞きたいこと」に自然体で答える。自己PRを押すのは禁物です。面接官は何千人もの学生の話を聞いてますから、嘘とか、できあいの話はうんざりしてます。 一番楽しいのは面接官もリラックスできるような普通の会話です。
楽しくなって面接官もしゃべりだすくらいが理想。そのためには、うまい質問とあいづち。

つまり「聞き上手」が鍵なんですね。

＞②その会社への熱意　

ただその会社に忠誠を誓えばいいということではありません。 あるいは、その会社を調べ上げて会社オタクになることでもありません。

熱意っていうのは、その会社に入って「一緒に仕事をしたい」と思ってくれるかどうかで決まります。

では、「一緒に仕事がしたい」と思われるにはどうしたらいいか？一つは①の人柄ですが、もうひとつは、「当事者」としてその会社の仲間に加わりたいという思いを伝えることです。

この「当事者として」が重要で、会社全体の課題を自らにないたいというスタンスです。そういうスタンスから活力を示す。
これを示すには①のうまい質問が鍵になります。
参考：社員の「活力向上をどれだけ考えていますか？」（これもるいネットより）

＞③今後の可能性　　　

①と②ができれば③はいくらでも感じてもらえます。

会社も人の集まりです。 そしてそれは、「嫌なのに働かなきゃいけない場所」ではありません。

むしろ、その会社に入って、仲間と一緒に闘って充足したい。そういう学生を企業は求めています。

面接に受かるための就職活動では受かりません。その先をどれだけ面接官に伝えられるかが、重要なんですね。

いや～どうですか？ここの意識の持ちようは重要ですよ。
もっとくわしく知りたければ、ぜひるいネットの仕事板を読んでください。
就職活動、ひいてはその後の仕事で成果をあげていくヒントが満載です。

それでは。かなめんたでした～。就職活動がんばってください！