2007年09月15日
「いい会社にするには？」～自分が勤める会社のことをどれだけ知っていますか？
みなさん、こんちは！かなめんたです。 
るいネットにこんな投稿がありました。
まず見てみてください 
図解化されてるんで、じっくりと 
これを見て、感じたことを今日は書いてみたいと思います 
おっと、その前にいつものやつをお願いします。 
ありがとうございます 
ところで、投稿を読んで感じたのは、 「会社」と「社員」の関係です。
普段、それも人生の大半の時間を費やす仕事。それをしている場である「会社」のこと。
みなさんは、どれだけ知っていますか 
案外、知らないことが多いのではないでしょうか？
でも、本当は知りたくないですか 
会社の置かれている状況やしくみ、経営、理念などを共有したい、自分にはわからないところで何かが決まっていって、単にその指示を聞いて働くよりは、やりがいが湧きませんか？
今回の図解に付け加えたい点は、実は
会社の経営は社長だけがやっているのではなく、
社員全員が担っていてこそ、当事者意識が生まれ、 「課題の共認」に至る
というところです。
会社にぶらさがって、言われたことだけ、自分の課題だけやっていては、活力も湧かないし、なにより全体が見えない分、ミスもおきやすい。
けれども会社全体の状況を社員が知ることができれば、今置かれている危機やカベ、あるいは方針についても疑問や意見をもつことができ、発信することができる。
なにより、自分に期待されていることがわかり、俄然やりがいが出ます。
経営者の方、社員のやる気を引き出したければ、情報を公開し、共有していきましょう。
社員の方、自分の会社をもっと知ってみましょう。
強い会社は、
経営者は社員を仲間だと思っているし、社員は会社を自分たちの集合体だと思っています。
会社は「嫌な仕事をしなくてはならない場所」ではなくて 「やりがい」「生きがい」をかんじさせてくれる、それも自らが一員としてつくりあげている場なんです。
会社を知ろうとせず、ただ時間内に働くだけでは、自ら会社のコマになっているということ。
そうではなく、会社を動かしてよりよい方向へ向けていく。
社員にはその資格があるのです 
社員全員が経営者の視点をもつ 
これはものすごく強い
★ちなみに類グループでは会社の全経営情報を公開し、毎月全員に配布しています。
それでは、かなめんたでした～。 
- by kanamenta at 21:40
コメント
＞会社にぶらさがって、言われたことだけ、自分の課題だけやっていては、活力も湧かないし、なにより全体が見えない分、ミスもおきやすい。
ホントに、そうですよねぇ～
なにより、ぶら下がっているだけでは、楽しくない☆
最近、『仕事が、めっちゃ楽しいんっすよ～』っという男の子によく出会うのですが、単なるぶら下がりではなく、前向きな男子が、増えてきた気がします☆
あこりんちゃん、コメントありがとう。
「決算書がわかる本」とか「会社のしくみ」なんて本が売れてたりして、実は前向きに会社を知ろうとしている子は増えてそうです。
なんかスタンスが会社を否定→肯定に変わってきてる感じしますね。
「いい会社にするには？どうしたらいいのか？」図解見ました～じっくりと。大作ですね！！「いい会社」って思いました。
＞会社を知ろうとせず、ただ時間内に働くだけでは、自ら会社のコマになっているということ。
会社がおもしろくない～っていうのは、実は自分が動いてないからなんですね。確かに、最近仕事が楽しいって人、増えてるって感じます☆そこに、「情報公開」とか｢課題の共認」とかが加われば、この流れ更に加速しそうですね☆.。.:*・°☆.。.:*・
あかねさん、コメントありがとうございます！
＞会社がおもしろくない～っていうのは、実は自分が動いてないからなんですね。
たぶん面白いもんだと最初から思ってないのかも。
まずプライベートにこだわったりする人もいますもんね。
でも、仕事が充実しててこそ、プライベートも充実するんじゃないかと思います。
仕事から逃げてるだけじゃ充たされないですよね。
けれど、最近仕事に貪欲な若手も増えてきてると感じます。プライベートうんぬんよりも仕事のやりがいのほうがウェイトが大きいのかも。