人事部の方も交えて、とりあえず今抱えている不満や愚痴を出せと言われるそうです。。。

その場に一気を陰気な空気が流れるそうです。

最初は、何を言って良いのか分からない不安の空気
ちょっと出てきたら、こんな事言っても許されるのか不安の空気
段々みんなの不満共認がされてきてただ満たされていないという不満の空気

不満や愚痴が出るということは、何か問題（その人が置かれている環境やその人自身にある問題）があるはずなのに、それ解明をする流れには決してならないそうです

人事部というその会社の人材を育てる・磨くプロだというのに、
「とりあえず」でそんなことさせるなんて何を考えているのでしょう？？

新人は不安や・不満を抱えてモヤモヤするだけなのに・・・。
人材育成っぽいことをしているという建前を気にしたイベントに過ぎなくなってしまっています

そんなことじゃ、せっかく集めたいい人材もムダになってしまいます

友人はそんなモヤモヤを私にぶつけてくれました

「類」では、人事に関係するひとだけでなく、みんなが各人を大切な人材として、教育することを意識していくれています

自分の業績を考えるだけでいい企業なら、周りのひとはそんな悩みをもって伸びることが出来ない人なんて、ほっといていい、むしろライバルが減って好都合！なんて考えるのでしょう
（そして人事はどうしていいかわからず人材育成には頭がまわらない・・・）

仕事でミスするのはなんで？どうすればよい？
仕事に意欲が湧かないのはなんで？どうすればよい？
モヤモヤすることがあるのはなんで？どうすればよい？

これを一人で考えることを許さない、みんなで解決していくことが大事
そうやって一人一人が成長していくこと、
それが理想の人材育成の環境なんだと思います

実際、モヤモヤしたこと（何かちがうとか、なんで？と疑問に思ったこと）を流さないように、そして周りからの指摘を素直に受け入れる努力をしてきた先輩がいます

自分はそういった小さなモヤモヤを流す癖がありました
結局、その時に流さずに確認をしたり、先輩に聞いておけば、ミスや時間の浪費にならなかったのにということになってしまうのです

でも、その先輩が受けていた人材育成の状況を見て、自分も意識するようになりました。

「モヤモヤを流さない！」

単純なことだけど、難しいのです。
でも、そういうことの大切さを感じさせる人材育成の環境できれば、
人材も急成長するのではないでしょうか？

Good Job !! d(*^▽^*)b