その人は、少しずつでも成果を出し、
成長しているのにもかかわらず、
「自分はこんなもんじゃない」 「まだまだだ」という思いが先行してしまい、
成果にたどり着いた
という充足が積み重ねられていないようでした

そうなると、出来た時の充足が足りてないから、
「出来るかも！？」という貪欲さが生まれなくなってしまいます

そして、「理想」や「自分の思い込みの評価」が高いと

褒められても素直に受け入れられない

＝褒められた、評価されたという充足が残らない

すると、仕事で努力して成果を出しても

その成果は出来て当たり前になってしまい、

どうして成功したのか、何がよかったのかを考えることなく、

次の課題へつなげられない。。。

そして、次の課題に対して「オレには無理」と安易に思ってしまう、言ってしまう

*:..。o○☆○o。..:*゜*:..。o○☆○o。..:*゜*:..。o○☆○o。..:*゜*:..。o○☆○o。..:*

上司に

「そんなもの自分で考えろ！」と
言われた後、

とりあえず、「どうしよ～」「何が答えだ～？？」となりがちですよね

成果を出せる人は、
こうやったら答え（答えまでの道筋）が見つかるかも
だれかだったらその道筋を教えてくれるかも
と「勘所」が働いているのではないでしょうか？

そしてそれにそって追求し、その「勘所」の信憑性を強めていく。

語り場では、充足体験は、その「勘所」の元になるのではないか

ということにみんなで気づきました

ということは、、充足体験を積み重ねられていないことは致命的なのです

自分で考えるとは、１人で考えることと同義ではないみたいです

誰かの成功体験をもとに新しい課題を追求していく
そして、また充足体験を重ねていく

独りよがりは、上のようなデススパイラルにはまってしまいます

自分で考えるとは、成果を出すことだけではなく、
成果を出す過程も含まれるということを肝に銘じて、

そして、みんなの成功体験を貪欲に吸収し、

出来るヤツ目指したいと思います

d(≧▽≦*)Good Job !!