「行き詰る仕事…」、じっくり読ませてもらいました。これはヤバイ
でも、確かに色んな会社で聞く話。

こないだお会いしたお客さんの会社でもうつ気味の社員がやたらと増えているらしく、最近社内の診療室を増設したらしい。
毎週木曜日、心理カウンセラーが来る日は予約でいっぱいだとか

で、その会社が抱える今一番の問題は、人材採用。
ただでさえ売り手市場＝人材獲得が厳しくなってきている中、せっかく採用した社員がいともアッサリやめていく。。。 　

でも、社内に活気がなければそれも当然やなぁ。。。 とボヤく、お客さん。

どうすれば社員を育てていけるの？
どうすれば会社の活力を再生できるの？

お客さんの会社は、その答えを社内ではなく社外へ求めようとしている。

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