まず『社会人基礎力』について、おさえましょう。

要は現状の就職（募集）活動において、 企業側と学生側（大学）の求める人材の意識にズレがある。 それを『社会人基礎力』という評価指標の共有によって、改善しようということ。 （詳しくは→リンク）

では『社会人基礎力』について、就活生（学生さん）の意識は？というと、

「なんとなくピンと来ない・・・。」

というのが実感 だと思います。

しかしそんなこと言ったって・・・

「就職活動って、どうしていいのかわからないし・・・」
「他に方法がないし・・・」
「不安だから・・・」

でとりあえず、すがりたい 気持ちも強いと思います。

私の就活時代も『自己分析（今もあるのかな？）』
といった得体の知れないものを、「就職活動に絶対必要です！！」
とメガプッシュ された記憶があります。

ただこういったとりあえずの収束先 は、
やっぱりとりあえず（目先）なんで全く役立ちません

就職活動って、何か不安でしんどいもの
って考えている人が多いかもしれませんが、実はそうでもないんですよ。

今までの箱庭生活（学校）から、社会へと繋がっていける絶好の機会 です。
不安なのは、単に『答えがない』、『状況が全然把握出来ていない』からです。

今、社会は何を求めているのか？
企業はそんな社会をどう捉え、何が必要と考えているのか？

得体の知れない指標よりも、会社訪問や説明会などのイベントを
どんどん利用して、社会人からリアル な話を聞いていくことが重要です。

そこで実感にフィット することに、素直に向かっていけば、
不安なんて無くなるし、就職活動もどんどん楽しくなってくる
（面接とかも不安だったら、「社会見学行ってきま～す☆」と思えばいい。）

就職活動でとりあえずの目先の就職⇒『会社人』ではなく、
社会を見据えた『社会人』としての一歩を踏み出していきましょう！！

参考：活力向上をどれだけ考えていますか？（るいネット　山崎さん）
参考：若い世代に向けて抱く普遍期待（るいネット　阿部さん）