各年代別のストレスの内訳は、以下。
出自は⇒http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/06/

男性

20歳代　「仕事が適正に合わない」
　　　　　　「情報化・技術革新への対応が困難」
　　　　　　「職場環境・人間関係が悪い」
30歳代　「働く時間が長い」
　　　　　　「仕事量が多い」
40歳代　「相談する相手がいない」
　　　　　　「自分の雇用の安定性に対する不安」
50歳代　「責任が重すぎる」
　　　　　　「仕事の成果が過度に重視される」

女性

20歳代　「働く時間が長い」
　　　　　　「仕事が適正に合わない」
　　　　　　「仕事量が多い」
30歳代　「責任が重過ぎる」
　　　　　　「会社の将来性に対する不安」
　　　　　　「自分の雇用の安定性に対する不安」
40歳代　「情報化・技術革新への対応が困難」
　　　　　　「職場環境・人間関係が悪い」
50歳代　「相談する相手がいない」
　　　　　　「仕事の成果が過度に重視される」

それぞれの世代、何らかのストレスを抱えているようですね。
これらを見ていると、「休暇で解決するものなのかしら…」と思ってしまいます
職場の人間関係を問題にしている層も多いようですが、
何かしら「イヤだなぁ」と感じさせている環境に何らかの問題があるはず。
そこをすっとばして休暇をとっても、結局は一時的な逃避。
休暇明けに「行きたくないなぁ… 」としかならない気がします。

「ストレスからの逃避」としての休暇。
この捉え方では、課題に向かうのとは逆の遠心力としてしか働かないと感じました。

by紫陽花

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